親愛(ài)的安妮：我喜歡我的工作，我也剛剛獲得升職，但現在我碰到了一個(gè)難題。過(guò)去三年里，我一直試圖加入我非常心儀的公司，但卻未能如愿。但現在那家公司給了我一個(gè)無(wú)法拒絕的工作機會(huì )。我知道現在的老板會(huì )生氣，但我不能失去這個(gè)機會(huì )。如何知會(huì )公司我的離職，對于這個(gè)問(wèn)題，你有什么建議嗎？ — 炙手可熱
親愛(ài)的“炙手可熱”：確實(shí)，剛剛獲得升職就離開(kāi)是有點(diǎn)尷尬。但是，除非你的雇用合同有專(zhuān)門(mén)的規定，“每個(gè)人都可以‘自由轉會(huì )’?！辈ㄊ款D高管培訓與新職介紹公司埃塞克斯事務(wù)所（Essex Partners）的合伙人霍華德 塞德?tīng)栔赋??！肮境３＝夤蛦T工，反過(guò)來(lái)員工也可以自由離職。盡管按照自己的最高利益行事，無(wú)需為此抱歉?！?/p>
話(huà)雖如此，你還是得小心處理離職這件事。在“起飛”之前，我為你準備了一個(gè)“登機”（departure有登機和離職兩個(gè)意思——譯注）清單：
光明正大?！暗谝粋€(gè)應該知道你離職的人是你的頂頭上司，”塞德?tīng)栒f(shuō)?！岸乙嬲??！彼⒁獾?，當人們擔心離職的消息引起的反應時(shí)，“就不敢出頭露面，而是用電話(huà)、短信或者電郵知會(huì )對方。千萬(wàn)別那么干?！?/p>
只有兩個(gè)可能的例外，他說(shuō)：“如果你一直就遠程辦公，很少見(jiàn)到老板；或者老板的日程安排太緊，你擔心可能幾周都看不到他或她，這時(shí)可以考慮電郵。但一定要盡可能地試圖跟進(jìn)，安排會(huì )面?！睍?huì )面的時(shí)候，“注意語(yǔ)調。無(wú)需自我辯護或者道歉，但也不要趾高氣揚。只要平靜地陳述事實(shí)就好?！?/p>
“直奔主題，”招聘公司W(wǎng)inter, Wyman的紐約市會(huì )計與金融分部的合伙人喬納森 馬佐奇建議?！熬拖袼喝?chuàng )可貼那樣干脆?！?/p>
馬佐奇建議寫(xiě)一封簡(jiǎn)短的正式辭職信，內容包括你預期的最后工作日，然后在會(huì )面時(shí)帶上一式兩份：“請你的老板簽署兩份辭職信，你自己保留一份?！睘槭裁催@么做？“比如說(shuō)你正參與一個(gè)長(cháng)期計劃，你的離職可能導致公司賠錢(qián)，”馬佐奇假設說(shuō)?！肮纠镉腥讼雸髲湍?，就告訴推薦核實(shí)人你是被炒掉的。有了這封簽名辭職信，你就能證明你是自愿離職?！?/p>
回絕挽留。馬佐奇認為，在你這種情況下，“公司通常會(huì )給你加薪，希望你留下，即使會(huì )引起連鎖反應。因為如果信息泄露，其他人也會(huì )要求加薪?！彼M(jìn)一步說(shuō)，從你的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看這也不是什么好事，老板本來(lái)就因為你打算離開(kāi)而感到不快，“如果他們費盡力氣想要挽留你，最后還是遭到拒絕，那只會(huì )讓人更加生氣?！?/p>
他說(shuō)，為了防止這樣的不快，你就要“斬釘截鐵地表達你離開(kāi)的意愿。簡(jiǎn)短地解釋另一個(gè)工作對你的吸引力，比如那是你心儀已久的工作，而且是不抱希望時(shí)的喜從天降，此外還有某些機會(huì )是你現在的工作所無(wú)法提供的?！?/p>
你不必明確透露下家是誰(shuí)，馬佐奇建議：“有些人確實(shí)會(huì )聯(lián)系在你新東家的熟人，說(shuō)你的壞話(huà)，目的就是為了報復你。這種事不常見(jiàn)，但也時(shí)有發(fā)生?！蹦呐掠幸稽c(diǎn)點(diǎn)可能，也不要給任何人機會(huì )。
做好交接班。即使新東家想要你馬上上班，“你也不要對交接過(guò)程草草了事，”馬佐奇警告說(shuō)?！澳阋苍S得在晚上和周末加班加點(diǎn)，才能確保不會(huì )讓你現在的公司陷入困境，但這樣辛苦勞碌的幾個(gè)星期會(huì )是值得的，因為它展現了你忠于職守的品質(zhì)?！?/p>
職場(chǎng)中會(huì )有這樣的趣事：如果你在某個(gè)行業(yè)呆了數十年，甚至有時(shí)候你完全跳出這個(gè)行業(yè)，你還是會(huì )一次又一次地碰到同樣的人，而你也無(wú)法預知將來(lái)誰(shuí)會(huì )是你職業(yè)道路上的貴人。所以離開(kāi)的時(shí)候，盡最大努力做到不傷害任何人?！疤嗟娜酥活櫦焙鸷鸬仉x開(kāi)，”馬佐奇說(shuō)?！八麄兺ǔ６紩?huì )后悔?！?/p>
保留后路?，F在，新東家已經(jīng)決定招聘你，所以推薦人并不重要了。但霍華德 塞德?tīng)栔赋?，事情也可能發(fā)生變化。他曾經(jīng)親眼目睹過(guò)有些高管接受了理想工作，然后又被裁掉，或者發(fā)現其實(shí)沒(méi)想象中那么好而決定辭職?！坝械娜酥淮袅藥讉€(gè)月或者一年。那樣的話(huà)，你就又需要好的推薦人了。所以要記得感謝老同事和老板，特別是那些為你費心費力的人。即使離開(kāi)之后，也要保持聯(lián)系。隨著(zhù)時(shí)間推移，這些人會(huì )成為你職場(chǎng)人脈的基本力量?！?/p>
祝你好運，順便說(shuō)一句，恭喜！
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