01
遇到旗鼓相當的面試者，HR竟然這么做
很多人都經(jīng)歷過(guò)面試，而每個(gè)人遇到的面試機會(huì )也不同，不同的考官更是會(huì )出不同的問(wèn)題來(lái)考驗應聘者。在面試的過(guò)程中，我們也時(shí)常會(huì )遇到旗鼓相當的對手，面試官常常會(huì )在這些人中選擇更優(yōu)的人。這個(gè)時(shí)候就會(huì )需要一個(gè)特殊的問(wèn)題，讓面試官更了解你。
有網(wǎng)友在面試中被考官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題，只字加一筆是什么字呢？本來(lái)這位網(wǎng)友和其他幾位應聘者都經(jīng)歷完了面試，面試官選擇留下了其中一部分人，也包括這位網(wǎng)友。而后每個(gè)人都被單獨在叫進(jìn)去進(jìn)行面試，而面試官只問(wèn)了這一個(gè)問(wèn)題。
每個(gè)人的反應和回答都不相同，有的人被問(wèn)懵了，沒(méi)有回答，而有的人則認為面試官是在浪費時(shí)間，問(wèn)一些與專(zhuān)業(yè)知識無(wú)關(guān)的事情。大部分人面對這個(gè)問(wèn)題都進(jìn)行了一小段時(shí)間的思考，但最終還是沒(méi)有得到正確答案，于是回答面試官不知道。
在這些人之中，只有一個(gè)人回答這個(gè)問(wèn)題的答案是沖，這人也因此被錄取。網(wǎng)友覺(jué)得很不公平，因為在之前的面試中他表現的都很優(yōu)秀，面試官在說(shuō)話(huà)的過(guò)程中也表達出有錄用他的意向，但在最后一個(gè)問(wèn)題中卻因為一個(gè)與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題來(lái)決定誰(shuí)被錄取。
其實(shí)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就是在考驗應聘者的思維是否足夠靈活，因為只加一筆變成沖，需要將只順時(shí)針旋轉九十度后再加上一豎。對于當時(shí)面試的人來(lái)說(shuō)，很多人都沒(méi)能想到可以改變字的方向，只是死板的想給字加一豎或者一橫。
現在很多公司選擇員工的資質(zhì)都不再單一，每個(gè)人都有自己的想法和選擇，可是對于面試官來(lái)說(shuō)，招聘的職位需要什么品質(zhì)才是最重要的。面對這位面試官的選擇，這位網(wǎng)友沒(méi)什么可委屈的，因為大家都是通過(guò)了第一輪面試，而第二輪面試也是能力的體現過(guò)程。
02
你的優(yōu)勢將決定你可以走多遠
在面試中，能力相近的人實(shí)在很多，想要讓對方能認可你，認同你，還需要你有更特別的能力。所以，HR需要通過(guò)提問(wèn)來(lái)發(fā)掘面試者潛在的能力，以此來(lái)判斷面試者是否匹配公司的要求。
匹配度是如今公司用人最重要的標準之一，很多公司甚至不會(huì )去找能力最優(yōu)秀的員工，反而去找更匹配公司職位的員工。匹配度即一般指某物質(zhì)的紅外光譜與該純物質(zhì)的標準圖譜比較的相似度的數據化衡量，通俗則是指兩個(gè)個(gè)體或者元素融合的程度。
對于公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)員工能正好完成崗位的工作才是最重要的，即便他有更多天花亂墜的技能，也不如一個(gè)只會(huì )做這個(gè)崗位而且比他做更好的人。就像公司招聘文員，可是這個(gè)文員還會(huì )編程，但是他整理文檔的工作效率卻一般。那對于公司來(lái)說(shuō)，還不如招收一個(gè)整理文檔更好的員工。
其實(shí)我們在公司中說(shuō)的匹配度，也可以被稱(chēng)為是一種垂直度，垂直度越高證明你越專(zhuān)業(yè)，在相同的崗位上就越具有競爭力。其實(shí)對于面試官提出的問(wèn)題，回答正確并不是最重要的，重要的是有沒(méi)有進(jìn)行思考。
會(huì )思考的人是具有能動(dòng)性的，一味只會(huì )跟隨別人的腳步去工作的人，是很難有進(jìn)步的。在公司中一個(gè)會(huì )提出疑問(wèn)有新創(chuàng )意的人，和一個(gè)會(huì )時(shí)時(shí)刻刻做好每項工作但只會(huì )照搬的人，哪一個(gè)更有發(fā)展價(jià)值呢？
就像在公司中，如果部門(mén)接到了一個(gè)新的行業(yè)項目，有的人只會(huì )照搬以前其他項目運行模式，但有的人卻能根據新項目的實(shí)際情況，因地制宜做出最適合的運行模式。顯而易見(jiàn)，其實(shí)是后者更能為項目做出貢獻。
03
面試官最不喜歡的人，千萬(wàn)別踩雷!
