在職場(chǎng)上有很多的潛則是很多剛入職場(chǎng)的大學(xué)生們看不習慣，但也必須接受的，在小編看業(yè)，各位大學(xué)生朋友至少要知道以下這六個(gè)職場(chǎng)潛規則，也就是沒(méi)有明文規定，但是大家約定成俗的規矩，你如果成為這個(gè)規矩的破壞者，除非你有孫悟般的本事，可以大鬧大宮，否則的話(huà)還是老老實(shí)實(shí)的遵守，安全的度過(guò)試用期，讓自己的轉角轉成成一位職業(yè)人士，擺脫學(xué)生式思維，這五個(gè)規則如下：
1.職場(chǎng)是一個(gè)講結果的地方不是講理的地方
很多剛入職場(chǎng)的人一上來(lái)就是找單位的毛病，指責這個(gè)領(lǐng)導安排的工作不合理，那位同事做的事沒(méi)有道理等等，小編就問(wèn)你一句，是你懂還是在職場(chǎng)上多年的同事懂，是領(lǐng)導知道事情如何做還是你知道如何做？遇到這種情況，先把領(lǐng)導安排的事做出結果來(lái)再說(shuō)，先按照同事的經(jīng)驗和方法去做，等到你熟悉了，有經(jīng)驗了，再提出你不同的看法，這個(gè)規則害了多少年輕人在職場(chǎng)上吃苦頭。
2.和大家的關(guān)系處不好，你業(yè)績(jì)再好也百搭
在職場(chǎng)上處理好人際關(guān)系的重要性往往是初入職場(chǎng)的大學(xué)生最看不起的，覺(jué)得我是來(lái)干活的，不是來(lái)受氣的，小編告訴你，你不把受夠了，就別想把活干好，職場(chǎng)可不是大學(xué)，你不與大家先把關(guān)系處好了，你也做不出來(lái)什么業(yè)績(jì)，即使你僥幸做出業(yè)績(jì)，也沒(méi)有什么用，沒(méi)有人認可你，不象在學(xué)校里，只要你努力就可以把成績(jì)搞上去。
3.老人欺負你的時(shí)候得先忍著(zhù)，你叫的越歡走的越快
在職場(chǎng)上老人欺負新人的現象由來(lái)已久，所以，各位即將踏入職場(chǎng)的小伙伴可要做好充分的思想準備，如果你遇到一個(gè)好說(shuō)話(huà)的師傅那算是你好運氣，如果你遇到一個(gè)不太講理，非常霸道，愛(ài)欺負你，讓你多干點(diǎn)活，故意讓你出點(diǎn)錯的老員工，你也不要生氣，讓他解解氣，熬一熬就過(guò)去了，隨著(zhù)你樣關(guān)系的不斷好轉，等到你們混熟了，一切就過(guò)去了。
4.向領(lǐng)導反應問(wèn)題經(jīng)常被理解為打小報告
越是職場(chǎng)上的新人，工作越積極，看問(wèn)題呢也看得越準，問(wèn)題歸問(wèn)題，但千萬(wàn)不要動(dòng)不動(dòng)就到領(lǐng)導那里去反映，你要知道，你去反應問(wèn)題就是告訴領(lǐng)導你的同事沒(méi)有把工作做好，在同事看來(lái)你就是打小報告，靠黑狀，你想想，還有你好果子吃嗎？只反應自己的問(wèn)題，盡量少涉及別人。
5.優(yōu)秀與能力強與被提拔重用不能劃等號
這也是職場(chǎng)新人想不明白的地方，明明張三比李四能力強，表現更優(yōu)秀，為什么偏偏不用張三而用李四呢？其實(shí)在單位里，領(lǐng)導用人是綜合考慮各方面因素的，比如張三與李四相比，能力確實(shí)張三強，但領(lǐng)導覺(jué)得李四更穩定一些，用張三沒(méi)有用李四踏實(shí)，你說(shuō)說(shuō)這些能寫(xiě)成標準嗎？所以，遇到這種事不可以見(jiàn)怪，好象是什么奇談一樣的，這很正常。
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