一直以來(lái)都認為，是金子總是會(huì )發(fā)光的，在你還沒(méi)有變成金子的時(shí)候，最好先沉淀下來(lái)，好好打磨一下自己。
等到了職場(chǎng)才發(fā)現，事情并非你想象中的那么簡(jiǎn)單。
這年頭有才華的年輕人到處都是，但能在職場(chǎng)上混的順風(fēng)順水的，又有幾個(gè)？
到處都是有才華的窮人，他們不是輸在個(gè)人能力上，也不是輸在家庭背景上，更多的是輸在不懂職場(chǎng)的規則上。
幾乎每一個(gè)職場(chǎng)小白都會(huì )在接受培訓后，跟打了雞血似的充滿(mǎn)斗志。按照人事給你的規劃，只要踏實(shí)肯干，就能一步步的往上升，走向人生巔峰。
但空缺的位置就那么一兩個(gè)，要么你領(lǐng)導被人挖走了，要么他升職了，又或者他死掉了，才能騰出更多的位子，而要想坐到這個(gè)位子，你以為只靠努力跟成績(jì)就夠了？
職場(chǎng)的復雜程度，遠遠超乎你的想象，若是一味的相信人事的鬼話(huà)，除了成為背負著(zhù)巨額貸款的油膩男，你什么也得不到。
《讓你少奮斗10年的工作經(jīng)驗》會(huì )顛覆你對職場(chǎng)規則的認識，而這些經(jīng)驗或許能讓你明白，為什么你努力多年，還是在原地踏步，為什么你業(yè)績(jì)突出，卻始終不到晉升。
讓你少奮斗10年的工作經(jīng)驗。
1.絕不要親自用電腦工作。
不要因為打字而忘記了領(lǐng)導的技巧！誰(shuí)要是無(wú)法把一個(gè)簡(jiǎn)單的電腦工作委派出去，他就會(huì )被從管理職位上淘汰，所以盡量不要插手電腦的事。
用電腦對與一個(gè)職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，在所難免，要向比你早兩年進(jìn)入公司的人看齊，不要讓單一的技能淹沒(méi)了自己領(lǐng)導的潛能。
2.視專(zhuān)業(yè)知識為絆腳石。
專(zhuān)業(yè)知識和萬(wàn)能膠有著(zhù)異曲同工的效果：它把擁有它的人牢牢地固定在它的位置上。專(zhuān)業(yè)知識越扎實(shí)、粘力就越強。
試著(zhù)把你以前的專(zhuān)業(yè)知識選擇性的隱藏起來(lái)，不然它會(huì )成為你前進(jìn)的障礙。
3.想方設法進(jìn)入權力的中心。
想往上爬的人一開(kāi)始絕不要自愿到分公司去工作，在權力中心，潛在的升職機會(huì )更多，接觸面也更寬，而且能盡早體會(huì )到權力的氛圍，并了解權力的游戲規則。
寧做總公司的秘書(shū)，不做分公司的主任。
盡可能與高層決策人士坐的更近一些，讓他關(guān)注你，大人物面前的一次關(guān)注，勝過(guò)無(wú)足輕重的人千次的好印象。當然碰面還不夠，要爭取能在他手下做事。
4.絕不要把前途寄托在人事部。
人事部通常是一些“古代的化石”。他們總是在談?wù)摼徛?、可靠而保險的晉升，如果誰(shuí)相信可以通過(guò)人事部發(fā)展成功事業(yè)，就只會(huì )被淘汰。
職業(yè)的規劃上，除了你自己，你不該相信任何人。
5.人脈圈：沒(méi)有不重要的人。
聰明的人會(huì )在他工作的第一個(gè)月就建立社交網(wǎng)，這有助于讓它們在多年以后的內部競爭中捷足先登。
一個(gè)管理者的價(jià)值并不在于他本身工作能力和淵博知識，而在于他可以調動(dòng)其他員工來(lái)幫助他完成工作。
6.要故意違反規則。
違反游戲規則的人通常會(huì )引起他人的注意，并讓人覺(jué)得了不起。誰(shuí)違反了規則，就可能成為引人矚目的焦點(diǎn)，讓人刮目相看。
你要果斷行事，但一定要保密！只有當成績(jì)被確鑿無(wú)疑地證明，并且不會(huì )再被重新討論時(shí)，你才可以把結果公之于眾。
7.關(guān)鍵時(shí)刻要爭取大人物的支持。
