社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，所有者、經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中也同樣具有不同的地位及經(jīng)濟利益。各方為了爭取提高自身應有的地位和經(jīng)濟利益，必然會(huì )展開(kāi)權益性博弈?？疾旌驼J識按勞分配位次關(guān)系的運動(dòng)變化，或許從各方之間所展開(kāi)的權益性博弈路徑進(jìn)入，更能獲得預期效果。所有者、經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中同樣具有不同的地位及經(jīng)濟利益，這是由企業(yè)所有權主體結構的差異性所決定的。社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的所有權主體結構之形式是多種多樣的，下面主要分析5種所有權主體結構形式的按勞分配博弈問(wèn)題。

一、在私營(yíng)獨資企業(yè)里，所有權與經(jīng)營(yíng)權合二為一，生產(chǎn)者不擁有企業(yè)所有權，則所有者具有絕對的信息偏在優(yōu)勢。在這種情況下，實(shí)際上企業(yè)只是企業(yè)主與生產(chǎn)者兩者之間的關(guān)系。企業(yè)主兼有企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權雙重身份，既是所有者，又是經(jīng)營(yíng)者，擁有生產(chǎn)者勞動(dòng)情況的監督權，具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的較大且直接的信息優(yōu)勢，其憑借資本所有權獲取剩余價(jià)值分配的決定權，通過(guò)按資分配途徑，獲取絕大部分甚至全部剩余價(jià)值；同時(shí)又憑借經(jīng)營(yíng)權和經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)，通過(guò)按勞分配途徑，獲取必要勞動(dòng)收入，分享剩余價(jià)值。生產(chǎn)者只能憑借勞動(dòng)力支出，通過(guò)按勞分配途徑，獲取必要勞動(dòng)收入，分享剩余價(jià)值極少量或幾近于零（企業(yè)主以獎金形式發(fā)放）。這樣，企業(yè)主與生產(chǎn)者之間就如何分割所創(chuàng )造的剩余價(jià)值必將進(jìn)行博弈。而博弈的實(shí)質(zhì)性中間目標是按資分配與按勞分配的比較關(guān)系和按勞分配內在結構關(guān)系。

假定，創(chuàng )造新價(jià)值的主要因素在于勞動(dòng)強度、經(jīng)營(yíng)者（企業(yè)主）的經(jīng)營(yíng)能力和努力程度、生產(chǎn)者的勞動(dòng)技能和努力程度。以P1表示經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)能力，α作為 P1創(chuàng )造新價(jià)值的折算因子；Q1表示經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)崗位勞動(dòng)強度,β作為Q1創(chuàng )造新價(jià)值的折算因子；R1表示經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)努力程度，ρ作為R1創(chuàng )造新價(jià)值額的折算因子；λ1表示經(jīng)營(yíng)者創(chuàng )造的新價(jià)值與其經(jīng)營(yíng)分配收入的比例關(guān)系參數。P2表示生產(chǎn)者的勞動(dòng)技能，σ作為P2創(chuàng )造新價(jià)值的折算因子；Q2表示生產(chǎn)者的生產(chǎn)崗位勞動(dòng)強度,γ作為Q2創(chuàng )造新價(jià)值的折算因子；R2 表示生產(chǎn)者的勞動(dòng)努力程度，τ作為R2創(chuàng )造新價(jià)值額的折算因子；λ2表示生產(chǎn)者所創(chuàng )造的新價(jià)值與其經(jīng)營(yíng)分配收入的比例關(guān)系參數。S表示經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的按勞分配收入（即依據按勞分配原則分配所取得的剩余價(jià)值收入，以下除特別注明外，均同此涵義），M表示企業(yè)創(chuàng )造的全部剩余價(jià)值，R表示按勞分配參與剩余價(jià)值分享度。 那么，按勞分配參與剩余價(jià)值分享度R可以函數表達式進(jìn)行描述：

 R＝S/M×100％

其中，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的按勞分配收入S函數表達式為： S＝λ1P1αQ1βR1ρ＋λ2∑P2σQ2γR2τ 其中,λ1P1αQ1βR1ρ為經(jīng)營(yíng)者（即所有者）的按勞分配收入，λ2∑P2σQ2γR2τ為生產(chǎn)者的按勞分配收入。

