今天要討論的問(wèn)題可能會(huì )有點(diǎn)陰謀論，但是這種現象確實(shí)是真實(shí)存在的。
勞動(dòng)法的逐漸完善，給了職場(chǎng)人越來(lái)越多的保障，同時(shí)，對于用人單位來(lái)說(shuō)，也是擔起了越來(lái)越重的責任。
關(guān)于辭退員工，如果用人單位覺(jué)得某個(gè)員工不符合現在的企業(yè)用人標準，或者是想要精簡(jiǎn)人數，是需要對被辭退員工進(jìn)行一定數額的賠償的，而且有些情況下，賠付的金額會(huì )很高。
但是，用人單位既想辭退員工，又不想做出相應的賠償，就會(huì )運用一些手段，逼迫你離開(kāi)，下面是一些常見(jiàn)的逼員工辭職的套路：
一、權利架空
對于基層員工，可能會(huì )把你的工作大部分移交到別人的手中，然后會(huì )安排給你一些雜活，對你的專(zhuān)業(yè)技能提升沒(méi)有任何幫助，而且又耗費時(shí)間精力的事。對于初級管理層，可能會(huì )把本來(lái)在做的項目交給其他人，讓你無(wú)事可做，而且一旦老板不放權給你，你的工作就會(huì )有很多的掣肘，無(wú)法進(jìn)行下去。
二、降職降薪
人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，但是當你犯了一點(diǎn)小錯的時(shí)候，老板就會(huì )揪著(zhù)不放，并以你的能力不足，仍需鍛煉為由，理所當然的把你安排到其他基層崗位上去。這時(shí)候就會(huì )面臨著(zhù)薪資的下調，很多員工都接受不了這種待遇的變化，而提出了主動(dòng)離職。
三、公司轉型
還有一些老板，會(huì )以公司轉型為由，讓員工去基層學(xué)習，而且工資會(huì )下調。這個(gè)時(shí)候，大部分的人都會(huì )選擇再找一份和目前薪資待遇差不多的工作，而不是降薪去基層學(xué)習。
四、無(wú)事生非
還有些老板的做法就比較明顯，會(huì )突然對你的工作吹毛求疵，想辦法找出你的錯誤，不管做什么，都有他覺(jué)得不滿(mǎn)意的地方。而且，這時(shí)候他們會(huì )對你的一點(diǎn)小小的不滿(mǎn)意都不能容忍，會(huì )不顧情面的批評、指責，很多員工因為忍受不了老板的這種惡劣態(tài)度而主動(dòng)提出離職。
其實(shí)，不管對于老板還是員工而言，大多數人都是利己的。而在為自己考慮的時(shí)候，有些人就會(huì )不擇手段。老板和員工之間，員工是作為較弱勢的群體的，所以才會(huì )有勞動(dòng)法的大力保護。
希望各位老板能夠根據法律要求和道德約束，以公正的態(tài)度去對待員工。也希望員工能夠對公司盡責，并在受到不公正待遇的時(shí)候，敢于保護自己的權益。
聯(lián)系客服
