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第一叫自身價(jià)值，人才本身具有的客觀(guān)存在的價(jià)值，第二，使用價(jià)值，我們叫它發(fā)揮價(jià)值，人所付出的勞動(dòng)價(jià)值，第三，叫有效價(jià)值，有價(jià)值不是所有的勞動(dòng)價(jià)值都有意義，而是為社會(huì )、為組織做貢獻，有貢獻、有用的才叫有效價(jià)值。第四叫存在價(jià)值，存在價(jià)值就是你這個(gè)人才所做的貢獻，為組織認同，社會(huì )認同，做的這部分有意義價(jià)值，存在價(jià)值。這四個(gè)價(jià)值我們稱(chēng)之為社會(huì )的直接價(jià)值，領(lǐng)導是干什么的呢？領(lǐng)導就是把人的直接價(jià)值經(jīng)過(guò)你的整合，變成社會(huì )的直接價(jià)值，就是財富、技術(shù)等等，叫社會(huì )的間接價(jià)值，從這個(gè)意義上講，領(lǐng)導者就是用才之才，是用人才的人才。