員工考勤管理制度
第一章 總則
為規范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際狀況,特制定本規定。
第二章 出勤
1. 公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn),下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據工作性質(zhì)調整，需報總經(jīng)理批準后由人事行政專(zhuān)員執行。
2. 未按規定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以?xún)?，每次扣?元；超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
l 未經(jīng)批準，不上班的；
l 遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請假的；
l 不打卡而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的；
l 曠工的最小時(shí)間單位為半天；
4. 元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5. 員工請假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計8小時(shí)按一個(gè)工作日計算，當月累計不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計算考勤。
第三章 請假
1. 假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫(xiě)《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專(zhuān)員備案。
2. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應當提前5個(gè)工作日交主管部門(mén)提出書(shū)面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專(zhuān)員備案。
3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話(huà)）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事行政專(zhuān)員備案。
4. 病假
l 病假在一個(gè)工作日以?xún)鹊?，無(wú)需開(kāi)病假證明；
l 一個(gè)工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；
l 請長(cháng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5. 事假
l 一個(gè)工作日以?xún)鹊氖录?，由主管部門(mén)審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以?xún)鹊氖录?，部門(mén)主管同意后由人事行政專(zhuān)員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門(mén)、人事行政專(zhuān)員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專(zhuān)員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；
l 若連續事假超過(guò)15個(gè)工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6. 婚假
l 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
l 婚假應當提前5個(gè)工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專(zhuān)員備案。
l 婚假只能在結婚日后3個(gè)月內休完，試用期及到崗一年以?xún)鹊膯T工不享受婚假。
l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時(shí)間。
7. 年假
l 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿(mǎn)第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。
l 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
l 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
l 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。
l 員工休、事、病假累計超過(guò)10個(gè)工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。
第四章監督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專(zhuān)員負責監督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說(shuō)明。
3. 嚴禁托人、代人登記考勤。
4. 考勤統計的日期為當月1日至當月最后1日。
第五章扣款
1. 病假處理方式：
l 病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當月工資中扣除。
l 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2. 事假處理方式
l 事假為無(wú)薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當月工資中扣除。
l 連續事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
l 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日；
3. 曠工處理方式
l 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。
l 連續曠工三個(gè)工作日或一年內累計曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。
4. 未打卡并未在規定時(shí)間內進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當月勤工獎。
5. 凡發(fā)現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。
6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。
第六章 附則
1. 本規定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責解釋。
2. 本規定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門(mén)員工使用規定由公司另行規定。
3. 本規定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。
4. 本規定自二0一七年三月一日起執行。
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