每天晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)之間，你在做什么基本決定著(zhù)你是薪水見(jiàn)漲，還是薪水見(jiàn)降。
8點(diǎn)到10點(diǎn)之間，是在有目的性閱讀，還是為明天的事情做準備，甚至在充電專(zhuān)業(yè)或研習第二專(zhuān)長(cháng)？不管是哪一樣，都有可能邁向成功，一個(gè)非常了解自己需要，同時(shí)也懂得善待時(shí)間的人不可能是一個(gè)無(wú)效率的人，而效率在這個(gè)時(shí)代意味著(zhù)什么則是不言而喻，一個(gè)有效率的人，就連一個(gè)單位的同事都樂(lè )于與你共事。
欲求高薪，首先讓我們做個(gè)有效率的人：
清理桌面：除了電腦，臺歷，不要多過(guò)兩種以上的盆栽及工作資料，臺面上不要有其它任何東西。
看完的資料立刻處理，該呈報的立刻呈報，該送進(jìn)碎紙機的立刻放進(jìn)碎紙機，該廢物再利用的，立刻歸置清楚，不要堆積，更不要拖拉。
每天固定一個(gè)時(shí)間開(kāi)啟郵箱，不要整個(gè)上班時(shí)間都在電腦屏幕前云游。
每天提早10分鐘上班，將一天要辦的事項制成表，做完一件劃掉一件，熒光筆就是派這個(gè)用途的，劃掉的越多，成就感就越大，不信你試一次。
會(huì )不會(huì )接聽(tīng)電話(huà)也極大地影響著(zhù)一天的工作進(jìn)程，無(wú)效的電話(huà)吞吃有限的時(shí)間，是慢性中毒，要會(huì )說(shuō)抓起電話(huà)時(shí)的那聲熱情飽滿(mǎn)的“喂”，也要會(huì )做探戈甩頭般清脆利索的切斷，否則，整個(gè)的一天啊，就讓電話(huà)線(xiàn)里那幾個(gè)無(wú)面殺手給謀殺掉吧。
每周有兩個(gè)小時(shí)的獨處時(shí)間，一個(gè)小時(shí)用來(lái)檢視過(guò)去一周里的收獲，一個(gè)小時(shí)用來(lái)計劃下周的事情安排，作為一個(gè)香港凡人成功符號的馮兩努有一個(gè)堅持了若干年的習慣，每隔一段時(shí)間便獨自在酒店住一兩天，這一兩天專(zhuān)門(mén)用來(lái)做下一步事情的計劃與安排。酒店沒(méi)閑雜人員，沒(méi)閑雜電話(huà)，心神可以相對安寧與專(zhuān)注，此方法也不妨一試。不必一定到酒店，辦公室樓頂上，花園樹(shù)陰下，無(wú)處不可，只要心定。
提升自己的效率，保持整齊有序，給人信任感，建立自身的不可替代性，對升職、加薪大有益處。
要想獲得高薪，首先要獲得職位的提升，或業(yè)務(wù)量的提升，而這些又需要你擁有優(yōu)于他人的特質(zhì)：
超乎尋常的敬業(yè)精神，雖是老生常談，但必須談。一個(gè)敬業(yè)的人，不僅限于自己，而且可以把與他共事的許多人帶進(jìn)一種積極向上的氛圍，要記住，你所做的一切，老板都看得到，只要想一想，你連選購一件襯衫都不會(huì )那么不認真，更何況是是面對讓你維生的工作呢。
有一種忠誠，公司不要
一個(gè)員工的忠誠包括三個(gè)層面，對服務(wù)對象的忠誠，對主管的忠誠，對同事的忠誠，但這份忠誠是建立在你對公司良性貢獻的基礎上的，而非無(wú)論什么情況只是堅貞不渝地呆在一個(gè)地方不動(dòng)，這種“忠誠”公司不要。
多做一點(diǎn)不是吃虧
許多人在一起工作，突然有一天，一個(gè)人沒(méi)有任何預兆地得到了升遷，做了其他人的主管。其他人去問(wèn)老板，他憑什么??？老板回答，他比你們做得多啊。這些人又問(wèn)，不就多了那么一點(diǎn)點(diǎn)嗎？老板回答說(shuō)，每天一點(diǎn)點(diǎn)，時(shí)間久了，就到了別人無(wú)法企及的高度啦。
如果你哪天成了那個(gè)被升遷了的人，恭喜你，如果哪天你淪為去問(wèn)老板別人為什么得到升遷的那個(gè)人，省視自己。只有高貢獻，才有高回報，這是鐵律。
每天由普通往卓越靠近一點(diǎn)
在一個(gè)企業(yè)里，樣樣做到第一的人是引人注目的，如果做不到樣樣第一，退而求其次，那也得有一樣是第一。只要有一樣超凡技能的人，就無(wú)須為薪水發(fā)愁，通往機會(huì )與回報的路對所有的人開(kāi)通，就看你能否踏上去。
創(chuàng )造自己的附加值，
讓自己的身份扶搖直上
