第一叫自身價(jià)值,人才本身具有的客觀(guān)存在的價(jià)值,第二,使用價(jià)值,我們叫它發(fā)揮價(jià)值,人所付出的勞動(dòng)價(jià)值,第三,叫有效價(jià)值,有價(jià)值不是所有的勞動(dòng)價(jià)值都有意義,而是為社會(huì )、為組織做貢獻,有貢獻、有用的才叫有效價(jià)值。第四叫存在價(jià)值,存在價(jià)值就是你這個(gè)人才所做的貢獻,為組織認同,社會(huì )認同,做的這部分有意義價(jià)值,存在價(jià)值。這四個(gè)價(jià)值我們稱(chēng)之為社會(huì )的直接價(jià)值,領(lǐng)導是干什么的呢?領(lǐng)導就是把人的直接價(jià)值經(jīng)過(guò)你的整合,變成社會(huì )的直接價(jià)值,就是財富、技術(shù)等等,叫社會(huì )的間接價(jià)值,從這個(gè)意義上講,領(lǐng)導者就是用才之才,是用人才的人才。
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