今天部門(mén)的一個(gè)應屆畢業(yè)生被辭退了。這個(gè)新人有點(diǎn)郁悶，于是找我咨詢(xún)，問(wèn)公司為什么辭退他，明明還差一個(gè)月就轉正了？他覺(jué)得自己并沒(méi)有做錯什么？作為他的直接上級，我有必要給他說(shuō)明一下，為什么公司辭退他。
今天也借著(zhù)這位應屆生，告訴職場(chǎng)新人們。初入職場(chǎng)，一旦你犯了某些錯誤，將直接決定你是否能順利轉正。
1、毫無(wú)責任心。
公司花錢(qián)招聘員工進(jìn)來(lái)，是希望你來(lái)解決問(wèn)題，而不是來(lái)制造問(wèn)題。毫無(wú)責任心的員工，拿著(zhù)公司的錢(qián)，卻不做事。這肯定是要被開(kāi)掉的。公司不是慈善機構，不養閑人。
職場(chǎng)新人：為什么你過(guò)不了試用期，就被辭退了？
2、不懂禮貌。
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，每個(gè)人的個(gè)性都得到了十足的發(fā)展。但個(gè)性不代表可以沒(méi)有禮貌。對于剛入職的新人，特別是剛畢業(yè)的小白。他們平時(shí)養尊處優(yōu)。就把唯我獨尊的處世態(tài)度帶到職場(chǎng)。平時(shí)有事沒(méi)事，就懟天懟地懟空氣，甚至懟同事懟老板。這樣的員工是呆不久的。
職場(chǎng)新人：為什么你過(guò)不了試用期，就被辭退了？
3、好高騖遠。
職場(chǎng)新人對一個(gè)行業(yè)的了解，通常不深。所以需要循序漸進(jìn)，從簡(jiǎn)單的工作做起。剛開(kāi)始，上級會(huì )安排比較簡(jiǎn)單的任務(wù)給新人。但有的職場(chǎng)新人總覺(jué)得這工作太簡(jiǎn)單，不想做。領(lǐng)導給一個(gè)難度高的任務(wù)，又不會(huì )做。所以對自己的能力認知不足，好高騖遠的新人，公司通常也不會(huì )留的。
職場(chǎng)新人：為什么你過(guò)不了試用期，就被辭退了？
其實(shí)這位應屆生，在來(lái)公司的第二個(gè)星期，就把以上3個(gè)毛病全犯了一遍。剛來(lái)就和老員工吵架；領(lǐng)導分配工作挑三揀四；碰到一些小問(wèn)題，就推卸責任，這是職場(chǎng)大忌。最后希望他能吸取這些教訓，要不然以后還是會(huì )碰壁的
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