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成功轉行6大策略
作者: Anne Fisher    時(shí)間: 2011年10月25日    來(lái)源:財富中文網(wǎng) 準備跳槽,但卻不具備相關(guān)經(jīng)驗。對于這樣的求職者,雇主會(huì )甘冒風(fēng)險嗎?其實(shí),跨行求職雖然有難度,但并非不可能完成的任務(wù)。
職位搜索網(wǎng)站SimplyHired.com副總裁卡洛琳?休斯坦承:“當前的招聘市場(chǎng),每個(gè)空缺職位都會(huì )收到將近200份求職簡(jiǎn)歷,這對于招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)是司空見(jiàn)慣的事。而且,從業(yè)經(jīng)驗與招聘職位對口的求職者也不乏其人。因此,如果你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有反映這種優(yōu)勢,招聘經(jīng)理有什么理由不將你淘汰出局?”
別著(zhù)急!在宣判跳槽計劃失敗之前,不妨對以下6項策略仔細斟酌一番。實(shí)踐證明,這6項策略確實(shí)屢試不爽。也許其中的某一招或者其中某幾項的組合拳,就可以讓你成功實(shí)現轉行。
打短工積累經(jīng)驗:休斯表示,跳槽卻不具備期望行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗,無(wú)疑會(huì )讓自己處于不利境地。最簡(jiǎn)單的解決辦法就是獲得相關(guān)經(jīng)驗?!昂灱s一家專(zhuān)門(mén)從事此領(lǐng)域的臨時(shí)工服務(wù)中介公司,”她建議道?!斑@樣做也許工資會(huì )大幅縮水,但是卻獲得了一個(gè)證明自己的機會(huì ),何樂(lè )而不為呢?最重要的是得先入行?!?div style="height:15px;">
休斯的這番話(huà)可謂經(jīng)驗之談。15年前,她在南加利福尼亞州為一家報紙銷(xiāo)售廣告。但是“目睹科技公司如雨后春筍般涌現,我不禁心生向往,由衷希望能進(jìn)入這個(gè)行業(yè),”她說(shuō)。
通過(guò)調查,休斯找出那些為圣巴巴拉市周邊科技公司提供職員的臨時(shí)工服務(wù)中介,之后她辭掉了報社的工作,開(kāi)始按計劃行動(dòng)。通過(guò)從事一系列的短期工作,她積累了足夠的經(jīng)驗,最終如愿踏入高科技人力資源領(lǐng)域。
大力推銷(xiāo) “通用技能”:職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)公司Impact Group總經(jīng)理唐?馬羅托經(jīng)常為有意改行的高管提供建議。他問(wèn)他們:“你擅長(cháng)的領(lǐng)域中,有哪些技能對其他行業(yè)雇傭者來(lái)說(shuō)同樣適用?例如,有些人擅長(cháng)某行業(yè)的銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)或營(yíng)業(yè)分析等工作,那么這些人無(wú)論跳槽到哪個(gè)行業(yè),這些技能都是通用的?!?div style="height:15px;">
即便不是這樣,他補充說(shuō),“大部分人所具備的‘通用技能’往往比自己想象的要多?!蔽覀兪紫纫龅木褪钦页鲞@些技能,學(xué)著(zhù)用潛在雇主容易接受的語(yǔ)言展示這些技能。舉例來(lái)說(shuō),史黛絲?希爾頓之前在美國緬因州首府奧古斯塔從事電視新聞?dòng)浾呒靶侣勚鞑スぷ?,而現在她在北卡羅來(lái)納州首府羅利正體驗著(zhù)公共關(guān)系領(lǐng)域一個(gè)全新的職業(yè)。她是怎樣成功轉行的呢?
希爾頓說(shuō):“作為一名新聞主播,我不僅要指導團隊的工作,而且要負責每天的播報內容;這在公共關(guān)系領(lǐng)域被稱(chēng)為項目經(jīng)理。據此,我的簡(jiǎn)歷也做了相應的調整,突出強調為什么我在電視新聞領(lǐng)域的工作經(jīng)驗使我同樣能夠勝任公共關(guān)系領(lǐng)域的工作?!北M管耗費了她六個(gè)月的時(shí)間,但希爾頓最終完成了事業(yè)的華麗轉身,獲得了營(yíng)銷(xiāo)、咨詢(xún)與公共關(guān)系公司 919 Marketing客戶(hù)經(jīng)理一職。
你對自己所掌握的技能是否適用于其他領(lǐng)域還存在疑問(wèn)嗎?下面這個(gè)辦法可以幫你答疑解惑:美國勞工部(U.S. Department of Labor)下屬的網(wǎng)站O*Net為眾多求職者明確地列出了25,000個(gè)不同工種所要求的專(zhuān)業(yè)知識與資質(zhì),不妨登陸這個(gè)網(wǎng)站了解一下。
當然,SimplyHired.com等求職網(wǎng)站也可以提供有用的信息,如哪類(lèi)公司需要我們所具備的技能??辶?休斯指出,“在搜索欄鍵入可以描述工作經(jīng)驗的關(guān)鍵字,需要這些經(jīng)驗背景的各類(lèi)公司就會(huì )被篩選出來(lái)。稍微進(jìn)行一些調查,可能就會(huì )有驚喜?!?div style="height:15px;">