在資本和勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)和生產(chǎn)勞動(dòng)分割共同創(chuàng )造的新價(jià)值的博弈中，參與博弈者只有資本家（企業(yè)主）和生產(chǎn)者，資本家就處于絕對的有利地位。資本家一方面憑借其所有權、經(jīng)營(yíng)權和監督權集于一身的絕對有利地位，通過(guò)從事經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)獲得對創(chuàng )造的新價(jià)值占有更大的份額，這種以經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)名義獲得的收入一般要高于經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)力價(jià)值，甚至超過(guò)經(jīng)營(yíng)者所創(chuàng )造的全部新價(jià)值；另一方面憑借其資本所有權獲得經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者所創(chuàng )造的全部剩余價(jià)值。在這里，按資分配處于絕對的主導地位，按勞分配處于絕對的從屬地位。新價(jià)值中，用于生產(chǎn)者的勞動(dòng)力付出補償費V的總體上只是勞動(dòng)力價(jià)值分配。資本家對生產(chǎn)者個(gè)人的具體分配，則實(shí)行按勞分配，其中既有按勞動(dòng)力價(jià)值分配的因素，也有按勞動(dòng)效率分配的因素。而資本家在取得經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的勞動(dòng)力價(jià)值補償的同時(shí)，全部占有新價(jià)值中的剩余價(jià)值M。 從上述分析中我們可以很清楚地看到，當資本家兼有所有者和經(jīng)營(yíng)者雙重身份時(shí)，其收入的來(lái)源表現為：由于資本不創(chuàng )造新價(jià)值，以資本所有者的身份獲得的報酬就來(lái)源于生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者創(chuàng )造的剩余價(jià)值；而以經(jīng)營(yíng)者身份獲得的收入的性質(zhì)，可以分為兩個(gè)部分，其中一部分是其自身創(chuàng )造的新價(jià)值，另一部分即超過(guò)其自身創(chuàng )造的新價(jià)值的部分，實(shí)際上來(lái)源于生產(chǎn)者創(chuàng )造的剩余價(jià)值，具有無(wú)償占有生產(chǎn)者剩余價(jià)值的性質(zhì)。由于資本家對生產(chǎn)具有絕對壟斷優(yōu)勢，因而有時(shí)會(huì )迫使生產(chǎn)者的工資報酬減少等于甚至低于勞動(dòng)力價(jià)值的程度。為了能夠獲得更多的剩余價(jià)值，在條件允許的情況下，資本家都盡量自己兼有所有者和經(jīng)營(yíng)者雙重職責。同時(shí)，生產(chǎn)者為了保障其勞動(dòng)力價(jià)值的足額補償，并不斷提高收入水平，通過(guò)采取工會(huì )組織等途徑持之以恒地開(kāi)展斗爭，爭取生產(chǎn)者應有的權益。經(jīng)過(guò)私營(yíng)獨資企業(yè)主（資本家）與生產(chǎn)者之間的反復博弈，使生產(chǎn)者的勞動(dòng)力價(jià)值得以足額補償。綜上所述，在私營(yíng)獨資企業(yè)經(jīng)濟里，當資本家兼有所有者和經(jīng)營(yíng)者雙重身份，生產(chǎn)者不擁有企業(yè)所有權時(shí)，在決定按勞分配與按資分配的主次關(guān)系中，資本家處于絕對的決定性地位，按資分配起主導作用，剩余價(jià)值的絕大部分乃至全部按資分配；按勞分配只體現在勞動(dòng)力價(jià)值補償的具體分配過(guò)程，而無(wú)權進(jìn)入剩余價(jià)值分配領(lǐng)域；在新價(jià)值中按勞分配與按資分配之間的比例關(guān)系，決定于勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系、勞動(dòng)努力程度以及工會(huì )組織爭取勞動(dòng)權益的努力情況及其效果。

二、股份制企業(yè)經(jīng)濟里，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者都不擁有企業(yè)股權。在這種情況下，所有權與經(jīng)營(yíng)權分離，資本所有者擁有企業(yè)的所有權，但不兼有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權，他們通過(guò)企業(yè)董事會(huì )和監事會(huì )的監督對經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)施監督，具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的較大信息優(yōu)勢，其憑借資本所有權獲取按資分配的剩余價(jià)值收入；經(jīng)營(yíng)者不擁有企業(yè)的所有權，但擁有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權，在擁有企業(yè)具體運行情況的監督權的同時(shí)，又要接收企業(yè)董事會(huì )的控制和監事會(huì )的監督，具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的較大且直接的信息優(yōu)勢，其憑借經(jīng)營(yíng)權獲取按勞分配的剩余價(jià)值收入；生產(chǎn)者憑借勞動(dòng)力支出而獲取按勞分配的剩余價(jià)值收入。所有者、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者三者之間就如何分割所創(chuàng )造的剩余價(jià)值必將進(jìn)行博弈。而博弈的實(shí)質(zhì)性中間目標是按勞分配與按資分配的比例關(guān)系和按勞分配內在結構關(guān)系。

假定，創(chuàng )造剩余價(jià)值的主要因素在于勞動(dòng)強度、經(jīng)營(yíng)者（企業(yè)主）的經(jīng)營(yíng)能力和努力程度、生產(chǎn)者的勞動(dòng)技能和努力程度。S表示經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入（即依據按勞分配原則分配所取得的剩余價(jià)值收入），M表示企業(yè)創(chuàng )造的全部剩余價(jià)值，R表示按勞分配參與剩余價(jià)值分享度。 那么，按勞分配參與剩余價(jià)值分享度R可以函數表達式進(jìn)行描述：

R＝S/M×100％

其中，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入S函數表達式為： S＝λ1P1αQ1βR1ρ＋λ2∑P2σQ2γR2τ 其中,λ1P1αQ1βR1ρ為經(jīng)營(yíng)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入,λ2∑P2σQ2γR2τ為生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入。

