1、21天就能養成習慣
一個(gè)動(dòng)作，重復21天就會(huì )成為習慣，好習慣帶來(lái)好機會(huì )，好習慣成就大未來(lái)。
2、知道是沒(méi)有用的，相信并做到才有用
知道和做到之間是有距離的，從知道到做到，中間要靠行動(dòng)去連接，唯有行動(dòng)才能成功。
3、行動(dòng)是一切成功的保證
不行動(dòng)，一切計劃都只是空想，只有開(kāi)始行動(dòng)，才有成功的可能！
4、領(lǐng)導者就是檢查者
你檢查什么得到什么，員工只做你檢查的事情，不會(huì )做你期望的事情，只有信任是不夠的，唯有檢查才能保證執行。
5、團隊懲罰比個(gè)人處罰更有效
只對個(gè)人處罰，被罰者會(huì )產(chǎn)生不公平或者無(wú)所謂的心理；對團隊處罰，一人犯錯，大家受罰，犯錯誤的人因連累大家而責任感大增，團隊成員也會(huì )加強互相監督和幫助，團隊意識越來(lái)越濃，執行力也越來(lái)越強。
6、行動(dòng)日志是最好的執行工具
行動(dòng)日志把心態(tài)、目標、時(shí)間、學(xué)習、行動(dòng)五個(gè)管理的內容，濃縮簡(jiǎn)化成365天的執行工具，只需認真填寫(xiě)，天天行動(dòng)，就一定能養成好習慣。
7、人為什么不行動(dòng)？
①失敗不夠多，痛苦不夠深；
②缺乏明確的目標。
8、行動(dòng)力的兩大根源
一是逃離痛苦，因為痛苦太深，你會(huì )規避，會(huì )下定決心改變；第二個(gè)是追求快樂(lè )，只有行動(dòng)才有收獲，才能享受成功的喜悅。
9、行動(dòng)的實(shí)質(zhì)是付出
行動(dòng)就要付出，付出時(shí)間、精力、財物和汗水，沒(méi)有付出就沒(méi)有回報。
10、授權不等于棄權
授權過(guò)程中一定要檢查過(guò)問(wèn)，隨時(shí)檢查評估，這樣可以及時(shí)發(fā)現錯誤，糾正錯誤，調整方向，使任務(wù)執行得更順利。
11、我要得到什么樣的結果？
思考想要的結果，比如：達成10萬(wàn)的業(yè)績(jì)指標，客戶(hù)簽單量達到6個(gè)，被公司認可，半年內競聘主管職位。
12、達不到目標有什么樣的痛苦？
想象一下，沒(méi)有達成這個(gè)目標可能的痛苦場(chǎng)景，比如：失去工作，個(gè)人價(jià)值不被認可。
13、不行動(dòng)有什么壞處？
再思考，如果不行動(dòng)會(huì )導致什么不良后果，比如：工作做不出業(yè)績(jì)，目標完不成，不被信任，生活失去保障，無(wú)快樂(lè )可言。
14、假如馬上行動(dòng)，有什么好處？
那么，如果立即行動(dòng)，又會(huì )帶來(lái)什么好處，比如：有機會(huì )爭取大的訂單，個(gè)人價(jià)值將得到認可，成為事業(yè)的轉折點(diǎn)！
15、制定期限，馬上行動(dòng)。
行動(dòng)前，定下目標達成時(shí)限，比如：在兩個(gè)月內，簽下合同！
16、將行動(dòng)計劃告訴你的家人、朋友和領(lǐng)導。
看你的行動(dòng)計劃是否合理可行，先行檢驗一下，比如：告訴上級領(lǐng)導自己的目標，尋求他的輔導和支持，制定策略。
17、責任÷2=0
一個(gè)任務(wù)如果安排兩個(gè)人去做，就會(huì )造成互相推諉，都指望對方去完成，反而達不成你想要的的結果。
18、天下沒(méi)有白吃的午餐
任何報酬必須付諸行動(dòng)才能獲得，行動(dòng)創(chuàng )造價(jià)值，贏(yíng)得收獲。
19、行動(dòng)是治療恐懼的良藥
你害怕什么就去做什么，這樣你就不會(huì )害怕了，你就可以在行動(dòng)中去調整心態(tài)，如果猶豫拖延，將不斷滋養恐懼。
20、習慣繞過(guò)障礙的人，也會(huì )習慣繞過(guò)機會(huì )
不善行動(dòng)的人錯失機會(huì )，善于行動(dòng)的人抓住機會(huì )，同樣也創(chuàng )造機會(huì )。
21、品質(zhì)在于預防不是糾錯
質(zhì)量管理必須做到事先，提前整合消費者需求信息，預測產(chǎn)品和服務(wù)投入市場(chǎng)將出現的問(wèn)題和障礙，規避風(fēng)險，這樣做要比產(chǎn)品和服務(wù)出問(wèn)題后補救強一萬(wàn)倍。
22、沒(méi)有檢查就沒(méi)有執行力
只有把檢查作為一種制度來(lái)推行，才能真正起到督促執行的作用。
23、不要讓唱反調的人破壞你的行動(dòng)
唱反調的人隨時(shí)隨地都會(huì )列舉出千條理由，說(shuō)你的目標不可能實(shí)現，干擾你的行動(dòng)，你一定要堅定立場(chǎng)，相信自己的能力，行動(dòng)起來(lái)，向著(zhù)自己的目標前進(jìn)。
