2017年余額已不足！
即將到來(lái)的2018年元旦，
除了3天小長(cháng)假，
令人期待的當然就是發(fā)福利咯！
元旦福利怎么發(fā)？
中華全國總工會(huì )多次與中央有關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)商后，于2014年7月下發(fā)《關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》，其中規定工會(huì )組織逢年過(guò)節可以向全體會(huì )員發(fā)放少量的節日慰問(wèn)品。
2014年12月8日，中華全國總工會(huì )又下發(fā)《關(guān)于<關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知>的補充通知》，進(jìn)一步明確規定：
“逢年過(guò)節”的年節是指國家規定的法定節日；
“節日慰問(wèn)品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等；
“少量”的標準，由省級工會(huì )根據當地的實(shí)際情況來(lái)確定。
根據國務(wù)院制定的《全國年節及紀念日放假辦法》，法定節日包括元旦！
今天，
全國總工會(huì )就員工福利發(fā)放又做出新規：
基層工會(huì )除了逢年過(guò)節可以向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品、職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問(wèn)金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀念品。
快隨小編看看
根據新規
職工享受的福利有哪些？
根據總工會(huì )制定的《基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法》，工會(huì )經(jīng)費可用于集體福利的支出主要在以下四個(gè)方面：
基層工會(huì )逢年過(guò)節可以向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節）和經(jīng)自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
工會(huì )會(huì )員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會(huì )會(huì )員結婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)品。工會(huì )會(huì )員生病住院、工會(huì )會(huì )員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)金。
工會(huì )會(huì )員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。
也許有人會(huì )問(wèn)，
發(fā)放福利的具體數額是多少呢？
南報君了解到，
各地工會(huì )節日福利標準不一樣
各省級工會(huì )也有具體量化標準
咱們廣東福利標準位列前茅哦！
全國省份職工福利標準
注意，工會(huì )經(jīng)費不能這樣花！
新聞加點(diǎn)料
到年底了，
年終獎發(fā)不發(fā)？
發(fā)多少？
也是每個(gè)人關(guān)心的話(huà)題！
那么
單位必須發(fā)年終獎嗎？
實(shí)際上，對于年終獎的發(fā)放，相關(guān)勞動(dòng)法律并沒(méi)有硬性的規定。是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎?dòng)忻鞔_規定，單位就應該按照約定或規定發(fā)放。
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
還有這些事兒你要知道
01
年假沒(méi)休能明年補嗎？能換錢(qián)嗎？
《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。法律并未明確規定補休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！币虼?，如果單位不給補休年假，必須依法支付加班費。
02
已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?/p>
由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
03
到年底了，工齡會(huì )隨之增加一年嗎？
工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。因此，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對等的。也就是說(shuō)，只有當職工工作滿(mǎn)一年，工齡才會(huì )隨之增加一年。
04
年底辭職是否需要單位批準？
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
但是，勞動(dòng)者須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。在試用期內的勞動(dòng)者則須提前3日通知用人單位。
注意：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
05
哪些情況下可以無(wú)條件辭職？
在年底，一些職工可能想要辭職。根據我國《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者在一定情況下可以無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同，限于以下情形：
①在試用期內。在試用期內，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出離職。
②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者工作。
③用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件。
06
用人單位能隨意取消員工的元旦、春節假期嗎？
馬上就到元旦、春節假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數額的補貼。
實(shí)際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節日上班：
①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
②生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；
③必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養；
④為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
劃重點(diǎn)：即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節假日內工作，也必須安排職工補休，或者根據《勞動(dòng)法》規定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。因此，如果用人單位口頭提出的補貼數額低于工資的300%，也是不合法的。
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