《道德經(jīng)》講，“夫唯不爭，故天下莫能與之爭”。所謂的不爭，本質(zhì)上就是雙贏(yíng)，雙方都有好處，自然不用爭斗。中國人一向講究雙贏(yíng)，只有花花轎子人抬人，才能做成事業(yè)。在職場(chǎng)上，最重要的就是三點(diǎn)：不與上司爭名利,不與同事?tīng)幐叩?不給薪資過(guò)不去。
【1】不與上司爭名利.一定要牢記,把成績(jì)歸功于領(lǐng)導,把失誤主動(dòng)承擔起來(lái),這樣領(lǐng)導才會(huì )把好事想著(zhù)你。
工作中，你取得了成績(jì)，上司向他的上級匯報時(shí)，把功勞歸在自己上，這時(shí)，你難道要跟上司爭這個(gè)功勞不成。就算你爭到了，難道上級的上級，會(huì )提拔一個(gè)不服從上級的人做他的下級嗎。要知道，上級們，在面對下屬時(shí)，他們的根本利益是一致的，絕不會(huì )提拔一個(gè)有不服從習慣的人，以免別的下屬有樣學(xué)樣。遇到上級掩蓋你的功績(jì)時(shí)，首先要忍讓?zhuān)瑘远ǖ谋硎疽磺谐煽?jì)都是在領(lǐng)導的英明指導下做出來(lái)的。等到風(fēng)頭過(guò)去后，再具體情況具體分析。若上級只是因為特殊情況而偶然做出這種事，事后又給了你合適的補償，你要堅決不居功，這樣，領(lǐng)導下次有好處，一定會(huì )優(yōu)先想到你，否則，他還怎么帶隊伍。如果你的上級一直都有打壓有能力下屬的劣跡，也不可自己強出頭，要知道在他的地盤(pán)里是他說(shuō)了算，要做到好聚好散，他能做到你的上級，自然是有自己的資源或本事，當忍則忍，說(shuō)不定那天他的資源和本事，未來(lái)或許也成了你的資源或靠山。
【2】不與同事?tīng)幐叩?。同事之間天天生活在一起，升職加薪要順其自然，爭名奪利，會(huì )適得其反。
單位內部，往往有各種評比，比如優(yōu)秀員工，績(jì)效獎等等。這些獎勵，附帶的獎金雖不多，但意義非凡。當升職機會(huì )出現時(shí)，得到過(guò)獎勵的人往往會(huì )有更好的機會(huì )。但是，若是為了評獎，而和同事交惡，這就會(huì )造成因小失大了。為何這么說(shuō)呢，要知道一般情況下，這種獎勵會(huì )優(yōu)先發(fā)給大家都服氣的人，業(yè)績(jì)他最高，誰(shuí)都沒(méi)法爭。如果不存在這種人，那就會(huì )輪流發(fā)給幾個(gè)有資格的人。如果你是那個(gè)大家都服氣的人，自然不會(huì )有人跟你爭，若你不是，耐心等輪到你頭上才是最佳選擇?？傊?，如果需要你下場(chǎng)爭奪獎勵，那就說(shuō)明你還不夠格拿獎。
【3】不給薪資過(guò)不去。職場(chǎng)上常有這樣的說(shuō)法：給我多少錢(qián)，我就干多少活。要徹底摒棄這種觀(guān)念，并堅信：薪資與貢獻一般都是相對應的。
加薪是所有人共同的愿望，那么，為什么說(shuō)不給薪資過(guò)不去呢？因為薪資是你你貢獻和能力的數子體現，也是公司對你的肯定。如果只關(guān)注薪資和福利，容易一葉障目，因小失大。比如，很多公司會(huì )給優(yōu)秀業(yè)務(wù)員配車(chē)，給很大的報銷(xiāo)額度，這就是一種福利。還有一些崗位，幾乎是人人都收回扣，公司也默認你可以在不影響正常經(jīng)營(yíng)利潤的前提下拿一定額度的好處，這種崗位也不會(huì )有很高的薪水。如果你綜合種種情況，覺(jué)得公司給你的薪水還是少了，那也不要主動(dòng)去要求加薪，而是要靠提升業(yè)績(jì)去爭取，或先找一份更高薪水的工作，去找上級商量，另選高就。
人在江湖，身不由己。既入職場(chǎng)，就要遵循職場(chǎng)的套路，學(xué)會(huì )把功勞歸于上司的領(lǐng)導和指導，歸于同事和下屬的辛勤勞動(dòng)和共同努力；一定記住，薪資是對你能力和 貢獻的肯定，即使不滿(mǎn)意也不要掛在嘴上，是金子總會(huì )發(fā)光，只要你優(yōu)秀，領(lǐng)導發(fā)現是不久的事。
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