一、學(xué)歷
收入的差別是隨著(zhù)學(xué)歷的增長(cháng)而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會(huì )增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實(shí)際工作能力的人通常會(huì )獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作 .
二、經(jīng)驗
隨著(zhù)年齡和工作經(jīng)驗的增長(cháng)，薪資水平也會(huì )遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬(wàn)元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說(shuō)，薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時(shí)間長(cháng)者自然獲薪酬也多?！敦斀?jīng)》雜志進(jìn)行過(guò)一項調查，其中銷(xiāo)售人員的調查結果是：有2年經(jīng)驗的銷(xiāo)售部主管年總薪金平均是3.27萬(wàn)元，而有13年經(jīng)驗的平均達到7.18萬(wàn)元。
三、年齡
國家統計局城市社會(huì )經(jīng)濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對9956戶(hù)城市高收入家庭進(jìn)行了問(wèn)卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%.說(shuō)明隨著(zhù)社會(huì )的變化發(fā)展，英語(yǔ)、電腦已越來(lái)越成為基本工具而不是技能，從業(yè)者（尤其是高級管理人員）掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中占據有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
四、行業(yè)
一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為 5萬(wàn)元；上海、廣州均是“律師、會(huì )計師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.42萬(wàn)元和5萬(wàn)元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業(yè)，平均年薪高達7.02萬(wàn)元。
五、英語(yǔ)
雖然社會(huì )上對英語(yǔ)等級考試還有些質(zhì)疑，但職場(chǎng)中，英語(yǔ)無(wú)疑是添薪加碼的一大“法寶”。調查顯示，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競爭力也就越強。外語(yǔ)能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語(yǔ)能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語(yǔ)能力一般者薪資升幅僅為300元。
六、個(gè)人整體素質(zhì)
一項針對高收入外企白領(lǐng)的調查顯示：高學(xué)歷并不完全等同于高收入，優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習的能力等基本素質(zhì)。
七、成功跳槽
具備了以上素質(zhì)，無(wú)論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會(huì )擁有高于一般水平的薪資，而成功地跳槽則會(huì )加速薪酬的提升速度。
了解了以上信息，你就會(huì )理解為什么有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反過(guò)來(lái)，具備綜上所述各種優(yōu)勢的人才也是企業(yè)們想方設法要留下的骨干力量，面對越來(lái)越激烈的人才競爭，企業(yè)也在挖空心思地維護著(zhù)自己的人才領(lǐng)地，用各種方法留住人才。
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