在職場(chǎng)上和同事之間的關(guān)系，一般情況下都是比較敏感的，畢竟同事之間存在著(zhù)很多競爭的關(guān)系，所以必須牢牢的把握好以下五個(gè)和同事相處的底線(xiàn)不能破，如果你突破了兩個(gè)，肯定會(huì )吃大虧，特別是在關(guān)鍵的時(shí)候，你的同事會(huì )在背后給你捅刀子。
【1】告同事的惡狀——所謂的惡狀，就是無(wú)中生有，對自己的同事下黑手，明明同事沒(méi)有犯那樣的錯誤，自己卻要編造一些無(wú)中生有的事兒了，雖然說(shuō)起來(lái)看似很有道理，但是往往經(jīng)不起琢磨，這個(gè)底線(xiàn)不能破，和同事之間一定還是要講職業(yè)道德的。
【2】破壞同事的好事——比如說(shuō)你的同事要晉升為主管啦，一般情況下，領(lǐng)導會(huì )對身邊的人進(jìn)行訪(fǎng)談，了解你這個(gè)同事為人處事怎么樣？和大家的關(guān)系是不是很融洽？這個(gè)時(shí)候，如果你說(shuō)了同事的一些壞話(huà)，或者是給同事墊一些磚，就等于破壞了同事的好事。這種事情在職場(chǎng)上也是大忌諱，如果做多了，小心同事在背后拍你的黑磚。
【3】占用同事的工作資源——很多人為了自己工作上的方便，通過(guò)領(lǐng)導強壓的方式，把同事的工作資源占為己有，結果搞的同事工作起來(lái)很不方便，你同事的工作造成了很大的被動(dòng)，這種事最好也不要干，我自己確實(shí)需要一些工作資源的話(huà)，寧可找領(lǐng)導重新申請，也不要打同事的主意。
【4】在背后說(shuō)同事的壞話(huà)——在職場(chǎng)上，背后說(shuō)任何人的壞話(huà)，都是不好的習慣。特別是你的同事處在敏感期，比如說(shuō)在試用期，或者是考察期，可能你在背后說(shuō)的這幾句壞話(huà)，能直接決定著(zhù)你的這位同事的命運，所以還是回避一點(diǎn)好，不要觸碰這樣的底線(xiàn)。
【5】給領(lǐng)導提供同事的證據——這種事情往往發(fā)生在領(lǐng)導對某個(gè)同事進(jìn)行調查的時(shí)候。要知道，領(lǐng)導開(kāi)始對某個(gè)同事進(jìn)行調查，說(shuō)明這個(gè)同事有事，作為同事，不相互幫忙也就罷了，但是千萬(wàn)不可以提供一些直接的證據，比如說(shuō)你的證言，你和同事相互交往時(shí)候的一些細節，能直接證明同時(shí)做了壞事，等等。那這種事情的時(shí)候直接說(shuō)三個(gè)字就非常簡(jiǎn)單明了的擺脫這些事的煩惱，這三個(gè)字就是"不知道"！
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