經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)面試的人都會(huì )有這樣的感受，如今的面試官在面試應聘者的時(shí)候，為了挑選更合適的人才，幾乎到不“不擇手段”的地步，很多人覺(jué)得面試官簡(jiǎn)直就是在無(wú)理取鬧，可為什么這樣的現象卻一直還在職場(chǎng)中盛行呢？
其實(shí)本質(zhì)的原因，是因為面試官利用這些奇葩題更有利他們招到綜合的全能型人才，而且也得到了一些人的認可。
小編有位朋友從事HR工作，前兩天去公司找他，有幸在他們公司逗留了會(huì )，誰(shuí)想卻看到了一場(chǎng)精彩的面試，開(kāi)了開(kāi)眼界
整個(gè)面試分成了兩部分，一個(gè)15分鐘的專(zhuān)業(yè)知識技能筆試，和一個(gè)面試官現場(chǎng)問(wèn)答的環(huán)節。經(jīng)過(guò)第一輪筆試后，10位面試者只剩下了4位，在進(jìn)入第二輪現場(chǎng)面試的時(shí)候，一位女面試官看了看他們，對他們說(shuō)道，“面試現在開(kāi)始，去留一題定奪，請你們在10秒鐘內回答一個(gè)問(wèn)題：小白+小白=什么？”
女面試官一聲“計時(shí)開(kāi)始后”，第一位面試者果斷的回答道：等于大白！女面試官面無(wú)表情，示意下一個(gè)來(lái)回答
第二位面試者對于這樣的節奏顯然不是太適應，呆呆的站了10秒鐘，愣是一個(gè)字也沒(méi)回答上來(lái)。時(shí)間到后，面試官直接請下一位來(lái)作答。
第三位回答的是位可愛(ài)的女生，說(shuō)道：“小白+小白=兩個(gè)小白?！迸嬖嚬偃匀粵](méi)有任何的表態(tài)。
到了最后一位面試者回答，這位面試官看起來(lái)很穩重，不緊不慢的回答道：“等于小白兔”其他三位面試者用詫異的眼神看著(zhù)他，面試官也示意他再做一下解釋。這位面試者答道“兩個(gè)小白，換做說(shuō)法不就是小白兔TWO嗎？”
面試官笑了笑，其他面試者也無(wú)語(yǔ)了，最終這4位面試者中，第4位被錄取了。不管從事什么行業(yè)，能從常態(tài)中看到不同的亮點(diǎn)來(lái)，才能有更多的機會(huì )創(chuàng )造出更多的可能性來(lái)，而第4位面試者的回答，最能體現思維的活絡(luò )度，得到了面試官的認可。
第一次見(jiàn)這樣的場(chǎng)面，小編也算漲見(jiàn)識了~
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