日本不卡一区二区三区视频_ 8個(gè)征兆表明你該跳槽了

作者: Anne Fisher 時(shí)間: 2011年11月29日來(lái)源: 財富中文網(wǎng)

找工作的過(guò)程總是讓人卻步；但有時(shí)，選擇跳槽是比固守原位更為明智的抉擇。本文將告訴你如何正確判斷是否應該遞交辭呈，另謀高就。

Anne Fisher為《財富》雜志《向Anne提問(wèn)》的專(zhuān)欄作者，這個(gè)職場(chǎng)專(zhuān)欄始于1996年，幫助讀者適應經(jīng)濟的興衰起落、行業(yè)轉換，以及工作中面臨的各種困惑。

親愛(ài)的安妮：一年前我接受了現在這份工作，當時(shí)我覺(jué)得自己很幸運。因為那時(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒(méi)有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機會(huì )，能讓我繼續向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個(gè)外人。因此，我并沒(méi)有接到任何挑戰性的工作任務(wù)。我被分到的都是別人不想做的活，枯燥而且乏味。老板做決策的時(shí)候會(huì )征求每個(gè)人的意見(jiàn)，唯獨把我排除在外。

我真的很討厭早起去上班。原來(lái)的我并不是那種盯著(zhù)表盼下班的人，但在這里我卻成了這樣。一到下班時(shí)間我就迫不及待地逃離辦公室。每個(gè)周末我都害怕周一的到來(lái)。這份工作其實(shí)可以算是一份收入穩定的“好”工作，我知道有數以百萬(wàn)計的人巴不得立刻跟我互換工作。你和你的讀者們怎么想？我是否應該開(kāi)始尋找下一份工作嗎，還是該試著(zhù)忍受現在這份工作呢？——水深火熱

親愛(ài)的水深火熱：如果同病相憐這句話(huà)是對的，那么美國勞工部（the U.S. Department of Labor）的幾個(gè)數據可能會(huì )讓你好受一點(diǎn)。每月的“辭職率”，也就是人們自愿辭掉工作的比例，在2010年初已經(jīng)降至1%的低水平，是經(jīng)濟衰退之前水平的一半。后來(lái)辭職率逐漸上漲了一點(diǎn)點(diǎn)，到2011年7月達到1.5%，2011年9月為1.6%（這是最新的數據）。

很明顯，萎靡不振的經(jīng)濟形勢，招聘量的減少，這都使得許多人不得不繼續干著(zhù)他們并不喜歡的工作。但有意思的是，在選擇辭職的人里，有很多都在很短的時(shí)間內就做出了決定。招聘和應聘者跟蹤軟件開(kāi)發(fā)商布魯豪恩（Bullhorn）公司最新的一項研究表明，辭職員工中將近一半（46%）是在被聘用后的一年半內這么做的。

這份報告顯示，最常見(jiàn)的辭職原因就是不適應組織文化。也就是說(shuō)，員工覺(jué)得沒(méi)有歸屬感，因此無(wú)法繼續工作下去。是不是聽(tīng)起來(lái)跟你的情況類(lèi)似？

全國職業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)絡(luò )“五點(diǎn)鐘俱樂(lè )部”（The Five O'Clock Club）總裁凱特?溫德?tīng)栴D列出了不適應當前工作的8種具體癥狀。她指出：“如果符合3種以上，就該更新簡(jiǎn)歷，開(kāi)始找新工作了?！?/div>

1. 價(jià)值觀(guān)與同事或上司的價(jià)值觀(guān)相左。溫德?tīng)栴D見(jiàn)過(guò)員工不適應公司的很多實(shí)例，因為他們接受不了公司不符合倫理（甚至是非法）的行為。其實(shí)，價(jià)值觀(guān)沖突還有其他很多種形式。你將自己的公司描述為“官僚作風(fēng)、令人窒息”，這表明你并不適應這家公司的文化。

2. 老板不待見(jiàn)你。溫德?tīng)栴D稱(chēng)，如果“你不贊成老板的方法和工作計劃，或者老板從不征求你的意見(jiàn)”，這就說(shuō)明老板對你不重視。她補充說(shuō)：“如果你曾經(jīng)干過(guò)跟老板作對的事，或者說(shuō)過(guò)跟老板作對的話(huà)，或許應該馬上走人?！?/div>

3. 同僚們不喜歡你。同事把你看作外人就是一個(gè)證明。溫德?tīng)栴D說(shuō)：“如果覺(jué)得同事孤立你，在背后說(shuō)你的壞話(huà)，將你排擠在組織內部工作之外，而且如果你感覺(jué)不到同事間的友情，那就要開(kāi)始著(zhù)手換工作了?！?/div>

4. 分到的任務(wù)不能充分展示你的能力。如果不能適應公司的環(huán)境，好項目都被別人搶走了，而分到你手里的都是自己不擅長(cháng)的任務(wù)。溫德?tīng)栴D說(shuō)，這就說(shuō)明“老板并不相信你的判斷力，或者是不相信你的工作能力?！?/p>

5. 通常拿到的都是別人不愿意做的繁重工作。溫德?tīng)栴D強調：“可以游說(shuō)老板給你更好的項目，要求做那些能更好展現技術(shù)和提高聲望的工作任務(wù)?！钡绻荒苋缭敢?xún)?，也不要大驚小怪。

6. 同事收到邀請參加某些會(huì )議，而你卻沒(méi)有。溫德?tīng)栴D稱(chēng)，這顯然證明了你是一個(gè)外人，“你感覺(jué)到自己的觀(guān)點(diǎn)不受重視，你的貢獻對公司也不重要?！?/p>

7. 同一層級的人已經(jīng)有了自己的辦公室，而你還是坐在走道上的格子間里。溫德?tīng)栴D說(shuō)，不論正式頭銜是什么，差勁的辦公環(huán)境“無(wú)疑能清楚明白地反映出你在非正式等級系統中的地位” 。

8. 害怕上班。溫德?tīng)栴D指出，“如果上班的念頭令你感到緊張或者身體不適，如果你發(fā)覺(jué)自己開(kāi)始倒數離出發(fā)上班還有多久，你就得換工作了?！鄙芏虝?，不能這樣過(guò)。.

你提出的問(wèn)題說(shuō)明，以上八大問(wèn)題中至少有六個(gè)讓你感到困擾，已經(jīng)是“三種以上”的兩倍之多。鑒于你手頭已經(jīng)有一份工作，再找工作會(huì )相對更容易一些。那么為何不把現在的工作當作跳板呢？

最好不要拖延時(shí)間。如果等到意志消沉，到時(shí)候可能連找工作的心氣都沒(méi)有。祝你好運！

互動(dòng): 雖然就業(yè)市場(chǎng)低迷，但你最近是否說(shuō)過(guò)“我不干了”的話(huà)？你是否曾經(jīng)覺(jué)得自己的工作不合適并由此感到困擾?你是怎么做的？請留言發(fā)表評論。

譯者：李玫曉/汪皓

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