借助于上述函數，我們可以將經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)力價(jià)值與其創(chuàng )造的新價(jià)值的比率記為θ1，生產(chǎn)者的勞動(dòng)力價(jià)值與其創(chuàng )造的新價(jià)值的比率記為θ2。那么，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的勞動(dòng)力價(jià)值之和W的函數表達式則為： W＝θ1P1αQ1βR1ρ＋θ2∑P2σQ2γR2τ 其中，θ1P1αQ1βR1ρ為經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)力價(jià)值，θ2∑P2σQ2γR2τ為生產(chǎn)者的勞動(dòng)力價(jià)值。 顯然，（1－θ1）/θ1就是經(jīng)營(yíng)者的剩余價(jià)值率；（1－θ2）/θ2就是生產(chǎn)者的剩余價(jià)值率。通常情況下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟制度下的生產(chǎn)過(guò)程，同時(shí)也是價(jià)值增值的過(guò)程，必然要求創(chuàng )造的新價(jià)值要大于勞動(dòng)力價(jià)值。因此，必然有0<θ1<1,0<θ2 <1。 假如所有者可以對經(jīng)營(yíng)者的行動(dòng)實(shí)施完全監督，從而可以根據經(jīng)營(yíng)者創(chuàng )造的新價(jià)值給予報酬。也就是說(shuō)，所有者依據觀(guān)察到經(jīng)營(yíng)者所采取的行動(dòng)而采取自己的策略行動(dòng)，那么，所有者一般只付給經(jīng)營(yíng)者低于其所創(chuàng )造的新價(jià)值的收入，甚至僅僅是經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)力價(jià)值的收入，即θ1≤λ1<1。但由于他們之間的博弈是長(cháng)期“重復”，因此，很可能所有者會(huì )采取滿(mǎn)足λ1：θ1<λ1<1，即經(jīng)營(yíng)者也分離一部分自身創(chuàng )造的剩余價(jià)值。如果對經(jīng)營(yíng)者的行動(dòng)失控，就往往會(huì )造成經(jīng)營(yíng)權侵蝕所有權，經(jīng)營(yíng)者為了獲得更多利益，可能會(huì )虛增利潤或侵貪財產(chǎn)。反過(guò)來(lái)，假如所有者先付報酬，然后經(jīng)營(yíng)者再去創(chuàng )造價(jià)值。這時(shí)候，經(jīng)營(yíng)者完全知道所有者的行動(dòng)。顯然，如果所有者給出低工資的話(huà)出于理性，經(jīng)營(yíng)者不愿受剝削太多（暫時(shí)不考慮經(jīng)營(yíng)者辭職中跳槽的情況），必定出現“低創(chuàng )造價(jià)值”現象，如果是再次博弈（倘若他們之間存在長(cháng)期關(guān)系），那么所有者必定再開(kāi)出低工資，經(jīng)營(yíng)者也因此創(chuàng )造低價(jià)值。于是，重復動(dòng)態(tài)博弈的結局不斷地重復（低工資，低創(chuàng )造價(jià)值）。如果所有者開(kāi)出高工資，經(jīng)營(yíng)者有兩個(gè)行動(dòng)選擇，要么他創(chuàng )造高價(jià)值，于是所有者在再一輪博弈中仍給出高工資（若他在下次博弈中開(kāi)出低工資的話(huà)，那么博弈回到第一種情況，以后經(jīng)營(yíng)者將創(chuàng )造低價(jià)值，這對所有者不利）。要么經(jīng)營(yíng)者創(chuàng )造低價(jià)值，出于懲罰，他將在以后得到低工資。如果經(jīng)營(yíng)者先創(chuàng )造價(jià)值，所有者再給付報酬。這時(shí)經(jīng)營(yíng)者不知道所有者的行動(dòng)。經(jīng)營(yíng)者就會(huì )嘗試性地開(kāi)展價(jià)值創(chuàng )造活動(dòng)，要觀(guān)察所有者給付的報酬高低。若較高，則繼續努力工作；若太低，則要么向所有者爭取提高報酬，要么不繼續干下去。所有者為了更好地留住經(jīng)營(yíng)人才，就會(huì )適當提升經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的報酬水平。因此，重復動(dòng)態(tài)博弈的系列結局應為達到基本均衡關(guān)系：θ1<λ1<1，即經(jīng)營(yíng)者在得到足額的勞動(dòng)力價(jià)值補償的同時(shí)，也分享到一部分剩余價(jià)值。也就是說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者的按勞分配部分進(jìn)入剩余價(jià)值領(lǐng)域。 假如所有者和經(jīng)營(yíng)者可以對生產(chǎn)者的行動(dòng)實(shí)施完全監督，從而可以根據生產(chǎn)者創(chuàng )造的新價(jià)值給予報酬。那么，所有者和經(jīng)營(yíng)者一般只付與生產(chǎn)者低于其創(chuàng )造新價(jià)值的收入，且與其勞動(dòng)力價(jià)值基本相當的收入，即θ2＝λ2<1。如果所有者和經(jīng)營(yíng)者對生產(chǎn)者的行動(dòng)失控，則生產(chǎn)者的勞動(dòng)積極性往往難以充分發(fā)揮，可能會(huì )出現θ2<λ2<1之現象。如果所有者和經(jīng)營(yíng)者先付報酬，然后生產(chǎn)者再去創(chuàng )造新價(jià)值。顯然，如果所有者和經(jīng)營(yíng)者給出低工資的話(huà)，生產(chǎn)者不愿受剝削太多（暫時(shí)不考慮生產(chǎn)者辭職中跳槽的情況），必定出現“低創(chuàng )造價(jià)值”現象，如果是再次博弈（倘若他們之間存在長(cháng)期關(guān)系），那么所有者和經(jīng)營(yíng)者必定再開(kāi)出低工資，生產(chǎn)者也因此創(chuàng )造低價(jià)值。于是，重復動(dòng)態(tài)博弈的結局不斷地重復（低工資，低創(chuàng )造價(jià)值）。如果所有者開(kāi)出高工資，生產(chǎn)者有兩個(gè)行動(dòng)選擇，要么他創(chuàng )造高價(jià)值，于是所有者在再一輪博弈中仍給出高工資（若他在下次博弈中開(kāi)出低工資的話(huà)，那么博弈回到第一種情況，以后生產(chǎn)者將創(chuàng )造低價(jià)值，這對所有者不利）。要么生產(chǎn)者創(chuàng )造低價(jià)值，出于懲罰，他將在以后得到低工資。若所有者后開(kāi)工資，則生產(chǎn)者在開(kāi)始時(shí)將不會(huì )盡力創(chuàng )造價(jià)值。待所有者提高報酬水平后，再逐步擴大新價(jià)值。因此，重復動(dòng)態(tài)博弈的系列結局應為達到基本均衡關(guān)系：θ2＝λ2<1，即生產(chǎn)者的勞動(dòng)力價(jià)值將得到足額補償，但不能參與剩余價(jià)值分配。 綜上所述，在股份制企業(yè)經(jīng)濟里，當所有權與經(jīng)營(yíng)權分開(kāi)，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者都不擁有企業(yè)股權。經(jīng)營(yíng)者的按勞分配收入，在量上取決于其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數參數λ 1。當λ1大于1，經(jīng)營(yíng)者所得的收入中 P1αQ1βR1ρ部分是其創(chuàng )造的新價(jià)值；而（1-λ1）P1α Q1βR1ρ部分來(lái)源于生產(chǎn)者創(chuàng )造的剩余價(jià)值的一部分，即經(jīng)營(yíng)者的按勞分配部分進(jìn)入剩余價(jià)值領(lǐng)域。但其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數λ1則決定于經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的博弈。一般情況下，θ1<λ1<1，經(jīng)營(yíng)者所得的收入小于其創(chuàng )造的價(jià)值而大于其勞動(dòng)力價(jià)值，因而分享了一部分自身創(chuàng )造的剩余價(jià)值。生產(chǎn)者的按勞分配收入，在量上取決于其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數參數λ2，但其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數λ2則決定于生產(chǎn)者與所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的博弈。一般情況下，θ2＝λ2<1，生產(chǎn)者所得的收入小于其創(chuàng )造的價(jià)值而等于其勞動(dòng)力價(jià)值，不能參與剩余價(jià)值分配。其博弈結果可能會(huì )帶來(lái)的問(wèn)題是剩余價(jià)值絕大部分被企業(yè)資本所有者占有，經(jīng)營(yíng)者可能會(huì )分得微量的剩余價(jià)值，而生產(chǎn)者則絲毫享受不到自己所創(chuàng )造的剩余價(jià)值，從而必將產(chǎn)生并逐步加深勞資矛盾。

