作者: Anne Fisher 時(shí)間: 2012年05月03日 來(lái)源: 財富中文網(wǎng)
如今企業(yè)招聘開(kāi)始回暖，求職者或許可以再試試以前應聘過(guò)但卻沒(méi)能成功的公司。具體如何進(jìn)行？本文就此給出了四點(diǎn)建議。
親愛(ài)的安妮：幾年前，我曾經(jīng)申請過(guò)一個(gè)職位，那是一家我一直夢(mèng)想進(jìn)入的公司。后來(lái)由于該公司凍結招聘計劃，事情不了了之?，F在，我從小道消息得知，當初我應聘的這個(gè)部門(mén)（品牌管理）已經(jīng)重啟招聘。我想再試一試。我的問(wèn)題是，當初他們說(shuō)過(guò)會(huì )把我的信息存檔，我是該假定他們早已有了我的簡(jiǎn)歷等信息，還是一切從頭再來(lái)？我知道現在很多人都在找工作，如何在競爭中占據優(yōu)勢，希望能聽(tīng)聽(tīng)您的建議，不勝感激。——附加一擊
親愛(ài)的“附加一擊”：首先，不要想當然?！叭绻闶莾扇昵吧暾埖?，很難保證當初你聯(lián)系的那位招聘經(jīng)理或人力資源專(zhuān)員還在這家公司，”紐約職業(yè)顧問(wèn)、《華爾街人士生存指南》（The Wall Street Professional's Survival Guide）一書(shū)的作者羅伊?科恩表示?！昂芏喙具^(guò)去幾年的人員變動(dòng)都很大。因此，即便上次你已經(jīng)進(jìn)入了面試環(huán)節，這次可能也要從頭來(lái)過(guò)?！?/p>
科恩表示，最近他有幾位客戶(hù)以前遭到過(guò)拒絕，但最終卻在第二次、甚至第三次應聘中獲得了錄用?！坝肋h要記得，應聘未成往往只是個(gè)數字問(wèn)題，”他說(shuō)?！叭绻?個(gè)、4個(gè)或6個(gè)應聘者同時(shí)競爭1個(gè)職位，面試人員就必須選出最令人印象深刻的那一位?！?/p>
而且，即便第二次應聘再遭拒，也不見(jiàn)得就不能試第三次了。與應聘過(guò)程中認識的人保持聯(lián)系，首先邀請他們加入你在商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn上的圈子，這可以加大未來(lái)獲聘的概率?？贫鬟€說(shuō)：“可能后來(lái)他們會(huì )發(fā)現錄用的人不行，可能另外會(huì )新出現一個(gè)空缺，總之保持聯(lián)系很重要。人們總是更傾向于聘用他們早已熟悉的人，而不是撞大運似地找一個(gè)他們一無(wú)所知的人?！?/p>
波士頓高管培訓公司ClearRock的董事總經(jīng)理安妮?史蒂芬斯也見(jiàn)過(guò)很多求職者在第二次或第三次應聘時(shí)終獲錄用的情況。她給出了四點(diǎn)建議：
1. 強調自己的成長(cháng)。如果你又遇到了上回的面試官，這一點(diǎn)尤其重要。史蒂芬斯說(shuō)：“在求職信、簡(jiǎn)歷、電話(huà)和實(shí)地面試中，要突出上次應聘以來(lái)你新獲得的經(jīng)驗和技能?！币欢ㄒ从衬阈聦W(xué)的課程或獲得的資格證書(shū)。
3. 加入招聘經(jīng)理所在的職業(yè)或志愿者團體。如果你早就參加了某個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì )，而招聘經(jīng)理也是該協(xié)會(huì )成員，就要留意別錯過(guò)可能遇到他/她的任何活動(dòng)。史蒂芬斯說(shuō)：“這類(lèi)活動(dòng)是一個(gè)很好方式，可以潛移默化地加深彼此的了解?！?/p>
4. 及時(shí)分享能為你加分的信息。“做一些能為你加分的事情，比如為一家行業(yè)刊物撰寫(xiě)文章或者在一次會(huì )議上發(fā)言，將這些信息告知應聘公司，”史蒂芬斯表示?！安粩嗵嵝阉麄兡隳芙o整個(gè)團隊帶來(lái)的價(jià)值?！?/p>
這種事和其他事情一樣，需要堅持不懈。羅伊?科恩說(shuō)：“但也不要催得太緊，否則會(huì )讓人感到不勝其煩，”這樣通常都能成功。祝你好遠。
反饋：你有沒(méi)有第二或第三次應聘獲得過(guò)一份工作的經(jīng)歷？如果你是一位招聘經(jīng)理，什么因素會(huì )讓你重新考慮某一位應聘者？歡迎留言和我們分享。
譯者：老榆木
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