面對面試官的提問(wèn)每個(gè)人都有不同的應對方式，例如拒絕回答，或者直接質(zhì)疑面試官都是最蠢的回復方式。以下這三種回答都會(huì )引起面試官的反感，記住面試時(shí)千萬(wàn)別踩雷。
1.溝通流暢度低。很多人可能是面對面試官很緊張，總是不知道說(shuō)什么好，這就導致說(shuō)話(huà)沒(méi)重點(diǎn)。面試官是想招人，不是和應聘者打游擊戰。在面對面試官狂轟亂炸的問(wèn)題時(shí)，如果不知道怎樣回答，就不要想到什么說(shuō)什么。
因為這樣既會(huì )讓對方認為你不會(huì )審題，也會(huì )讓面試官覺(jué)得你不會(huì )抓重點(diǎn)。這時(shí)候和面試官說(shuō)請讓你多思考一下，考慮好了再說(shuō)?；蛘哌x擇你能想到的一點(diǎn)，寧肯少說(shuō)，即便這個(gè)回答是錯誤的，也能讓你少說(shuō)少錯。如果在面試溝通中只會(huì )嗯哼敷衍，也會(huì )讓對方覺(jué)得你很不認真。
2.好高騖遠。每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想與對未來(lái)的展望，不管你對這個(gè)崗位有什么期待，都不要講套話(huà)說(shuō)些不確定的內容，讓面試官去猜測。假大空的語(yǔ)言只會(huì )讓對方認為你虛偽，你的實(shí)力自然會(huì )在你的問(wèn)答中有所體現。
很多人覺(jué)得和面試官吹噓一點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，對方也不會(huì )看出來(lái)，而實(shí)際上如果你真的有能力，在面試中就會(huì )體現。面試官也是身經(jīng)百戰的人，不難看出你的想法和目的，很多時(shí)候面試時(shí)的誠懇反而能為你加分。
3.臨時(shí)抱佛腳。有些人什么準備都沒(méi)有就去面試，指望著(zhù)能見(jiàn)招拆招，不會(huì )被問(wèn)到意外的問(wèn)題。與其抱著(zhù)僥幸心理，不如認真準備，其實(shí)面試時(shí)態(tài)度最重要。很多人會(huì )對面試抱有一種抽彩票的心理，對于面試就是碰運氣，運氣好就會(huì )被錄取，運氣不好就不會(huì )被錄取。
而那些總是落選的人，卻不思考自己為什么會(huì )落選。其實(shí)就是態(tài)度的問(wèn)題，面試前仔細了解要應聘的公司是很必要，對方會(huì )覺(jué)得被尊重，而面試時(shí)你心理也會(huì )更放松，不擔心會(huì )被突然的問(wèn)題考倒。
都說(shuō)面試是職場(chǎng)的敲門(mén)磚，只有認真對待才能有所收獲。面對突發(fā)的問(wèn)題也不要慌張，多思考誠懇回答也會(huì )讓你收獲一份對方給予你的尊重。
