有的人說(shuō)職場(chǎng)如戰場(chǎng)，在職場(chǎng)中生存也是非常不容易的，特別是在一些國企央企，類(lèi)似這樣的單位當中容易出現勾心斗角的現象，所以說(shuō)在職場(chǎng)中生存下來(lái)也是需要技巧的。想要找到一份好的工作，成功的進(jìn)入職場(chǎng)，首先要通過(guò)公司的面試。
面試是一件很簡(jiǎn)單的事情，時(shí)間比較短，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)只用十幾分鐘左右的時(shí)間就完成整個(gè)面試的過(guò)程。也正是因為這樣，所以很多人對于面試并不是很重視，認為面試只是在入職前進(jìn)行工資待遇等方面的問(wèn)題的一個(gè)討論。但是事實(shí)上真的是這樣的，面試真的一點(diǎn)都不重要嗎？
雖然說(shuō)在企業(yè)的手中已經(jīng)有了求職者的簡(jiǎn)歷，但是并非是所有的問(wèn)題都能反映在簡(jiǎn)歷上，對于求職者的表達能力，個(gè)人形象和綜合分析，邏輯思維等方面的能力，在簡(jiǎn)歷上是不能夠體現的。所以在面試的環(huán)節，面試官會(huì )設置相對應的題目來(lái)測試著(zhù)求職者的能力。
為了給自己的公司挑選出優(yōu)秀的人才，面試官會(huì )設置各種難題來(lái)充分考驗求職者的能力，從而挑選出適合自己公司崗位的人才。也正是因為這樣，免不了出現一些讓求職者覺(jué)得很奇葩的問(wèn)題。
我有一個(gè)朋友小王，博士生，在參加一場(chǎng)面試的時(shí)候，就遇到了這樣的一個(gè)奇葩的問(wèn)題，面試官給他一張紙，上面有一道題：3+6=3，移動(dòng)一根火柴讓等式成立？雖然說(shuō)小王參加的面試并不多，但是對于這樣的題目還是第一次見(jiàn)，不過(guò)小王是一個(gè)非常鎮定的人，很快就冷靜下來(lái)，進(jìn)入思考當中。
大概只有10秒的時(shí)間，小王就想出了答案，他在紙上比劃著(zhù)告訴面試官自己的答案：9-6=3，3+0=3。面試官聽(tīng)完以后覺(jué)得很高興。小王的思維是非常敏捷的，自己的公司這個(gè)職位剛好需要這樣的人才。
當天和小王一起面試的，還有另外一個(gè)剛剛畢業(yè)的女大學(xué)生，對于這樣的題目，女大學(xué)生毫無(wú)頭緒，大概思考了三分鐘以后還是沒(méi)有想出答案，直接向面試官撒嬌：我的數學(xué)是很差的，你可以問(wèn)一下我其他的題目。雖然我沒(méi)能夠打出這道題目，但是我還是非?？释@份工作，希望你可以考慮一下我。
經(jīng)過(guò)面試官之間的相互討論，選擇錄用了小王。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )的發(fā)達，很多面試的共性題目都可以在網(wǎng)絡(luò )上找到，所以一些大型的公司為了招到自己企業(yè)需要的人才，一般不會(huì )出現這種常見(jiàn)的題目。而是想出一些很特別的題目來(lái)考驗求職者的能力，選拔出自己需要的人才，所以作為求職者不能過(guò)分的依賴(lài)網(wǎng)絡(luò )上的知識，要平時(shí)多鍛煉自己的邏輯思維能力和綜合分析能力，讓自己能夠在重要的面試當中脫穎而出，成就自己的事業(yè)。
對于這道題目，你能想到其他的答案嗎？
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