三、股份制企業(yè)經(jīng)濟里，經(jīng)營(yíng)者擁有股權，生產(chǎn)者不擁有股權。在這種情況下，大多數資本所有者擁有企業(yè)的所有權，但不擁有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權，同時(shí)通過(guò)企業(yè)董事會(huì )的控制和監事會(huì )的監督對經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)施監督，具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的較大信息優(yōu)勢，其憑借資本所有權獲取按資分配的剩余價(jià)值收入；經(jīng)營(yíng)者兼有企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權雙重身份，在擁有企業(yè)具體運行情況的監督權的同時(shí)，又要接受董事會(huì )的控制和監事會(huì )的監督，具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的較大且直接的信息優(yōu)勢，其憑借資本所有權獲取按資分配的剩余價(jià)值收入，同時(shí)又憑借經(jīng)營(yíng)權獲取按勞分配的剩余價(jià)值收入；生產(chǎn)者只能憑借勞動(dòng)力支出而獲取按勞分配的剩余價(jià)值收入。這樣，所有者、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者三者之間就如何分割所創(chuàng )造的剩余價(jià)值必將進(jìn)行博弈。而博弈的實(shí)質(zhì)性中間目標是按勞分配與按資分配的比例關(guān)系和按勞分配內在結構關(guān)系。

假定，創(chuàng )造剩余價(jià)值的主要因素在于勞動(dòng)強度、經(jīng)營(yíng)者（企業(yè)主）的經(jīng)營(yíng)能力和努力程度、生產(chǎn)者的勞動(dòng)技能和努力程度。S表示經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入（即依據按勞分配原則分配所取得的剩余價(jià)值收入），M表示企業(yè)創(chuàng )造的全部剩余價(jià)值，R表示按勞分配參與剩余價(jià)值分享度。 那么，按勞分配參與剩余價(jià)值分享度R可以函數表達式進(jìn)行描述：

R＝S/M×100％

其中，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入S函數表達式為： S＝λ1P1αQ1βR1ρ＋λ2∑P2σQ2γR2τ 其中,λ1P1αQ1βR1ρ為經(jīng)營(yíng)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入,λ2P2σQ2γR2τ為生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入。

