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體制內包含一個(gè)比較龐大的群體，那就是國企員工。老秘書(shū)的千聊會(huì )員和知識星球會(huì )員中，也有不少是來(lái)自國企的小伙伴，為此老秘書(shū)邀請了一位國企的資深人士，來(lái)和大家聊一聊在國企的生存之道，今天是其中的第一篇。
俗話(huà)說(shuō)“打鐵還需自身硬”。在國企要想有一席之地，無(wú)論你是男性還是女性，最好要有一技傍身，這是你在國企安身立命的根本，也是你向上爬的敲門(mén)磚。
正如一句歌詞所唱的：“想要飛得更高，就要把地平線(xiàn)忘掉”，一旦進(jìn)入了國企，你就必須把那些名校學(xué)歷什么的統統忘掉。為什么這么說(shuō)呢？
如果你進(jìn)入單位以后，發(fā)現周?chē)衲氵@樣高學(xué)歷的人一抓一大把，你并沒(méi)有什么值得洋洋得意的資本，那么你應該有危機意識。要知道現在你們是同一起跑線(xiàn)，過(guò)幾年你們之間就將拉開(kāi)差距。
倘若你進(jìn)入單位之后，發(fā)現你是為數不多的高學(xué)歷人才，那么你也沒(méi)什么可驕傲的。要知道國企是個(gè)論資排輩的地方，里面的人際關(guān)系盤(pán)根錯節。
你的同事里保不準就是有單位一把手的侄子、外甥甚至是兒子（女兒）。人家憑借父輩們的積累可以讓他們比你少寒窗苦讀幾年輕松拿到入場(chǎng)券，也就可以憑借這些積累輕松與你拉開(kāi)職場(chǎng)上的差距。
那么，沒(méi)有關(guān)系的你該如何實(shí)現職場(chǎng)的突圍？該如何在國企尋得立足之地？答案就是快速適應職場(chǎng)環(huán)境，練得一技傍身。
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一般而言，新入職的員工都要在基層歷練一段時(shí)間，這是適應期也是蟄伏期。此時(shí)，處于單身的你還不需要承擔家庭的壓力和負擔，必須利用這段寶貴的時(shí)間，快速積攢工作經(jīng)驗，練得過(guò)硬本領(lǐng)。
如果你是男性，那么我建議你盡可能先在基層踏實(shí)干個(gè)3至5年，因為如果你今后要想走上管理崗位甚至領(lǐng)導崗位，沒(méi)有足夠基層工作經(jīng)歷你是很難服眾的。而且，即便沒(méi)有足夠基層經(jīng)歷的你暫時(shí)獲得了升遷，也很難走得長(cháng)遠。
我有一個(gè)很會(huì )來(lái)事的男同事小劉，在基層沒(méi)待夠1年就進(jìn)了機關(guān)。由于工作性質(zhì)，他可以經(jīng)常在領(lǐng)導面前露臉。本來(lái)他也善于經(jīng)營(yíng)關(guān)系，服務(wù)領(lǐng)導也很到位。但估計是前面運氣太好，走得太順，每每小劉差不多和單位主要領(lǐng)導熟絡(luò )了，領(lǐng)導就碰上要交流調動(dòng)。偏巧現任領(lǐng)導工科出身，偏向提拔技術(shù)型人才，嫌那小劉基層工作經(jīng)歷不夠，他的“進(jìn)步”事宜就一直耽擱下來(lái)。
而另外一個(gè)比他還年輕的男同事小鄭，碩士畢業(yè)，先是踏實(shí)在基層干了幾年，練得一身過(guò)硬本領(lǐng)，別人不會(huì )用的儀器他總能最先摸索出操作方法，別人搞不定的問(wèn)題找他總有解決方法。而且他還非常善于總結，結合現場(chǎng)實(shí)際和所學(xué)理論知識，拼命寫(xiě)專(zhuān)利、發(fā)論文，用最短的時(shí)間評上了高級工程師，成為了單位最年輕的班組長(cháng)。后來(lái)，小鄭被領(lǐng)導看中，調入核心部門(mén)掛職鍛煉，沒(méi)過(guò)2年就被提拔為了中層干部。
