面試是求職者找工作的必備途徑，所以面試是一個(gè)考察人才的形式。也是識別人才的過(guò)程，對一家公司來(lái)說(shuō)，他們需要的是“來(lái)之能戰，戰之能勝”的精英人才。
大圖模式在面試時(shí)，一些面試官總會(huì )以提問(wèn)的方式來(lái)了解面試者的情況。在了解情況時(shí)，他們會(huì )對應聘者所面試的崗位按其所需的能力進(jìn)行發(fā)延伸。一來(lái)來(lái)了解求職者對自己所應聘的崗位 有沒(méi)有什么想法、看法和定位。
當然，也有很多公司會(huì )間接地了解應聘者對自己身價(jià)的定位。所以作為求職者，我們在應聘工作時(shí)，不僅要對自己的身價(jià)有一個(gè)準確的定位，更要對自己所應聘的公司崗位需求有一個(gè)全面的了解。
在回答面試官所問(wèn)的類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，作為一個(gè)新時(shí)代的求職者，我們應該具有創(chuàng )新思維，考慮事情要全面，不但要知其然，而且還要知其所以然。
大圖模式因為只有當我們能夠全面地答出面試官所想要了解的需求，就能獲得面試官的認可，給面試官一個(gè)好的印象，這就能為我們接過(guò)面試公司所拋給我們的橄欖枝做好鋪墊。
對于面試，有時(shí)候面試官，問(wèn)你的問(wèn)題，并非就是問(wèn)題表面的意思。作為求職者在面試時(shí)，應該通過(guò)剖析表面問(wèn)題，獲得面試官的內心需求，來(lái)進(jìn)行回答。當面試官問(wèn)你期望的薪資是多少時(shí)，實(shí)際上又是在問(wèn)什么呢？
一、面試公司對求職者的認知定位需求
大圖模式從字面意思來(lái)看，當面試官向你提問(wèn)，“你期望的薪資是多少？”這說(shuō)明你在某種程度上已經(jīng)滿(mǎn)足了用人公司的用人標準。
所以面試官才會(huì )來(lái)探求應聘者對自己的認知。這個(gè)認知一般包括專(zhuān)業(yè)能力、自身的定位兩個(gè)方面的內容。
作為求職者，我們知道現在找工作的難度，更是明白自己所面對的競爭壓力有多強。而自己要想讓公司從成千上萬(wàn)的求職者中，輕松地找到自己，就必須學(xué)會(huì )展示自己的優(yōu)勢。
大圖模式一般公司所中意的人才，都是從海量的工作中經(jīng)過(guò)面試，復雜的流程所選取的。而這個(gè)過(guò)程主要還是以提問(wèn)的方式來(lái)考察面試者的自我認知情況。
當面試官問(wèn)求職者的期望薪酬時(shí)，應聘者一般會(huì )根據自身的能力來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。但面試官會(huì )希望求職者在問(wèn)題時(shí)，同時(shí)含涵蓋了對自己所應聘崗位所具備的能力體現。
作為職場(chǎng)人士，我們應該具備職場(chǎng)人士的能力，一般其他能力在面試中都不占多重要的地位，但是專(zhuān)業(yè)能力則是應聘者必備的重要條件，也就是應聘者證明自己之所以勝任本職工作的關(guān)鍵一環(huán)。
大圖模式所以應聘者在回答面試官的提問(wèn)時(shí)，應該以不卑不亢，謙和有禮的態(tài)度，客觀(guān)冷靜問(wèn)題進(jìn)行分析，精準地對知識進(jìn)行合理的定位。這樣相信他一定能夠獲得自己內心想要的那份工作。
二、求職者的自我定身價(jià)定位
當面試官問(wèn)你期望的薪酬是多少時(shí)？其實(shí)就是考察求職者的認知情況，了解求職者對自己的身價(jià)的定位。
這時(shí)候，求職者應該擺脫多種因素的困擾，恰到好處地展示自己的真才實(shí)學(xué)和工作能力，為自己的身價(jià)再增添一些砝碼。
大圖模式在應聘過(guò)程中，我們還要時(shí)刻謹記不能罔顧事實(shí)，夸大自己；也不能詆毀自己，只有準確、合理的敘述，才能贏(yíng)得面試官的認可。
在面試時(shí)，成熟穩重是成功的第一先決條件，我們不能因為缺陷不足而給自己增添一些障礙，而應該是給自己一個(gè)獲得成功的機會(huì )。
三、對應聘者薪資程度的一個(gè)限定
求職者在找工作時(shí)，一般都有一個(gè)理想的預期薪酬。所以，當面試官對求職者中意時(shí)，就會(huì )詢(xún)問(wèn)求職者期望的薪酬是多少？這種提問(wèn)實(shí)際上是在試探應聘者的薪酬底線(xiàn)，探索應聘者理想薪酬的大概范圍。
大圖模式這時(shí)候，面試官一般會(huì )根據應聘者所表現出的專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)識水平和綜合素質(zhì)，確定出應聘者的薪酬范圍。但他們往往不會(huì )直接告訴應聘者，而是讓?xiě)刚咦约夯卮鹱约旱念A期薪酬，說(shuō)出自己理想的身價(jià)，隨后再進(jìn)行詳細的商討。
當面試者所報出的薪酬高于面試官的預期時(shí)，面試官就會(huì )認為求職者盲目自大；當面試者設定的薪資價(jià)位低于面試官預期時(shí)，也會(huì )根據低的程序看面試者是否符合自己對人才的要求。
這時(shí)候，薪資預期過(guò)低不一定是好事。當薪資過(guò)低時(shí)，面試官會(huì )認為求職者沒(méi)有自信，或對自己定位不準確。反而會(huì )讓求職者失去獲得工作的機會(huì )。只有合理的定位才能贏(yíng)得面試官的關(guān)注，從而輕松獲得這份工作機會(huì )。
面試用通俗的話(huà)說(shuō)，其實(shí)就是職場(chǎng)上的砍價(jià)過(guò)程，這就好比我們在小攤小販上買(mǎi)東西，當然會(huì )討價(jià)還價(jià)一樣。面試官作為公司招聘人才的人，他們自然也會(huì )在人力成本上面進(jìn)行控制，爭取給公司的利益最大化。
我是月影說(shuō)職場(chǎng)，人生在于選擇，職場(chǎng)在于突破，處處有競爭，時(shí)時(shí)要智慧，學(xué)會(huì )分享，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)！
【來(lái)源：凌秀說(shuō)娛樂(lè )】
聲明：轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來(lái)源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝。