借助于上述函數，我們可以將經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)力價(jià)值與其創(chuàng )造的新價(jià)值的比率記為θ1，生產(chǎn)者的勞動(dòng)力價(jià)值與其創(chuàng )造的新價(jià)值的比率記為θ2。那么，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的勞動(dòng)力價(jià)值之和W的函數表達式則為： W＝θ1P1αQ1βR1ρ＋θ2∑P2σQ2γR2τ 其中，θ1P1αQ1βR1ρ為經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)力價(jià)值，θ2∑P2σQ2γR2τ為生產(chǎn)者的勞動(dòng)力價(jià)值。顯然，（1－θ1）/θ1就是經(jīng)營(yíng)者的剩余價(jià)值率；（1－θ2）/θ2就是生產(chǎn)者的剩余價(jià)值率。通常情況下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟制度下的生產(chǎn)過(guò)程，同時(shí)也是價(jià)值增值的過(guò)程，必然要求創(chuàng )造的新價(jià)值要大于勞動(dòng)力價(jià)值。因此，必然有0<θ1<1,0<θ2 <1。 首先，從經(jīng)營(yíng)者層面看：假如所有者可以對經(jīng)營(yíng)者的行動(dòng)實(shí)施完全監督，從而可以根據經(jīng)營(yíng)者創(chuàng )造的新價(jià)值給予報酬。也就是說(shuō)，所有者依據觀(guān)察到經(jīng)營(yíng)者所采取的行動(dòng)而采取自己的策略行動(dòng)，那么，所有者一般只付給經(jīng)營(yíng)者低于其所創(chuàng )造的新價(jià)值的收入，甚至僅僅是經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)力價(jià)值的收入，即θ1≤λ1<1。但由于他們之間的博弈是長(cháng)期“重復”，因此，很可能所有者會(huì )采取滿(mǎn)足λ1：θ1<λ1<1，即經(jīng)營(yíng)者也分離一部分自身創(chuàng )造的剩余價(jià)值。同時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)者擁有企業(yè)的資本所有權，其在憑借所擁有的經(jīng)營(yíng)權取得按勞分配收入的同時(shí)，又可以憑借所擁有的企業(yè)資本所有權取得按資分配收入。在這當中，經(jīng)營(yíng)者是否偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域，這要看經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重。如果經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重比較大，則經(jīng)營(yíng)者往往偏好于按勞分配不參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域；如果經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重很小，則經(jīng)營(yíng)者往往偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域。 反過(guò)來(lái)，假如所有者先給定經(jīng)營(yíng)者的按勞分配報酬，然后經(jīng)營(yíng)者再去創(chuàng )造新價(jià)值。這時(shí)候，經(jīng)營(yíng)者完全知道所有者的行動(dòng)。顯然，如果所有者給出低工資的話(huà)，出于理性，經(jīng)營(yíng)者不愿受剝削太多（暫時(shí)不考慮經(jīng)營(yíng)者辭職中跳槽的情況），必定出現“低創(chuàng )造價(jià)值” 現象。如果是再次博弈（倘若他們之間存在長(cháng)期關(guān)系），那么所有者必定再開(kāi)出低工資，經(jīng)營(yíng)者也因此創(chuàng )造低價(jià)值。于是，重復動(dòng)態(tài)博弈的結局不斷地重復（低工資，低創(chuàng )造價(jià)值）。如果所有者開(kāi)出高工資，經(jīng)營(yíng)者有兩個(gè)行動(dòng)選擇，要么他創(chuàng )造高價(jià)值，于是所有者在再一輪博弈中仍給出高工資（若他在下次博弈中開(kāi)出低工資的話(huà)，那么博弈回到第一種情況，以后經(jīng)營(yíng)者將創(chuàng )造低價(jià)值，這對所有者不利）。要么經(jīng)營(yíng)者創(chuàng )造低價(jià)值，出于懲罰，他將在以后得到低工資。如果經(jīng)營(yíng)者先創(chuàng )造價(jià)值，所有者再給付報酬。這時(shí)經(jīng)營(yíng)者不知道所有者的行動(dòng)。經(jīng)營(yíng)者就會(huì )嘗試性地開(kāi)展價(jià)值創(chuàng )造活動(dòng)，要觀(guān)察所有者給付的報酬高低。若較高，則繼續努力工作；若太低，則要么向所有者爭取提高報酬，要么不繼續干下去。所有者為了更好地留住經(jīng)營(yíng)人才，就會(huì )適當提升經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的報酬水平。因此，重復動(dòng)態(tài)博弈的系列結局應為達到基本均衡關(guān)系：θ1<λ1<1，即經(jīng)營(yíng)者在得到足額的勞動(dòng)力價(jià)值補償的同時(shí)，也分享到一部分剩余價(jià)值。也就是說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者的按勞分配部分進(jìn)入剩余價(jià)值領(lǐng)域。同時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)者擁有企業(yè)的資本所有權，其在憑借所擁有的經(jīng)營(yíng)權取得按勞分配的剩余價(jià)值收入的同時(shí)，又可以憑借所擁有的企業(yè)資本所有權取得按資分配剩余價(jià)值收入。在這當中，經(jīng)營(yíng)者是否偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域，這要看經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重。如果經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重比較大，則經(jīng)營(yíng)者往往偏好于按勞分配不參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域；如果經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重很小，則經(jīng)營(yíng)者往往偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域。 其次，從生產(chǎn)者層面看：假如所有者和經(jīng)營(yíng)者可以對生產(chǎn)者的行動(dòng)實(shí)施完全監督，從而可以根據生產(chǎn)者創(chuàng )造的新價(jià)值給予報酬。也就是說(shuō)，所有者和經(jīng)營(yíng)者依據觀(guān)察到生產(chǎn)者所采取的行動(dòng)而采取自己的策略行動(dòng)，那么，所有者和經(jīng)營(yíng)者一般只付予生產(chǎn)者低于其創(chuàng )造新價(jià)值的收入，且與其勞動(dòng)力價(jià)值基本相當的收入，即θ2＝λ2<1。如果所有者和經(jīng)營(yíng)者對生產(chǎn)者的行動(dòng)失控，則生產(chǎn)者的勞動(dòng)積極性往往難以充分發(fā)揮，可能會(huì )出現θ2<λ2<1之現象。 如果所有者和經(jīng)營(yíng)者先付報酬，然后生產(chǎn)者再去創(chuàng )造新價(jià)值。顯然，如果所有者和經(jīng)營(yíng)者給出低工資的話(huà)，生產(chǎn)者不愿受剝削太多（暫時(shí)不考慮生產(chǎn)者辭職中跳槽的情況），必定出現“低創(chuàng )造價(jià)值”現象。如果是再次博弈（倘若他們之間存在長(cháng)期關(guān)系），那么所有者和經(jīng)營(yíng)者必定再開(kāi)出低工資，生產(chǎn)者也因此創(chuàng )造低價(jià)值。于是，重復動(dòng)態(tài)博弈的結局不斷地重復（低工資，低創(chuàng )造價(jià)值）。如果所有者和經(jīng)營(yíng)者開(kāi)出高工資，生產(chǎn)者有兩個(gè)行動(dòng)選擇，要么他創(chuàng )造高價(jià)值，于是所有者在再一輪博弈中仍給出高工資（若他在下次博弈中開(kāi)出低工資的話(huà)，那么博弈回到第一種情況，以后生產(chǎn)者將創(chuàng )造低價(jià)值，這對所有者不利）。要么生產(chǎn)者創(chuàng )造低價(jià)值，出于懲罰，他將在以后得到低工資。若所有者和經(jīng)營(yíng)者后開(kāi)工資，則生產(chǎn)者在開(kāi)始時(shí)將不會(huì )盡力創(chuàng )造價(jià)值。待所有者提高報酬水平后，再逐步擴大新價(jià)值。因此，重復動(dòng)態(tài)博弈的系列結局應為達到基本均衡關(guān)系：θ2＝λ2<1，即生產(chǎn)者的勞動(dòng)力價(jià)值將得到足額補償，但不能參與剩余價(jià)值分配。 在企業(yè)所創(chuàng )造的剩余價(jià)值分配中，生產(chǎn)者為取得應有的按勞分配收入，他們既要與所有者進(jìn)行博弈，也要與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行博弈。至于博弈的成效，既決定于生產(chǎn)者為爭取應有的按勞分配收入而進(jìn)行斗爭的方式和力度，也決定于經(jīng)營(yíng)者是否偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域。如果經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)股權總數額的比重比較大，偏好于按勞分配不參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域，則往往不利于生產(chǎn)者取得較多的按勞分配收入，一般為θ2＝λ2<1。如果經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)股權總數額的比重很小，偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域，則往往有利于生產(chǎn)者取得較多的按勞分配收入，能會(huì )出現θ 2<λ2<1。 綜上所述，在股份制企業(yè)經(jīng)濟里，當所有權與經(jīng)營(yíng)權分開(kāi)，經(jīng)營(yíng)者擁有企業(yè)股權，生產(chǎn)者都不擁有企業(yè)股權。經(jīng)營(yíng)者的按勞分配收入，在量上取決于其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數參數λ1。當λ1大于1，經(jīng)營(yíng)者所得的收入中 P1αQ1βR1ρ部分是其創(chuàng )造的新價(jià)值；而（1-λ1）P1αQ1βR1ρ部分來(lái)源于生產(chǎn)者創(chuàng )造的剩余價(jià)值的一部分，即經(jīng)營(yíng)者的按勞分配部分進(jìn)入剩余價(jià)值領(lǐng)域。但其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數λ1則決定于經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的博弈。一般情況下，θ1<λ1<1，經(jīng)營(yíng)者所得的收入小于其創(chuàng )造的價(jià)值而大于其勞動(dòng)力價(jià)值，因而分享了一部分自身創(chuàng )造的剩余價(jià)值。生產(chǎn)者的按勞分配收入，在量上取決于其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數參數λ2，但其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數λ2則決定于生產(chǎn)者與所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的博弈。一般情況下，θ2＝λ2<1，生產(chǎn)者所得的收入小于其創(chuàng )造的價(jià)值而等于其勞動(dòng)力價(jià)值，不能參與剩余價(jià)值分配。其博弈結果可能會(huì )帶來(lái)的問(wèn)題是剩余價(jià)值絕大部分被企業(yè)資本所有者占有，經(jīng)營(yíng)者可能會(huì )分得微量的剩余價(jià)值，而生產(chǎn)者則絲毫享受不到自己所創(chuàng )造的剩余價(jià)值，從而必將產(chǎn)生并逐步加深勞資矛盾。如果經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者結成利益共同體，就有可能出現θ1<λ1<1、θ2<λ2<1。

