導語(yǔ)
臨近年底，想必大家已內心騷動(dòng)，開(kāi)啟馬力，為自己的錢(qián)途奔忙。你知道該如何應對“老油條”的面試官嗎？要知道，找到合適的工作，不僅實(shí)力要過(guò)硬，技巧更要到位！今天小編劍走偏鋒，教大家學(xué)會(huì )：面試時(shí)，你應該問(wèn)面試官什么問(wèn)題？
有教養的頭腦的第一個(gè)標志就是善于提問(wèn)。求職者在面試時(shí)不光要會(huì )回答問(wèn)題，同時(shí)也應該提出一些關(guān)鍵的問(wèn)題。你也要利用這次機會(huì )，仔細了解一下這家公司和這份工作。
你可以根據面試官回答的好與壞，來(lái)判斷這家公司的綜合素質(zhì)，以及對于人才的態(tài)度，然后考慮到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權。
TopResume公司的職業(yè)建議專(zhuān)家阿曼達·奧古斯汀對Business Insider表示：“你可以把每次招聘機會(huì )當成公司有一個(gè)問(wèn)題或是一個(gè)痛點(diǎn)需要解決。你對招聘經(jīng)理的預期和成功標準了解得越多，你對面試的掌控度就越高，也越能顯示你與工作的契合度?！?/p>
同時(shí)，問(wèn)問(wèn)題也可以考察應聘者的綜合素質(zhì)。如果你在面試進(jìn)入尾聲時(shí)對面試官表示你沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)，他們可能會(huì )想，你對這個(gè)職位或許并沒(méi)有那么感興趣。
不過(guò)向面試官提問(wèn)也是有藝術(shù)的，想什么說(shuō)什么或是提一些沒(méi)營(yíng)養的問(wèn)題，顯然是不行的。所以，問(wèn)題必須要問(wèn)到點(diǎn)子上、問(wèn)得有深度，這樣才能顯示你是你一個(gè)靠譜的員工。
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向招聘人員提問(wèn)
對于優(yōu)秀的人才來(lái)說(shuō)，貴公司最大的吸引力在哪里？為吸引和留住優(yōu)秀人才，貴公司采取哪些具體措施？
您當初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時(shí)間以后，您又是如何評價(jià)這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
本崗位的招聘流程是怎樣的？
2
向招聘經(jīng)理/未來(lái)領(lǐng)導提問(wèn)
對這份工作來(lái)說(shuō)，最重要的能力是什么？
在這個(gè)職位上做得好的員工都有什么特質(zhì)？/您理想中的候選人是什么樣的？
如果有幸被錄取，在上班后的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？
我剛才說(shuō)過(guò)的話(huà)里，是否有哪些內容讓你懷疑我與這份工作的契合度？（奧古斯汀表示：“如果你有勇氣向面試官提出這個(gè)問(wèn)題，它能幫你快速解讀形勢，對你的勝任程度提供有價(jià)值的反饋，同時(shí)如果面試官對你有什么意見(jiàn)和疑慮，你還可以趁他的注意力還集中在你身上時(shí)，迅速解決這些問(wèn)題?！保?/span>
3
向大Boss/終面提問(wèn)
這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么變化？如何應該對這種變化？
與同行業(yè)競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢是什么？
公司現在面臨最大的挑戰是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰？
貴公司做決定的時(shí)限到什么時(shí)候為止？我能打電話(huà)或發(fā)郵件跟進(jìn)嗎？（奧古斯汀表示：“這是一個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題，然而很多求職者在面試結束時(shí)都忘了問(wèn)。在面試結束的時(shí)候，千萬(wàn)別忘了問(wèn)清楚公司做決定的時(shí)限，然后再決定何時(shí)或是采用哪種方式跟進(jìn)?！保?/span>
面試當前，準備得再充分也不為過(guò)。求職者想要在短時(shí)間的面試中從眾多候選人中脫穎而出，除了需要自身優(yōu)秀的硬件條件外，誠懇的態(tài)度、對工作的熱情和清晰的目標，也是需要重點(diǎn)表現的地方。
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三大雷區無(wú)踏入
最后謹記，以下三條在面試時(shí)千萬(wàn)不要問(wèn)到：
關(guān)于薪資待遇、作息休假制度
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在后期面試中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì )在面試過(guò)程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒(méi)有主動(dòng)提及，此類(lèi)問(wèn)題不適合提出。
過(guò)于高深的問(wèn)題
不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會(huì )讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
與應聘崗位無(wú)關(guān)的問(wèn)題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著(zhù)對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯，但在面試中過(guò)多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì )讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，反而顧此失彼。
最后，祝愿大家面試成功！
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