24、穿上鞋子才知道哪里夾腳
先行動(dòng)起來(lái)，在行動(dòng)中去糾正、調整、完善、檢驗。
25、在行動(dòng)中去學(xué)習、去成長(cháng)
知行合一，知即是行，行即是知，觀(guān)念和知識從行動(dòng)中獲得，在行動(dòng)中實(shí)踐；你提倡什么就實(shí)踐什么，實(shí)踐什么就實(shí)現什么。
26、在行動(dòng)中去嘗試、去完善
成功沒(méi)有秘訣，就是在行動(dòng)中不斷嘗試，在行動(dòng)中檢驗自己、改變自己，繼續嘗試，最終達到成功。
27、在行動(dòng)中去奮斗、去超越
行動(dòng)具有極強的激勵作用，一旦你行動(dòng)起來(lái)，你就會(huì )不斷獲取新知、實(shí)現目標，這樣會(huì )大大激發(fā)你的斗志，超越自己，超越別人。
28、在行動(dòng)中去增添勇氣、創(chuàng )造奇跡
一旦行動(dòng)，你會(huì )愈占愈勇，一次行動(dòng)收獲一些成績(jì)，再行動(dòng)再獲成績(jì)，斗志和成就會(huì )激勵你奮勇向前，創(chuàng )造奇跡！
29、資源對接，技術(shù)合作，全球思維，本土操作
每個(gè)企業(yè)掌握資源不同，各有優(yōu)勢，企業(yè)間宜優(yōu)勢互補，合作共贏(yíng)；辦企業(yè)要縱觀(guān)全球，了解發(fā)展大局，但操作時(shí)必須采用適合本土的方式才能執行，不能生搬硬套別人的模式。
30、絕招就是把簡(jiǎn)單練到極致
絕招=簡(jiǎn)單+聚焦+重復。工作中，你把一件事情簡(jiǎn)單重復地做到最好，在這件事情的領(lǐng)域上，你就是極致。
31、把相同賣(mài)得不同
你比競爭對手做得更好不容易，做得不同很容易。
32、找對客戶(hù)，做對事情
不要在蚊子腿上刮油，不要在蒼蠅身上找寶藏，不要教豬唱歌，找對客戶(hù)，才能做對事情。
33、任何事都是做出來(lái)的，不是說(shuō)出來(lái)的
34、不要機關(guān)槍打鳥(niǎo)，不要大海撈針
瞄準靶心再開(kāi)槍?zhuān)i定客戶(hù)再出手，不要浪費時(shí)間、金錢(qián)和精力去做沒(méi)有把握的事情。
35、行動(dòng)遠比語(yǔ)言更能取信于人
當機立斷，不畏風(fēng)險，馬上行動(dòng)，永遠比退縮、只說(shuō)不做更接近于成功，更能鼓舞人、感染人，讓人信服。
36、士兵要死在戰場(chǎng)上，不要死在戰壕里；銷(xiāo)售人員要死在市場(chǎng)上，不能死在工廠(chǎng)里
37、服務(wù)本身就是產(chǎn)品
不要以為產(chǎn)品到了客戶(hù)手里，就萬(wàn)事大吉了，后續服務(wù)跟不上，你會(huì )很快失去客戶(hù)；而服務(wù)能幫助客戶(hù)解決使用產(chǎn)品過(guò)程中的問(wèn)題，能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題進(jìn)而改善產(chǎn)品，好的服務(wù)能一直留住客戶(hù)。
38、跟對人，做對事，用對方法
39、世上沒(méi)有做不成的事，只有做不成事的人
40、永遠把注意力集中在解決問(wèn)題的方法上
41、一個(gè)好制度讓壞人變好，一個(gè)壞制度讓好人變壞
人之初，性本懶，要想做，制度管。一個(gè)好制度讓員工被迫成功，而一個(gè)壞的制度則會(huì )讓員工與成功背道而馳。
42、讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路
讀萬(wàn)卷書(shū)，還只是停留在理論層次，只有付諸行動(dòng)，才能在實(shí)踐中進(jìn)一步檢驗所學(xué)，發(fā)現新知，并且真正將所學(xué)應用到工作生活中。
43、用榜樣的力量，激發(fā)人們的動(dòng)力
榜樣的力量會(huì )激起人們內心的斗志，向榜樣學(xué)習。
44、開(kāi)始是行動(dòng)的最重要部分
萬(wàn)事開(kāi)頭難，只有你突破一切障礙，真正開(kāi)始行動(dòng)了，這樣才有成功的可能。
45、“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度，將會(huì )讓你從同事中脫穎而出。------哈伯德
46、管理者要是坐下了，部下就躺下了。------張瑞敏
47、機會(huì )垂青第一個(gè)行動(dòng)的人