四、股份制企業(yè)經(jīng)濟里，經(jīng)營(yíng)者擁有較大股權，生產(chǎn)者擁有小部分股權。在這種情況下，經(jīng)營(yíng)者既擁有企業(yè)的所有權之大部，又擁有企業(yè)的全部經(jīng)營(yíng)權，通過(guò)企業(yè)董事會(huì )的控制和監事會(huì )的監督對經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)施監督，具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的較大信息優(yōu)勢，其憑借資本所有權獲取按資分配的剩余價(jià)值之大部分，同時(shí)又憑借經(jīng)營(yíng)權獲取按勞分配的剩余價(jià)值收入；生產(chǎn)者只能憑借勞動(dòng)力支出而獲取按勞分配的剩余價(jià)值收入。這樣，所有者、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者三者之間就如何分割所創(chuàng )造的剩余價(jià)值必將進(jìn)行博弈。而博弈的實(shí)質(zhì)性中間目標是按勞分配與按資分配的比例關(guān)系和按勞分配內在結構關(guān)系。

假定，創(chuàng )造剩余價(jià)值的主要因素在于勞動(dòng)強度、經(jīng)營(yíng)者（企業(yè)主）的經(jīng)營(yíng)能力和努力程度、生產(chǎn)者的勞動(dòng)技能和努力程度。S表示經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入（即依據按勞分配原則分配所取得的剩余價(jià)值收入），M表示企業(yè)創(chuàng )造的全部剩余價(jià)值，R表示按勞分配參與剩余價(jià)值分享度。 那么，按勞分配參與剩余價(jià)值分享度R可以函數表達式進(jìn)行描述：

R＝S/M×100％

其中，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入S函數表達式為： S＝λ1P1αQ1βR1ρ+λ2∑P2σQ2γR2τ 其中,λ1P1αQ1βR1ρ為經(jīng)營(yíng)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入,λ2∑P2σQ2γR2τ為生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入。 顯然，（1－θ1）/θ1就是經(jīng)營(yíng)者的剩余價(jià)值率；（1－θ2）/θ2就是生產(chǎn)者的剩余價(jià)值率。

