我們都知道，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展和生活品質(zhì)的不斷提高，對于物質(zhì)的追求成為現代人才考慮最多的因素，即使是一名二三級城市無(wú)任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生，也敢一張口就要上千元的工資，他根本就不考慮憑什么剛工作要那么多的工資？而且很多畢業(yè)生總是帶著(zhù)投機、碰運氣的心理找工作，至于怎么為企業(yè)付出、怎么為企業(yè)創(chuàng )造效益則只字不提，感覺(jué)不行了就撤，再換一個(gè)地方就有了莫虛有的工作經(jīng)驗，因此現在的人才現狀是，找工作的人越來(lái)越多、找不下工作的人也越來(lái)越多，但是企業(yè)要想找到適合的人才同樣是難上加難，所以造成了現在找工作難、找好工作難、中小企業(yè)招人難、用人難、養人難、留人難的現狀！
隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，我們同樣感覺(jué)到人才在企業(yè)的重要性，企業(yè)要想快速發(fā)展，人才是最寶貴的資源，那么到底什么樣的人才是企業(yè)最受歡迎的，什么樣的人才企業(yè)必須是重用的？
通過(guò)我們多年的用人經(jīng)驗表明，中小企業(yè)必須重用的一種人就是“有德有才的人”！
尤其是近年來(lái)隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展和物質(zhì)的利誘，越來(lái)越多的企業(yè)在人才資源的開(kāi)發(fā)上越來(lái)越遵循“德為先、才至重”的人才利用原則。
有些人雖然很有才，但是卻無(wú)德，這樣的人才必須慎用，因為有才無(wú)德的人才是雙刃劍，企業(yè)用好了可以給企業(yè)創(chuàng )造很大利潤，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，但是一旦有什么事情，就會(huì )給業(yè)帶來(lái)一定的影響。相反，一些有德有才的員工，不僅工作能力較強、執行力強，對企業(yè)忠心耿耿、對工作敬敬業(yè)業(yè)、對同事和諧相處，做事認真踏實(shí)、做人誠實(shí)穩重，時(shí)時(shí)刻刻能夠為企業(yè)的利益著(zhù)想，這樣的員工，在任何一個(gè)企業(yè)都是非常受歡迎的。
在中國，“德”永遠是放在萬(wàn)事的首位，無(wú)德的企業(yè)會(huì )受到消費者的唾棄，無(wú)德的企業(yè)家會(huì )受到社會(huì )的譴責，無(wú)德的人才則不會(huì )受企業(yè)歡迎，相反，既有德、又有才的員工則是現代企業(yè)最受歡迎的、必須重用的一種人！
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