如果一個(gè)人處事方法很老練，能夠獲得重要人物的支持，同時(shí)不會(huì )試圖把臟水潑到別人身上，那么他的“浮出水面”就會(huì )比別人所想象的容易的多。
所謂的大人物：專(zhuān)家，受益者以及人力和資金的控制者。
如何得到一位舉足輕重的大人物的支持？非常簡(jiǎn)單！直接和他攀談或者給他打電話(huà)，把你的新方案展示出來(lái)。
別相信“你還太年輕”的鬼話(huà)，其實(shí)職位升高了，工作任務(wù)并沒(méi)有變難——頂多與原來(lái)的任務(wù)難易程度相同，只是形式不同罷了。
8.做事不必有始有終。
每一個(gè)你想親自把它進(jìn)行到底的項目，都像一個(gè)重重的錨，牢牢地把你固定在現在的職位上。
沒(méi)有人會(huì )因為在工作中的吃苦耐勞、卓有成就而受到提拔。事實(shí)正好相反，也許表現優(yōu)異，反而讓別人不愿意放他走。
提拔一個(gè)人不是根據他經(jīng)歷過(guò)證實(shí)的成功，而是公司領(lǐng)導層的猜想，要看他們覺(jué)得誰(shuí)更能勝任更高的職位。
眼下成功的人很可能在提升一級后遭受慘痛的失敗。
9.要把自己的利益置于公司之前。
公司總是希望優(yōu)秀的員工盡可能的留在原來(lái)的位置上，借以提高工作效率；個(gè)人總是期待下一次變動(dòng)和晉升，如果把公司利益設置在個(gè)人利益之上，就為自己的成功設置了障礙。
你絕對不要試圖去節約開(kāi)支，公司給了你預算——而錢(qián)就是權力。
10.去做上司交給你的任務(wù)，不要多也不要少。
對于任務(wù)狀況的考慮是你上司的事情，你的任務(wù)是取得成果，多做很可能讓人懷疑你所完成的質(zhì)量。
無(wú)條件的接受任務(wù)在公司的領(lǐng)導層的眼中，比起有成果的行動(dòng)要有價(jià)值的多。
11.把同情心和寬容放進(jìn)儲藏室。
從一開(kāi)始，你就不能縱容任何一項無(wú)法令你滿(mǎn)意的成績(jì)，這一點(diǎn)相當重要。首次發(fā)現這些不盡如人意的工作成果之時(shí)，就是你最能樹(shù)立自己威信的時(shí)候。
12.親自在重要任務(wù)面前演繹成功，千萬(wàn)別讓下屬搶了風(fēng)頭。
只要你想在那些大人物面前表現，絕不能讓別人占了你寶貴的匯報時(shí)間。
13.把事情做好，讓所有人都知道。
要想功成名就，你就必須積極主動(dòng)，讓你的名字在上司腦中變成能力強的同義詞。讓自己成為大家的話(huà)題，人人都在談?wù)撃恪?/p>
14.事業(yè)中，別被人情牽絆。
學(xué)會(huì )怎樣和別人保持良好關(guān)系的同時(shí)，做到不為這些關(guān)系所牽絆，是你必不可少的功課。
作為經(jīng)理，你的世界里，只有黑和白，你的任務(wù)不是維護公平，而是宣告你的領(lǐng)導地位，從而使你的職權范圍內的工作步入正軌。
15.什么都可以改變——動(dòng)搖是經(jīng)理的中心任務(wù)之一。
對替人打工的經(jīng)理而言，保持堅定不移，實(shí)在是一付負擔不起的奢侈品。高層青睞這樣的經(jīng)理：處理靈活，并且有勇氣背離自己曾經(jīng)選定的方向。
16.處理好家庭和事業(yè)的關(guān)系。
必須和你的伴侶在事業(yè)的優(yōu)先次序這一問(wèn)題上達成一致。
17.這是你想要的嗎？
人生最大的遺憾，在于追求錯誤的東西！成功、榮譽(yù)、權力、金錢(qián)、追求之前先問(wèn)一下自己：這真的是你想要的嗎？
這些所謂的職場(chǎng)規則，有悖于以往的認知，現在或許你更明白，為什么領(lǐng)導甚至對業(yè)績(jì)突出的員工視而不見(jiàn)，為什么你在晉升的時(shí)候總是遭遇不公平的待遇。
有時(shí)候，不是努力就夠了，更重要的是熟練的運用職場(chǎng)的規則，才能幫助你在職場(chǎng)的道路上越走越遠。
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