一萬(wàn)個(gè)人一字排開(kāi)，能抓到機會(huì )的，唯有那個(gè)勇于跨出一步的人。在機會(huì )面前，誰(shuí)第一時(shí)間行動(dòng)，誰(shuí)就會(huì )獲取機會(huì )。
48、發(fā)現需求比滿(mǎn)足需求更重要
研究發(fā)現消費者的潛在需求，主動(dòng)研制新產(chǎn)品，滿(mǎn)足消費者的需求，你就會(huì )增加更多的市場(chǎng)機會(huì )。
49、最好的雕像，挨刀最多
一個(gè)普通的石頭，要想成為一尊雕像，一定要經(jīng)歷千錘百煉的雕琢。不經(jīng)錘煉難成大器。
50、最簡(jiǎn)單的解決方法通常是最好的
如果你把問(wèn)題都放在問(wèn)題本身上，就很難發(fā)現解決問(wèn)題的辦法。
51、要敢于嘗試看上去力所不及的事情
人的潛能是無(wú)限的，你往往意識不到自己竟能做到超出你想象的事情。所以，永遠不要小看自己，不要限制自己。立即行動(dòng)，在行動(dòng)中超越自己！
52、過(guò)去不等于未來(lái)
過(guò)去成功或失敗，并不代表將來(lái)能成功或失敗，未來(lái)靠的是現在，現在做什么，怎樣做，要達到什么目標，才能決定未來(lái)是怎樣。
53、做失敗者不愿意做的事
沒(méi)有冒險精神，絕對與成功無(wú)緣。面對與風(fēng)險并存的機遇時(shí)，失敗者采取觀(guān)望態(tài)度，而等到他想行動(dòng)時(shí)，成功人士早已經(jīng)冒著(zhù)風(fēng)險行動(dòng)并有所成就了。
54、對付懶性，行動(dòng)最有效
勤快的人一有想法立即行動(dòng)，這樣的人最容易成功。同樣，成功人士也是用行動(dòng)消磨懶性的。
55、沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有快樂(lè )
沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有結果，沒(méi)有結果就沒(méi)有成就，沒(méi)有成就何談快樂(lè )。
56、比賽的計分板上永遠沒(méi)有旁觀(guān)者的名字
在成功面前，只有參與者和觀(guān)望者，而成功只發(fā)生在參與者身上。
57、理想與現實(shí)之間的距離是行動(dòng)
58、成功的三大關(guān)鍵
①設定明確的目標；
②復制成功，向成功人士學(xué)習成功的方法；
③行動(dòng)，馬上行動(dòng)。
59、與其苦苦等待，不如主動(dòng)爭取
不要等待機會(huì )光臨，而要主動(dòng)去創(chuàng )造機會(huì )。
60、行動(dòng)決定價(jià)值
只有行動(dòng)才能使你的知識得到應用，才能創(chuàng )造價(jià)值，體現你的價(jià)值。
61、做最好的準備，做最壞的打算
做充分的準備，提前考慮事情做壞了怎么辦，這樣才能把準備工作做足，確保萬(wàn)無(wú)一失，才能有效防范行動(dòng)過(guò)程中的突發(fā)情況。
62、你不可能單獨做成事情
領(lǐng)導行為不是一個(gè)人的獨奏表演，需要團隊協(xié)作，才能創(chuàng )造奇跡。
63、領(lǐng)導者就是教導者
領(lǐng)導者所做的最重要的事情，就是傳、幫、帶，就是幫助追隨者快速成長(cháng)，成為領(lǐng)導者。
64、這個(gè)世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。------馬云
65、制度管不到的地方用文化去解決
制度規范行為，行為會(huì )逐漸養成習慣，習慣又能孕育出企業(yè)文化，這種文化是公司所有人一起創(chuàng )造出來(lái)的，一旦形成，它會(huì )帶動(dòng)企業(yè)制度發(fā)揮作用，使員工自覺(jué)自律。
66、學(xué)會(huì )說(shuō)“不”
懂得拒絕，不要為了面子去答應一些不可能的任務(wù)，做你最重要的事，不要讓別人消磨你的時(shí)間。
67、付出表示富有，索取就是貧窮
要成功，就必須明白“舍得”的道理，小舍小得，大舍大得，不舍不得。那些社會(huì )名流、領(lǐng)袖偉人，無(wú)不是因為做出了超人的付出甚至犧牲才出類(lèi)拔萃的，只知索取的人終不得留名。用行動(dòng)表現你的“富有”！
68、行動(dòng)才能發(fā)揮你的潛能
人的潛能是無(wú)窮的，潛能越用越增加，不用就會(huì )減退，用潛能就必須行動(dòng)，而潛能的發(fā)展又會(huì )帶來(lái)更大的行動(dòng)。
69、高層管理者要到市場(chǎng)的第一線(xiàn)去
只有到一線(xiàn)去，才能掌握市場(chǎng)信息，了解客戶(hù)需求，才能正確決策。
