很多人在職場(chǎng)上混了三年五年也沒(méi)有晉升到更高的職位上去，除了很多的客觀(guān)因素之外，主工還是自己本身的問(wèn)題，在小編看來(lái)，如果你缺少了下面這三種能力，你永遠當不了領(lǐng)導。
【1】多頭思維能力。
這可是一項需要非常扎實(shí)的溝通能力才能達到的一項能力，比如說(shuō)同樣一件事情，你在你的上司那里用什么樣的方式與上次溝通，和你的同級部門(mén)之間如何溝通？和你的下屬如何溝通？這中間的思維模式是完全不一樣的，這就是多頭思維能力。很多人就是因為欠缺這種思維能力，在上次那里缺乏有效的溝通，在下屬那里缺乏安撫式的溝通，和同級部門(mén)之間，又存在著(zhù)溝通的障礙，這樣就大大的阻止了你往更高的職位上晉升的速度。
【2】分身多處的三心二意能力。
當你在基層工作的時(shí)候，可能你考慮問(wèn)題就非常的簡(jiǎn)單，只要把你自己的工作做好就行了，也就是說(shuō)你考慮的事情就一件事，做好自己的工作。但是如果你進(jìn)城到領(lǐng)導的崗位上之后，你就必須具備三心二意的多處分身術(shù)，你每天要處理大量的事情，同時(shí)應付多個(gè)事情，如果沒(méi)有三心二意的能力，你是沒(méi)有辦法稱(chēng)職的，所以這個(gè)能力的歷練，對于自己的晉升有著(zhù)極大的促進(jìn)作用。
【3】投其所好的能力。
這個(gè)能力最直接的體現就是你的靈活多變性，在領(lǐng)導的職位上打交道的人比較多，也比較雜，如果按照自己的個(gè)性去為人處事，你肯定是不稱(chēng)職的。你必須懂得如何投其所好，要把它當成一種核心的能力來(lái)培養，這樣，你在和大家溝通交流的時(shí)候，再處理事情的時(shí)候，你就會(huì )站到別人的角度思考問(wèn)題，這樣，你做起管理來(lái)就會(huì )非常的吃力。
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