通常情況下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟制度下的生產(chǎn)過(guò)程，同時(shí)也是價(jià)值增值的過(guò)程，必然要求創(chuàng )造的新價(jià)值要大于勞動(dòng)力價(jià)值。因此，必然有0<θ1<1,0<θ2 <1。 首先，從經(jīng)營(yíng)者層面看：假如所有者可以對經(jīng)營(yíng)者的行動(dòng)實(shí)施完全監督，從而可以根據經(jīng)營(yíng)者創(chuàng )造的新價(jià)值給予報酬。也就是說(shuō)，所有者依據觀(guān)察到經(jīng)營(yíng)者所采取的行動(dòng)而采取自己的策略行動(dòng)，那么，所有者一般只付給經(jīng)營(yíng)者低于其所創(chuàng )造的新價(jià)值的收入，甚至僅僅是經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)力價(jià)值的收入，即θ1≤λ1<1。但由于他們之間的博弈是長(cháng)期“重復”，因此，很可能所有者會(huì )采取滿(mǎn)足λ1：θ1<λ1<1，即經(jīng)營(yíng)者也分離一部分自身創(chuàng )造的剩余價(jià)值。同時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)者擁有企業(yè)的資本所有權，其在憑借所擁有的經(jīng)營(yíng)權取得按勞分配收入的同時(shí)，又可以憑借所擁有的企業(yè)資本所有權取得按資分配收入。在這當中，經(jīng)營(yíng)者是否偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域，這要看經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重。由于經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重比較大，因而經(jīng)營(yíng)者往往偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配的比例處于較低水平。 反過(guò)來(lái)，假如所有者先給定經(jīng)營(yíng)者的按勞分配報酬，然后經(jīng)營(yíng)者再去創(chuàng )造新價(jià)值。這時(shí)候，經(jīng)營(yíng)者完全知道所有者的行動(dòng)。但是，基于經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重比較大，所以，即使所有者給出低工資，出于理性，經(jīng)營(yíng)者也不會(huì )以 “低創(chuàng )造價(jià)值”抗爭，而是與廣大高級管理人員結成利益共同體，采取比較策略的方式與董事會(huì )進(jìn)行協(xié)商，要求給予高工資。經(jīng)營(yíng)者聯(lián)合高級管理人員與董事會(huì )進(jìn)行反復博弈的結局往往是達到基本均衡關(guān)系：θ1<λ1<1，即經(jīng)營(yíng)者的工資中除了足額的勞動(dòng)力價(jià)值補償之外，還包括一部分剩余價(jià)值。同時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)者擁有企業(yè)的資本所有權，其在憑借所擁有的經(jīng)營(yíng)權取得按勞分配的剩余價(jià)值收入的同時(shí)，又可以憑借所擁有的企業(yè)資本所有權取得按資分配剩余價(jià)值收入。在這當中，經(jīng)營(yíng)者是否偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域，這要看經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重。由于經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重比較大，因而經(jīng)營(yíng)者往往偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配的比例處于較低水平。 其次，從生產(chǎn)者層面看：假如所有者和經(jīng)營(yíng)者可以對生產(chǎn)者的行動(dòng)實(shí)施完全監督，從而可以根據生產(chǎn)者創(chuàng )造的新價(jià)值給予報酬。也就是說(shuō)，所有者和經(jīng)營(yíng)者依據觀(guān)察到生產(chǎn)者所采取的行動(dòng)而采取自己的策略行動(dòng)，那么，所有者和經(jīng)營(yíng)者一般只付予生產(chǎn)者低于其創(chuàng )造新價(jià)值的收入，且與其勞動(dòng)力價(jià)值基本相當的收入，即θ2＝λ2<1。如果所有者和經(jīng)營(yíng)者對生產(chǎn)者的行動(dòng)失控，則生產(chǎn)者的勞動(dòng)積極性往往難以充分發(fā)揮，可能會(huì )出現θ2<λ2<1之現象。 如果所有者和經(jīng)營(yíng)者先付報酬，然后生產(chǎn)者再去創(chuàng )造新價(jià)值。顯然，如果所有者和經(jīng)營(yíng)者給出低工資的話(huà)，生產(chǎn)者不愿受剝削太多（暫時(shí)不考慮生產(chǎn)者辭職中跳槽的情況），必定出現“低創(chuàng )造價(jià)值”現象。如果是再次博弈（倘若他們之間存在長(cháng)期關(guān)系），那么所有者和經(jīng)營(yíng)者必定再開(kāi)出低工資，生產(chǎn)者也因此創(chuàng )造低價(jià)值。于是，重復動(dòng)態(tài)博弈的結局不斷地重復（低工資，低創(chuàng )造價(jià)值）。如果所有者和經(jīng)營(yíng)者開(kāi)出高工資，生產(chǎn)者有兩個(gè)行動(dòng)選擇，要么他創(chuàng )造高價(jià)值，于是所有者在再一輪博弈中仍給出高工資（若他在下次博弈中開(kāi)出低工資的話(huà)，那么博弈回到第一種情況，以后生產(chǎn)者將創(chuàng )造低價(jià)值，這對所有者不利）。要么生產(chǎn)者創(chuàng )造低價(jià)值，出于懲罰，他將在以后得到低工資。若所有者和經(jīng)營(yíng)者后開(kāi)工資，則生產(chǎn)者在開(kāi)始時(shí)將不會(huì )盡力創(chuàng )造價(jià)值。待所有者提高報酬水平后，再逐步擴大新價(jià)值。因此，重復動(dòng)態(tài)博弈的系列結局應為達到基本均衡關(guān)系：θ2＝λ2<1，即生產(chǎn)者的勞動(dòng)力價(jià)值將得到足額補償，但不能參與剩余價(jià)值分配。 在企業(yè)所創(chuàng )造的剩余價(jià)值分配中，生產(chǎn)者為取得應有的按勞分配收入，他們既要與所有者進(jìn)行博弈，也要與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行博弈。至于博弈的成效，既決定于生產(chǎn)者為爭取應有的按勞分配收入而進(jìn)行斗爭的方式和力度，也決定于經(jīng)營(yíng)者是否偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配領(lǐng)域。由于經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)股權總數額的比重比較大，偏好于按勞分配參與剩余價(jià)值分配處于較低水平，則往往不利于生產(chǎn)者取得較多的按勞分配收入，一般為θ2＝λ2<1。 依據上述原理分析可得：在股份制企業(yè)經(jīng)濟里，經(jīng)營(yíng)者擁有較大股權，生產(chǎn)者擁有小部分股權。經(jīng)營(yíng)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入在量上取決于其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數參數λ1。當λ1大于1，經(jīng)營(yíng)者所得的收入中P1αQ1βR1ρ部分是其創(chuàng )造的新價(jià)值；而（1- λ1）P1αQ1βR1ρ部分來(lái)源于生產(chǎn)者創(chuàng )造的剩余價(jià)值的一部分，即經(jīng)營(yíng)者的按勞分配部分進(jìn)入剩余價(jià)值領(lǐng)域。但其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數λ1則決定于經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的博弈。一般情況下，θ1<λ1<1，經(jīng)營(yíng)者所得的按勞分配收入小于其創(chuàng )造的價(jià)值而大于其勞動(dòng)力價(jià)值，因而分享了一部分自身創(chuàng )造的剩余價(jià)值。生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入在量上取決于其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數參數λ2，但其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數λ2 則決定于生產(chǎn)者與所有者、經(jīng)營(yíng)者之間的博弈。一般情況下，θ2＝λ2<1，生產(chǎn)者所得的收入小于其創(chuàng )造的新價(jià)值而等于其勞動(dòng)力價(jià)值。由于經(jīng)營(yíng)者擁有企業(yè)的資本所有權之大部，其在憑借所擁有的經(jīng)營(yíng)權取得按勞分配的剩余價(jià)值收入的同時(shí)，又可以憑借所擁有的企業(yè)資本所有權取得按資分配的剩余價(jià)值收入。由于經(jīng)營(yíng)者所擁有的資本股權數額占企業(yè)資本股權總數額的比重比較大，偏好于按勞分配進(jìn)入剩余價(jià)值分配領(lǐng)域所占比例較低，則往往不利于生產(chǎn)者取得較多的按勞分配的剩余價(jià)值收入。其博弈結果可能存在的問(wèn)題是生產(chǎn)者盡管可以憑借所擁有企業(yè)的微量股份分得微量的剩余價(jià)值，但是按勞分配仍然被基本排斥在剩余價(jià)值的分配領(lǐng)域之外，生產(chǎn)者所創(chuàng )造的剩余價(jià)值的絕大部分依然被企業(yè)資本所有者占有。