同一個(gè)業(yè)務(wù)電話(huà)，不同的人接聽(tīng)可能就會(huì )產(chǎn)生不同的結果，誰(shuí)都知道世界金牌營(yíng)銷(xiāo)員吉拉德的經(jīng)典故事，對公司而言，每個(gè)員工都是吉拉德，怕是每個(gè)老板的終極夢(mèng)想。曾有一件小事發(fā)生在一個(gè)當時(shí)尚不知名公司的一個(gè)不知名員工身上。一位顧客打電話(huà)來(lái)，說(shuō)他上次出差到這個(gè)城市時(shí)買(mǎi)了一件這家公司的產(chǎn)品，回去后發(fā)現有問(wèn)題，根本無(wú)法使用，這次來(lái)想退換。當業(yè)務(wù)員接到這個(gè)電話(huà)時(shí)，離那位顧客要離開(kāi)此市的時(shí)間已經(jīng)無(wú)多，要趕往顧客辦事的地點(diǎn)已是不可能，最后這位業(yè)務(wù)員靈機一動(dòng)，將新貨品包裝好后，與客戶(hù)約定在顧客返程的機場(chǎng)碰頭，最后，這位業(yè)務(wù)員交給那位顧賓的除了新?lián)Q的貨品外，有一包當地的特產(chǎn)小吃，以及公司贈送給長(cháng)期客戶(hù)的忠誠T恤，他告訴那位顧客，新?lián)Q的貨品已試過(guò)，應該無(wú)問(wèn)題；如一旦還有問(wèn)題，請打電話(huà)來(lái)，我再把新貨送上門(mén)去。那位顧客無(wú)比感觸地說(shuō)了一句讓業(yè)務(wù)員大感意外的話(huà)，他說(shuō)：不會(huì )再打電話(huà)啦，就是有問(wèn)題我也有心甘情愿認了。 后來(lái)，這家公司變得很出名，它的名字全世界都知道，叫松下電器。
找對自己的群人
良好的人際關(guān)系帶來(lái)無(wú)限機會(huì )，這個(gè)機會(huì )包括工作機會(huì )，生意機會(huì )，學(xué)習機會(huì )，投資機會(huì )，甚至許許多多叫不上名字的機會(huì )。
多接近善于激勵自己也善于激勵別人的陽(yáng)光人士，借由他們的鼓勵與贊美增加自己的信心，并且這類(lèi)陽(yáng)光人士多為視野開(kāi)闊、信息豐盈之人，與他們結伴，你獲得的是提升，而與相反人士結伴，你可能所獲也正好相反。
心存戒律，知所敬畏
“神醫阿波羅、埃斯克雷彼斯及天地諸神作證，我——希波克拉底發(fā)誓：‘我愿以自身判斷力所及，遵守這一誓約。凡教我醫術(shù)的人，我應像尊敬自己的父母一樣尊敬他。
我愿在我的判斷力所及的范圍內，盡我的能力，遵守為患者謀利益的原則，并杜絕一切阻截落后及害人的行為——’ 一旦我違背了自己的誓言，請求天地諸神給我最嚴厲的懲罰！”
公元前五世紀，科斯島上的希波克拉底醫學(xué)學(xué)校，立志從醫的年輕人都要在梧桐樹(shù)下宣誓，誓詞就是希波克拉底誓言，這可能是最早的職業(yè)戒律：
一、對知識傳授者心存感激；
二、為服務(wù)對象謀利益；
三、忠誠于自己的職業(yè)；
四、謹守職業(yè)規則。
雖時(shí)日久遠，但這4條仍適合于當今的職場(chǎng)，尤其在這個(gè)職業(yè)戒律嚴重匱乏的時(shí)代。
知道害怕因自己的疏忽而失去公司的訂單，知道害怕自己的技能欠缺而公司績(jì)效受損，知道害怕自己把公司的鼠標偷拿回家，第二天上班會(huì )臉生尷尬——
只要戒律心存，知所敬畏，你想不優(yōu)秀、想不出色都難。一個(gè)如此優(yōu)秀、出色的員工想不獲得高薪都難。
績(jì)效才是硬道理。把自己經(jīng)營(yíng)成名牌，讓自己的名字有價(jià)值。
那只小小的手袋，售價(jià)16000元，因為它是路易威登，一輛外形看上去并不搶眼的車(chē)，只因前后兩個(gè)藍白圖案就成了車(chē)中的極品，就因為它叫“寶馬”。
這就是品牌，一種品質(zhì)、信譽(yù)與價(jià)值的融合體。
一個(gè)良好的品牌可以觸動(dòng)感覺(jué)，品牌是一個(gè)可以把感覺(jué)帶到產(chǎn)品上的連接器，它創(chuàng )造的價(jià)值無(wú)以計算。
職場(chǎng)上也同樣，讓你的名字具有價(jià)值，把自己經(jīng)營(yíng)成名牌，一提到你，人們馬上就會(huì )聯(lián)想到品質(zhì)、績(jì)效與信任等字眼。
世界頂級企管大師湯姆·彼得斯的四個(gè)小方法助你建立個(gè)人品牌：
對個(gè)人品牌進(jìn)行公正的評估，以?xún)傻剿捻椉寄軓V為人知，并設定一個(gè)時(shí)間段，比如三個(gè)月或半年，就完成一項將來(lái)可以寫(xiě)進(jìn)履歷表上的活動(dòng)。
為建立自我品牌制定一個(gè)專(zhuān)用小本，用來(lái)詳細記錄所需改進(jìn)的事項。
用盡可能少的字給自己一個(gè)定位，并朝此定位堅定不移邁進(jìn)。
適時(shí)更新履歷表，將自己職業(yè)生涯中，做過(guò)哪些職務(wù)，有過(guò)哪些成就(最好能將其量化)，具備的技能是否能跟得上潮流，還擁有哪些潛力和技能一一記錄清楚。雖然這些不是創(chuàng )立自身品牌的惟一途徑，但它至少傳達了你的時(shí)代性和競爭力，是建立自身品牌必不可少的一步。
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