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走出國門(mén)為中國企業(yè)打工

　　　　　　　　　　　　　　　　( 2005-03-20 )

    海外職位將成為本土人才成長(cháng)為國際化人才的重要渠道
    當那些大名鼎鼎的跨國公司紛紛加大在中國的投資，并把地區總部、研發(fā)中心挪到中國時(shí)，國內企業(yè)也正一步步實(shí)現“走出去”的夢(mèng)想。中國國際貿易經(jīng)濟合作研究院近期對全國13個(gè)省市102家中國企業(yè)的高層領(lǐng)導進(jìn)行了問(wèn)卷調查。結果顯示，48.4%的受訪(fǎng)企業(yè)表示將在兩年內在海外進(jìn)行投資，實(shí)施“全球化、國際化”進(jìn)程；70%左右的受訪(fǎng)企業(yè)4年內將會(huì )為擴展海外業(yè)務(wù)做好準備；20%的企業(yè)預期其海外投資總額將逾千萬(wàn)美元。
    走出去，人才先行。想去海外試水，國內企業(yè)的第一步便是招募和派遣大批本土優(yōu)秀員工赴海外工作?？梢灶A測，未來(lái)幾年將會(huì )有越來(lái)越多的本土人去陌生的國度當“洋打工”。
    海外職位需求層層遞進(jìn)
    國內企業(yè)在海外的投資往往采取由淺入深、逐步推進(jìn)的模式。先是在海外設立辦事處，展開(kāi)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，并逐步完善管理、行政機構；然后配合當地的市場(chǎng)需求進(jìn)行本地生產(chǎn)；最后進(jìn)行本地研發(fā)。為了和這三個(gè)步驟對應，目前國內企業(yè)提供的海外職位也可分為三個(gè)層次。
    層級1：營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)類(lèi)職位
    營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)類(lèi)職位是海外職位中需求量最大的一類(lèi)。
    層級2：管理、項目類(lèi)職位
    管理人員及其他行政人員對海外機構的正常運作必不可少。首席代表、分支機構的負責人以及財務(wù)、人力資源方面的“頭兒”，由于身負重任，自然都由國內委派。物流、采購、法律、培訓、客戶(hù)服務(wù)等類(lèi)別也有一定需求。項目管理方面，由于國內企業(yè)在開(kāi)拓海外市場(chǎng)的初期可能采取與當地企業(yè)進(jìn)行項目合作的模式，因此對海外項目總監、項目工程師等也常有需求。
    層級3：技術(shù)、研發(fā)類(lèi)職位
    建立起較為穩固的海外市場(chǎng)之后，一些國內企業(yè)開(kāi)始邁出在海外進(jìn)行本地化生產(chǎn)、研發(fā)的步伐，因而對技術(shù)、研發(fā)方面的專(zhuān)業(yè)人才需求較為集中。技術(shù)支持工程師、工程技術(shù)人員等都是熱門(mén)職位。
    海外職位待遇高門(mén)檻也高
    被派到中國來(lái)的“洋打工”能享受額外津貼，被派往海外機構的國內員工也能享受到類(lèi)似待遇。一家通信企業(yè)的HR告訴記者，外派員工薪資水平較高，與國外的消費水平偏高有關(guān)系。　
    待遇好，又能走出國門(mén)，積累海外工作經(jīng)驗，這樣的崗位競爭自然很激烈。據了解，企業(yè)對海外職位的招聘通常采取兩種途徑，一是從現有員工中選拔，只有兼具較高的業(yè)務(wù)水平、外語(yǔ)能力和忠誠度的人才能中選；二是直接從市場(chǎng)上招募成熟人才，要求外語(yǔ)流利，有海外工作經(jīng)歷或有從事國際業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，有海外業(yè)務(wù)關(guān)系者最佳。“由于要求較高，這類(lèi)人才不好找，”一家國內企業(yè)的HR告訴記者，海歸和有海外工作經(jīng)歷的人在海外職位的應聘中往往占有優(yōu)勢。
    走出國門(mén)的企業(yè)日益增多，本土人才赴海外工作的機會(huì )也隨之增長(cháng)，這無(wú)疑為中國本土人才的成長(cháng)提供了又一個(gè)平臺。
    被外派海外的員工要在完全陌生的環(huán)境下開(kāi)拓市場(chǎng)、建立機構，還要克服人生地不熟、溝通困難等問(wèn)題，承受著(zhù)巨大的工作和生活壓力，個(gè)人綜合能力面臨嚴峻的考驗。在這種情況下，人才成熟得很快。因此，一些大公司把海外機構的重要職位當作培養重點(diǎn)人才的“訓練營(yíng)”。
    經(jīng)濟全球化趨勢銳不可當，海外職位將成為本土人才成長(cháng)為國際化人才的重要渠道，也將成為職場(chǎng)的下一個(gè)關(guān)注焦點(diǎn)。

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