小鄭前期雖然艱辛些，由于經(jīng)常下現場(chǎng)，他很快就由“白面書(shū)生”變成了“黑臉包公”，但憑借自己的勤奮鉆研和辛勞付出，他練就了一身過(guò)硬本領(lǐng)，后面走的就很穩很順。而那個(gè)基層工作年限較短的男同事，前面雖然沒(méi)吃啥苦，可就這么一直在機關(guān)蹉跎了歲月，浪費了青春。
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如果你是女性，要想靠下現場(chǎng)拼技術(shù)贏(yíng)得一席之地實(shí)事求是地說(shuō)是比較難的，天生不占優(yōu)勢，那么你就要揚長(cháng)避短，盡可能利用自身特長(cháng)、優(yōu)勢多參加單位組織的各類(lèi)文體活動(dòng)、競賽、調考，憑借自己的出色表現爭取早日走上管理崗位。
如果你有寫(xiě)作特長(cháng)，那你就要筆耕不輟，經(jīng)常向公司內網(wǎng)投稿刷知名度。在國企，擅長(cháng)寫(xiě)作是一大優(yōu)勢，更是進(jìn)入管理崗位的必備條件。
我們單位一個(gè)叫李姐的，她的經(jīng)歷非常勵志。公司成立伊始，李姐就以人事代理的身份進(jìn)入了公司，成為了一名文職人員。
她是一名211本科的中文系畢業(yè)生，工作之余利用自身的寫(xiě)作優(yōu)勢頻頻向行業(yè)媒體、新媒體投稿，每月光賺取稿費都達上千元。正因為她的名字在公司內網(wǎng)頻頻出現，公司很多領(lǐng)導都知道她是個(gè)才女，部門(mén)負責人也很器重她。
如果你口才極佳，那就要積極參加主題征文演講比賽，如果你有文藝特長(cháng)，那就要大膽在公司的職工文化成果展示上表演你的才藝。
總之，要努力抓住每一個(gè)在領(lǐng)導面前表現的機會(huì )。國企里面誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)因為某次在大領(lǐng)導到基層調研的座談會(huì )上表現突出，談吐得體而給大領(lǐng)導留下深刻印象最后被提拔重用的例子也有不少。
如果你擅長(cháng)應試，就要趁年輕耐住寂寞主動(dòng)參加一些考試，而且要爭取獲得名次。
在國企里，會(huì )考試絕對是一條上升的快捷通道。你如果在省公司級甚至集團公司級別的考試取得名次，各種專(zhuān)家、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)加身不說(shuō)，很多機會(huì )都會(huì )接踵而至。
去年，一個(gè)地市公司財務(wù)專(zhuān)業(yè)的女生就是因為在集團公司考試中得到冠軍被調至上級單位財務(wù)部。
還有一個(gè)叫雯雯的姑娘。初次認識她的時(shí)候，她給我感覺(jué)是這個(gè)人長(cháng)相不錯，溫柔可人，很適合在辦公室干接待類(lèi)的事務(wù)性工作。后面慢慢才得知她是出名的“考霸”，她外柔內剛，不甘于自己人事代理的身份，業(yè)余時(shí)間發(fā)憤圖強，考過(guò)了一級建造師，3年掛證費就10W+，隨后，她又趁熱打鐵考過(guò)了注冊造價(jià)師。正是由于她考過(guò)了這些含金量比較高的證書(shū)，她個(gè)人也被領(lǐng)導刮目相看，重新認識她的綜合能力，并將她調到更為重要的管理崗位工作。
我身邊還有很多人，他們不甘淪為溫水里的青蛙，堅持考著(zhù)ACCA、注冊會(huì )計師、注冊電氣工程師、消防工程師。
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其實(shí)，在國企不論你是什么性別，也不論你是什么身份，哪怕是體制內正式編制員工，都應該有一技之長(cháng)，切不可依附于體制，貪圖眼前的安逸。
要相信三十年河東，三十年河西，等到改革來(lái)臨，才不至于猝不及防，毫無(wú)準備，也就是老秘書(shū)說(shuō)的“人生要做好B計劃”。
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