重返校園:學(xué)習相關(guān)課程不僅能夠獲得目標領(lǐng)域的相關(guān)知識,結識新朋友,而且“可以把這項經(jīng)歷作為相關(guān)經(jīng)驗寫(xiě)入簡(jiǎn)歷,因為這是學(xué)習此領(lǐng)域知識的證明,”馬克?多里奧說(shuō)。馬克?多里奧是一位有著(zhù)豐富咨詢(xún)經(jīng)驗的人事管理專(zhuān)家,著(zhù)有《完美傻瓜指南之求職》(The Complete Idiot's Guide to Getting the Job You Want)等多部求職類(lèi)書(shū)籍。
多里奧在這方面頗有經(jīng)驗:起初,作為天主教神父的多里奧同時(shí)兼任天主教一所高中的主管。后來(lái),他重返校園,攻讀組織行為及工業(yè)心理學(xué)碩士學(xué)位。這些資歷以及他掌握的團隊組織及咨詢(xún)等通用技能讓他成功地進(jìn)入一家咨詢(xún)公司工作。如今,多里奧開(kāi)辦了自己的指導和咨詢(xún)公司,擁有眾多客戶(hù),其中不乏《財富》(Fortune)500強企業(yè),如默克公司(Merck )及強生公司(Johnson & Johnson)等。
人脈,人脈,還是人脈:史黛絲?希爾頓回憶說(shuō),一到羅利,“我就開(kāi)始給人打電話(huà),盡管我們從未謀面。從公關(guān)公司到警察局媒體關(guān)系團隊,包括某些沒(méi)有任何招聘計劃的公司,無(wú)一例外。不管怎么說(shuō),只有這樣才有機會(huì )見(jiàn)到負責招聘的人,親手遞交求職簡(jiǎn)歷。我希望當這些公司出現空缺職位時(shí),他們能想起我?!?div style="height:15px;">
這種做法確實(shí)聰明。但同時(shí)還有一點(diǎn)不容忽視——也許在你的身邊就蘊藏著(zhù)大量機會(huì )。史蒂芬?凱默若還是西雅圖華盛頓大學(xué)(University of Washington)的實(shí)習生時(shí),就以網(wǎng)站開(kāi)發(fā)者的身份開(kāi)始了自己的職業(yè)生涯;然后,在此領(lǐng)域全職工作了三年時(shí)間;直到大約一年前,他終于意識到這份工作并不適合自己?!罢熳陔娔X前并不符合我的性格。我更喜歡與人打交道?!?div style="height:15px;">于是,他開(kāi)始考慮跨行從事銷(xiāo)售工作。當時(shí),凱默若的家鄉帕洛阿爾托對辦公場(chǎng)地的市場(chǎng)需求正在迅速擴大,而他的幾位家人和朋友就在當地的房地產(chǎn)行業(yè)工作。一位親戚的朋友了解到全球房地產(chǎn)公司仲量聯(lián)行(Jones Lang Lasalle)在當地辦事處有一租賃專(zhuān)員的空缺,就立即通知凱默若前去面試。
最終他獲得了這份工作,并且樂(lè )在其中?!拔耶敃r(shí)所做的只是向周?chē)娜舜蚵?tīng)了一下有沒(méi)有相關(guān)招聘信息,”他說(shuō),“有時(shí)候,求職完全取決于你所認識的人以及你們之間的熟悉程度?!?div style="height:15px;">不選大的,只選對的??辶?休斯指出,大公司里準備跳槽的員工往往會(huì )忽視小企業(yè)的價(jià)值,如初創(chuàng )企業(yè)等,這種做法是錯誤的。她說(shuō):“大公司的招聘條件往往更加嚴格。員工規模在100至300人的公司是首選,這樣規模的公司能夠提供足夠多的機會(huì ),同時(shí)員工個(gè)體角色的定位相對來(lái)說(shuō)也更加寬泛、多變且靈活?!?div style="height:15px;">馬克?多里奧對此表示贊同,并補充道:“企業(yè)老板的想法五花八門(mén)。一些老板希望員工具有某特定領(lǐng)域的背景及相關(guān)經(jīng)驗;而另一些可能對職位的定義更具創(chuàng )造性,對求職者如何展開(kāi)工作更感興趣?!倍嗬飱W曾指導過(guò)一位財務(wù)分析師,現在就職于一家市場(chǎng)研究公司。他之所以能獲得這份工作,是因為“他具有較高的財務(wù)敏感度,而且有意將之運用到市場(chǎng)研究領(lǐng)域。這種思路拓展了市場(chǎng)調研的維度?!?div style="height:15px;">事實(shí)上,還存在著(zhù)這樣一類(lèi)雇傭者,他們更青睞于缺乏經(jīng)驗的求職者,因為這類(lèi)求職者顯然還未沾染上業(yè)內的某些壞習慣及陳腐思想?!笆欠窬邆湫袠I(yè)經(jīng)驗并不是我們關(guān)注的重點(diǎn),”肯尼斯?維斯尼夫斯基說(shuō)?!拔覀儠?huì )把他們培養成為我們需要的員工類(lèi)型?!笨夏崴?維斯尼夫斯基在美國新澤西州月桂山市創(chuàng )辦了自己的搜索引擎優(yōu)化公司W(wǎng)ebiMax,并擔任CEO一職。
勇于不斷嘗試?!安灰窇?,要勇敢地主動(dòng)上門(mén),,告訴雇主你對他們的價(jià)值所在”史黛絲?希爾頓建議?!拔业睦习甯嬖V我,正是我當時(shí)的堅持最終征服了她。記得當時(shí),我每周都會(huì )打電話(huà)向她確認他們是否在招聘新人——當然也不能做得太過(guò)火,否則就該被當成是騷擾了?!?div style="height:15px;">譯者:李淑玉/汪皓
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