五、社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟制度下國有獨資企業(yè)經(jīng)濟里，國家是企業(yè)的所有者，擁有企業(yè)的全部資本所有權，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者都不擁有企業(yè)的所有權。在這種情況下，根據前面所設，S表示經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入（即依據按勞分配原則分配所取得的剩余價(jià)值收入），M表示企業(yè)創(chuàng )造的全部剩余價(jià)值，R表示按勞分配參與剩余價(jià)值分享度。 那么，按勞分配參與剩余價(jià)值分享度R可以函數表達式進(jìn)行描述：

R＝S/M×100％

其中，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入S的函數表達式可以描述為： S＝λ1P1αQ1βR1ρ+λ2∑P2σQ2γR2τ 其中,λ1P1αQ1βR1ρ為經(jīng)營(yíng)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入,λ2∑P2σQ2γR2τ為生產(chǎn)者的按勞分配的剩余價(jià)值收入。

依據前述原理分析可得：在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟制度下國有獨資企業(yè)經(jīng)濟里，經(jīng)營(yíng)者的按勞分配收入，在量上取決于其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數參數λ1。當λ1大于1，經(jīng)營(yíng)者所得的收入中 P1αQ1βR1ρ部分是其創(chuàng )造的新價(jià)值；而（1-λ1）P1αQ1βR1ρ部分來(lái)源于生產(chǎn)者創(chuàng )造的剩余價(jià)值的一部分，即經(jīng)營(yíng)者的按勞分配部分進(jìn)入剩余價(jià)值領(lǐng)域。但其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數λ1則決定于經(jīng)營(yíng)者與所有者的代表之間的博弈。一般情況下，θ1< λ1<1，經(jīng)營(yíng)者所得的收入小于其創(chuàng )造的新價(jià)值而大于其勞動(dòng)力價(jià)值，因而分享了一部分自身創(chuàng )造的剩余價(jià)值。生產(chǎn)者的按勞分配收入，在量上取決于其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數參數λ2，但其創(chuàng )造的新價(jià)值與收入的關(guān)系系數λ2則決定于生產(chǎn)者與經(jīng)營(yíng)者之間的博弈。通常情況下，θ1<λ1<1，生產(chǎn)者所得的收入小于其創(chuàng )造的新價(jià)值而大于其勞動(dòng)力價(jià)值。其博弈結果可能會(huì )帶來(lái)兩個(gè)不容忽視的問(wèn)題，即經(jīng)營(yíng)者為了擴大“政績(jì)”、增加自己的效益報酬和取得廣大員工的擁戴，一是虛增利潤，虛交稅利；二是超前分配，從而不利于企業(yè)的可持續發(fā)展。