少提意見(jiàn)，多給具體建議。
很多人習慣性的思維方式是：我最牛，別人都是傻X。這個(gè)別人包括上級，甚至是老板。
站在旁觀(guān)者的角度挑刺，動(dòng)動(dòng)嘴皮子，只是體力活，門(mén)檻很低誰(shuí)都可以干。
能動(dòng)腦想明白問(wèn)題的根源，說(shuō)明白怎么優(yōu)化，如何避免，這才是技術(shù)活，才是真牛。
你以為自己看到了亞馬遜森林，上級看到的是一個(gè)美洲大陸，老板看到的是整個(gè)地球。道理就這么簡(jiǎn)單。
少談點(diǎn)想法，多干點(diǎn)兒實(shí)事。YOU CAN YOU UP，NO CAN NO BB。
02別得過(guò)且過(guò)，讓工作為你的職業(yè)生涯增值而不是減值。
沒(méi)人催的活兒，就不干；上級不提了，就暗爽；遇到障礙了，就抱怨……這樣的工作狀態(tài)，不但升職加薪沒(méi)戲，更有可能登上第一批裁員名單。
沒(méi)錯，公司付錢(qián)讓你來(lái)工作，但你要是把工作當成工資的等價(jià)交換物，就太虧了。
工作，是給自己職業(yè)生涯增值的工具。在每一份經(jīng)歷里刻意訓練自己的專(zhuān)業(yè)技能，獲得成長(cháng)，你未來(lái)賺到的將遠遠超過(guò)眼前的工資。
同樣是拿生命換金錢(qián)，干嘛不多換一點(diǎn)呢？
不管是職場(chǎng)新人，還是老員工，遇到問(wèn)題不要怕丟人，積極溝通謙虛請教是王道。因為你確實(shí)不懂，不懂就要問(wèn)，問(wèn)清楚了提升的是你的工作能力。
職場(chǎng)上一定是結果導向，事兒干成了，你行；事兒沒(méi)干成，那就是你不行，沒(méi)什么多余的話(huà)好說(shuō)。怕丟人？你就不怕丟工作嗎？
別人不配合？問(wèn)題解決不了？別死撐，該向上匯報的一秒鐘也別耽誤。前提是，求助前你確實(shí)想遍了所有的辦法，而且明確提出需要提供的支持是什么，否則，反倒落一個(gè)推卸責任和低能的印象。
跟上級之間的良性溝通，還有助于加深信任度，塑造可靠的職業(yè)形象。
【溝通反饋】是職場(chǎng)加分項，好好用別浪費。
04完成比完美更重要。
經(jīng)常有人會(huì )在接到任務(wù)的時(shí)候，想一步到位，把活干得漂亮出彩，一鳴驚人成為標桿，從此走向人生巔峰。
然后，就一直處于準備狀態(tài)，覺(jué)得這個(gè)得再想明白，那個(gè)得再考慮清楚。想來(lái)想去，deadline到了。
好文章是改出來(lái)的，好方案是磨出來(lái)的，好產(chǎn)品是一個(gè)版本一個(gè)版本迭代出來(lái)的。想蓋個(gè)高樓，總得先畫(huà)個(gè)規劃圖出來(lái)吧。一直存在腦子里的，那叫幻想！
沒(méi)有天生的完美，只有假裝思考的拖延。
05少跟人比技能，多跟人比認真和責任感。
大多數基層工作，對技能的要求都不高，做熟了誰(shuí)來(lái)都行；有些技術(shù)含量比較高的工作，沒(méi)有一定時(shí)間的積累也很難超越，那怎么能夠脫穎而出呢？
辦事兒靠譜。
什么叫靠譜？做事認真，有責任心，值得信任。如果職業(yè)技能再嫻熟一點(diǎn)，不用你用誰(shuí)。
認真負責的工作態(tài)度，在浮躁的職場(chǎng)里是一道清流，也是非常重要的一項職業(yè)素養。
專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬，職業(yè)素養高的人，在哪里都吃香。
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