2009-11-2 13:41 來(lái)源：法律教育網(wǎng)
《勞動(dòng)
合同法》第七十八條規定：工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位履行
勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監督。用人單位違反勞動(dòng)
法律、
法規和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì )有權提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì )依法給予支持和幫助。
雖然法律規定了工會(huì )的職責，但沒(méi)有對工會(huì )履行職責提供必要的條件，也沒(méi)有規定不履行職責的法律責任。比如：用人單位違反勞動(dòng)法律、法規和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì )有權提出意見(jiàn)或者要求糾正，用人單位拒不聽(tīng)取意見(jiàn)或拒不糾正的，法律卻未規定任何的法律責任。在實(shí)踐中，如何發(fā)揮工會(huì )的作用，還有待與法律進(jìn)一步完善。
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