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我通過(guò)盛和塾的機緣得以結識了各地的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，并為他們作各類(lèi)咨詢(xún)。他們當中有許多人的問(wèn)題都是：“如何才能夠實(shí)現像京瓷和KDDI這樣的成功？”這些經(jīng)營(yíng)者之所以會(huì )提出這個(gè)問(wèn)題，是因為他們認為成功一定有秘訣可尋。

對于這樣的問(wèn)題，我都會(huì )一律答道：

“成功并沒(méi)有什么特別的方法，如果你能夠以自己為核心，與手下員工共同付出不亞于任何人的努力，那么你就一定能夠取得成功?！?span lang="EN-US">

尤其是不少中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，往往都會(huì )以自己的公司只不過(guò)是“其他企業(yè)的供應商”、“規模太小”、“既無(wú)技術(shù)又無(wú)資金”等借口，認為公司經(jīng)營(yíng)不好是理所當然的事。然而當企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者一旦產(chǎn)生這種念頭時(shí)，手下員工就會(huì )隨之喪失工作積極性，從而導致企業(yè)真的陷入萎靡之中。

事實(shí)上，若想要獲得成功，一家企業(yè)越是身處困境之中，這家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者就越是應該以身作則，率領(lǐng)全體員工付出不亞于任何人的勤勉和努力，除此之外別無(wú)他法。并且這種努力要必須足以能夠感動(dòng)上天，并讓上天進(jìn)而施與援手。

然而要想讓企業(yè)員工自發(fā)生出上面所說(shuō)的這種工作熱情卻又是件不容易的事情，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須自己首先燃起對于成功的熱忱，在率先垂范、持之以恒地付出卓越努力的同時(shí)，還應該摒除私心，提升自身人格，以期贏(yíng)得員工的信賴(lài)和尊敬。