經(jīng)常有這樣的問(wèn)題，員工工作沒(méi)激情，制度執行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會(huì )辭職走人，如何解決這些問(wèn)題是擺在經(jīng)營(yíng)者和管理者面前的首要問(wèn)題。

員工對直接上級的管理方法和風(fēng)格不滿(mǎn)意

企業(yè)的管理制度與流程不合理

員工感覺(jué)自己的工作待遇與貢獻不成正比，干得多，拿的少

對單位的發(fā)展前途缺乏信心

員工對企業(yè)的工作環(huán)境與工作條件不滿(mǎn)意

員工不喜歡自己的工作，壓根是混日子的

工作量不合理

工作與生活之間經(jīng)常性的發(fā)生沖突，沒(méi)有時(shí)間做自己喜歡的事情

工作職責不明確

不能勝任這份工作