品 德 ——是人才素質(zhì)考評的關(guān)鍵
員工的道德素質(zhì)是第一位的，在競爭不斷加劇的市場(chǎng)競爭中，用人單位普遍意識到人才品德的重要性，紛紛將"德"放在人才考察的首位，把人才的"德"作為人才第一位的素質(zhì)加以強調。他們的用人原則是：寧愿用一個(gè)品德過(guò)硬、對企業(yè)忠誠、有職業(yè)操守而能力略低的人才，而不愿冒風(fēng)險用一個(gè)專(zhuān)業(yè)才能很高但品德有問(wèn)題的人。
杜邦公司的一位面試官曾經(jīng)碰到過(guò)這樣一個(gè)年輕人。這位年輕人在爭取一份在杜邦工作機會(huì )的時(shí)候超過(guò)了許多競爭者，可是在最后一輪面試的時(shí)候卻很遺憾地被淘汰了。雖然心里十分難受，可是他還是沒(méi)有像大多數人那樣把沮喪的心情表現在臉上，而是禮貌地向面試官們表示感謝。
當他起身離開(kāi)的時(shí)候，椅子上一個(gè)突出的釘子把他的褲子劃了一道小口子，面試官并沒(méi)有發(fā)現，可是年輕人還是走上前去，拿起桌上的鎮尺，把突出的釘子給釘了回去，然后給面試官鞠了一躬，轉身離開(kāi)。
可是此時(shí)，面試官卻攔住了他，問(wèn)："為什么你都已經(jīng)知道自己被淘汰了，卻還會(huì )在意椅子上一顆小小的釘子？"
年輕人笑著(zhù)說(shuō)："這和面試毫無(wú)關(guān)系，我只不過(guò)是不想讓后來(lái)坐這把椅子的人和我一樣把褲子劃破了。"
面試官握著(zhù)年輕人的手說(shuō)："恭喜你，你被錄取了！"年輕人正驚愕的時(shí)候，面試官解釋說(shuō)："專(zhuān)業(yè)知識的欠缺并不可怕，可以通過(guò)努力來(lái)彌補，可是職業(yè)道德卻是一個(gè)員工最寶貴的素質(zhì)，這才是我們最需要的。"
的確，能力可以通過(guò)培養、培訓獲得，而一個(gè)人的思想品德是不容易改變的。俗話(huà)說(shuō)："江山易改，本性難移。"品德不好的人，就是一個(gè)潛在的危險，越有才干，對社會(huì )的危害越大。有這樣的人在，用人單位時(shí)時(shí)刻刻都存在風(fēng)險。世界上許多企業(yè)的毀滅都是因為用錯一些品德有問(wèn)題的人而導致的，例如，英國巴林銀行的破產(chǎn)，就是由一個(gè)品德低劣的員工肆意挪用了單位的巨額資金而造成的。
一顆道釘足以?xún)A覆一列火車(chē)，一個(gè)煙頭足以毀掉一片森林。很多危及國家和群眾生命財產(chǎn)安全的重大事故和災難，不少本來(lái)是可以避免的，但卻因為個(gè)別人的失職、瀆職，甚至只是一時(shí)的疏忽，便釀成了一出出人間悲劇，造成無(wú)可挽回的損失，教訓十分慘痛。
要想成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，首先要成為一個(gè)具有良好職業(yè)道德的人，現在的任何一家大型企業(yè)在強調員工素質(zhì)的時(shí)候，都是把員工的職業(yè)道德放在首位，因為沒(méi)有了基本的職業(yè)道德，其他的任何成就也就無(wú)從談起了。
在職場(chǎng)中，品德比能力更重要，一個(gè)品德好、責任心強的員工，遠勝過(guò)偷懶與應付了事的人，有責任心的人，會(huì )把每一件負責的事務(wù)做得專(zhuān)業(yè)、完美；而應付的人，他會(huì )應付差事，只要說(shuō)得過(guò)去就不會(huì )再用心。一個(gè)有責任心的人，能夠發(fā)揮出全部的專(zhuān)業(yè)水平，能創(chuàng )造出最佳的業(yè)績(jì)。缺乏責任心的人工作是干不好的，究其原因，是他們沒(méi)有一個(gè)正確的心態(tài)對待工作，不能腳踏實(shí)地地對待工作，即使能力再高，也得不到淋漓盡致的發(fā)揮。一個(gè)不能用心工作的人，對企業(yè)來(lái)說(shuō)就是損失，這樣的人，企業(yè)是不會(huì )看好他的。企業(yè)青睞那些忠于職守，不馬虎、不推諉、不?；?，做事盡心盡力、盡職盡責、盡其所能、盡力而為地履行好職責的優(yōu)秀人才。
一家公司需要招聘一名為總經(jīng)理開(kāi)專(zhuān)車(chē)的司機，總經(jīng)理的朋友為他介紹了一名年輕司機?？偨?jīng)理為司機制訂的職責中有一條：每天下班都要把車(chē)開(kāi)回公司，放在地下車(chē)庫里，如有特殊情況要匯報。一次總經(jīng)理早上很早就要參加一個(gè)公益活動(dòng)，打電話(huà)給司機，問(wèn)司機在哪里，司機回答：在車(chē)庫，正準備到您家去接您?？偨?jīng)理沒(méi)有再說(shuō)話(huà)，而是掛斷了電話(huà)。原來(lái)總經(jīng)理昨晚加班很晚，并沒(méi)有回家，此刻正在車(chē)庫，發(fā)現車(chē)庫沒(méi)有車(chē)才打的電話(huà)，顯然，司機在撒謊。昨晚司機并沒(méi)有按規定把車(chē)開(kāi)到車(chē)庫，而是晚上開(kāi)車(chē)出去同朋友玩，最后把車(chē)開(kāi)回了自己家。當司機把車(chē)開(kāi)到車(chē)庫時(shí)，迎來(lái)的是總經(jīng)理嚴厲的目光。按規定司機被辭退了。
在老板看來(lái)，一個(gè)人在小事上都靠不住，還能指望在別的事情上可以信賴(lài)他嗎？一旦受到誘惑，他怎么敢相信這種人不會(huì )出賣(mài)他，不會(huì )出賣(mài)公司的利益呢？
做事先做人，一個(gè)不講誠信的員工肯定不是一個(gè)敬業(yè)的員工，即使平時(shí)工作積極主動(dòng)，一旦受到外界的誘惑，缺乏自律，他將很可能拋棄原則，于是背叛就成為一種必然。老板永遠也不會(huì )信任這樣的員工，更不要說(shuō)欣賞與重用了。
人品是人靈魂的深層體現，人品決定著(zhù)人工作的效果與成果。從現代管理的角度來(lái)看，優(yōu)秀的人品、高素質(zhì)的團隊，是激發(fā)團隊競爭力的重要保證，要想實(shí)現單位的盡快發(fā)展就必須要下大力氣提高員工的整體職業(yè)品德素養。而對員工自己來(lái)說(shuō)，要想提高自身的職業(yè)競爭力，修煉一個(gè)好品德應該是最重要的。
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