看了董明珠的故事，很是感動(dòng)。從一個(gè)普通的銷(xiāo)售人員，到部門(mén)經(jīng)理，到總經(jīng)理，到集團董事長(cháng)，并把企業(yè)做大做強，這是一個(gè)多么感動(dòng)人的勵志故事。
但更感動(dòng)人的是他給安裝空調的員工增加100元的安裝費，給全體員工增加1000元的月工資，在全國“降成本”、減負的浪潮中，這是一種逆流的行為，需要極大的勇氣。
處理企業(yè)與員工的關(guān)系問(wèn)題，是事關(guān)價(jià)值觀(guān)的大問(wèn)題。
資本主義的價(jià)值觀(guān)只把員工當作企業(yè)創(chuàng )造利潤的工具，總想以最低成本獲取最高的收益。(在現有語(yǔ)境下，這好像看起來(lái)沒(méi)錯)
社會(huì )主義價(jià)值觀(guān)則是把員工當作企業(yè)的主人，在創(chuàng )造財富的同時(shí)，有權分享企業(yè)的利潤。
我們認為，作為一個(gè)中國人，有權分享其所在企業(yè)的利潤，有權分享其所在省市的財政收入，有權分享國家的財政收入。
應以立法的形式，規定員工分享企業(yè)收入的百分比，以月度、季度、年終獎的形式分發(fā)給員工。
應以立法的形式，規定國家、地方財政的收入，以多少百分比用于社會(huì )保障。
這就是社會(huì )主義用工觀(guān)與資本主義用工觀(guān)的基本差別。
我們的改革朝什么方向去，值得有良心的有識之士及中國人民的高度關(guān)注。
資本主義發(fā)展到現在，造成貧富差距的日益擴大，造成1%同99%人的制度性對立，造成國家巨額的財政赤字，造成日益嚴重的經(jīng)濟、社會(huì )、政治危機，這是資本主義制度無(wú)法解決的基本矛盾，而只有社會(huì )主義制度才能從根本上解決這一問(wèn)題。資本主義國家的主流精英顯然并未認識到這一點(diǎn)，還躺在優(yōu)越感上睡大覺(jué)。
中國的主流精英顯然更未認識到這一點(diǎn)，還在賣(mài)力的在中國推行新自由主義，沒(méi)有認識到新自由主義已被現實(shí)擊得粉碎，中國需要以社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟取代資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟。
中國的改革，就是要吸取資本主義國家的經(jīng)驗教訓，朝社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟方向走，既不養懶人，也不使社會(huì )財富被極少數壟斷寡頭所獨占，而是讓廣大勞動(dòng)人民有效分享社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展帶來(lái)的巨大成果，有尊嚴的生活、工作、學(xué)習、發(fā)展，并為社會(huì )創(chuàng )造更大的財富。
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