專(zhuān)家點(diǎn)撥
■清華同方集團威視股份公司人力資源部 趙先生
綜合素質(zhì)被強調
IT技術(shù)職務(wù)一般包括軟、硬件工程師，項目經(jīng)理，技術(shù)支持經(jīng)理，專(zhuān)家和行政管理等。技術(shù)支持一般指售前或售后技術(shù)人員，這些崗位較容易轉型，可以轉做市場(chǎng)或管理工作。近兩年，IT企業(yè)招收應屆畢業(yè)生在學(xué)歷上要求以研究生為主，并要求專(zhuān)業(yè)對口，同時(shí)，對于高端專(zhuān)業(yè)人才需求也很大。
以前許多單位用人比較急功近利，只要應聘者經(jīng)驗豐富，技能合適，馬上就會(huì )錄用，但人員頻繁流動(dòng)會(huì )給項目運作帶來(lái)麻煩和損失，現在各企業(yè)越來(lái)越看重求職者職業(yè)發(fā)展的持續性和穩定性。
在招聘技術(shù)類(lèi)人才時(shí)，各單位越來(lái)越強調綜合素質(zhì)。同時(shí)擁有溝通、學(xué)習和表達能力的人成為企業(yè)選擇的標準。在招聘時(shí)，可能隨意指定某種物品作為產(chǎn)品，讓你加以描述，從而考查表達能力；溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語(yǔ)言和講話(huà)邏輯條理性來(lái)考查；學(xué)習能力主要通過(guò)對本人的學(xué)習成績(jì)、對新技術(shù)的了解和掌握、行業(yè)新知識的知悉來(lái)分析。
普通員工跳槽多
目前業(yè)內技術(shù)人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來(lái)說(shuō)，如果不是因為公司業(yè)務(wù)不景氣或人際關(guān)系有問(wèn)題，多數都不會(huì )輕易跳槽。因為一般中層待遇都不錯，也會(huì )有一定的職務(wù)消費額度，并有相對穩定的人際網(wǎng)絡(luò )，但跳槽就意味著(zhù)這些都可能改變，而且不一定會(huì )更好。
跳槽幾率最高的是從業(yè)兩年左右的員工。因為應屆生薪水較低，即便兩年后一般也不會(huì )增長(cháng)很多，而跳槽就可能會(huì )有所改觀(guān)。一般具有名企背景或有較多項目經(jīng)驗的人容易被看好，如果你以前的工作瑣碎，缺乏連貫性和系統性，別的單位也不會(huì )有太大的興趣。
調整好心態(tài)
才能做“企業(yè)人”
■華碩中國業(yè)務(wù)群人力資源總監 柯孟武
IT行業(yè)信息高度集中、技術(shù)快速變化，企業(yè)必須選用行業(yè)內的優(yōu)秀者。一個(gè)優(yōu)秀的從業(yè)者需要具備三方面的素質(zhì)：正確的工作理念；過(guò)硬的技能，也就是項目經(jīng)驗；寬闊的知識面。目前，研究生學(xué)歷已經(jīng)逐漸成為高端人才的主流。
許多剛剛踏上崗位的人，會(huì )發(fā)現工作跟他們設想的有一些差別。建議年輕人要學(xué)會(huì )調整心態(tài)，不要眼高手低，要努力學(xué)習各種業(yè)務(wù)相關(guān)的事情，學(xué)會(huì )從小事做起，扎扎實(shí)實(shí)地走，這樣才能在盡可能短的時(shí)間內提高自己的功力。同時(shí)還要學(xué)會(huì )調整心態(tài)，從一個(gè)“自然人”轉變?yōu)?#8220;企業(yè)人”，努力適應企業(yè)的精神和文化，做一個(gè)真正對企業(yè)有幫助的人，尋找與企業(yè)共好的發(fā)展道路。
職場(chǎng)調查
A先生
年齡：25歲
專(zhuān)業(yè)：計算機應用與管理及網(wǎng)絡(luò )工程
學(xué)歷：本科
工作時(shí)間：4年
職務(wù)：國企軟件工程師
★我的收入：IT圈的收入基本透明。剛入行的月薪，大專(zhuān)2000元左右，大本1500元左右， 碩士3500元，博士5000元左右。這是基數，做出成績(jì)另算。
同行收入：北京的民營(yíng)企業(yè)一般技術(shù)工作月薪6000元左右，項目經(jīng)理可能拿到一萬(wàn)元月薪。
工作壓力：沒(méi)什么壓力，平時(shí)不需要加班。
從業(yè)感受：這個(gè)行當變得快，書(shū)本上的東西可能與行業(yè)脫節很大，許多知識入行后要重新學(xué)習。“偷學(xué)”很必要，可以幫助新人快速成長(cháng)。
升職機會(huì )：在國企，要想升職比較難，主要看你的工作經(jīng)驗和機會(huì )了。技術(shù)人員很容易鉆牛角尖太容易去追求完美，對于自己的技術(shù)有很強的自信和責任感，總認為市場(chǎng)人員什么都不懂為什么他們拿的比技術(shù)人員多。但是干IT如果不了解市場(chǎng)是很難獲得提拔的。
職業(yè)規劃：規劃很多 ，甚至有不在這個(gè)圈混的規劃，因為每個(gè)職場(chǎng)都差不多。任何一個(gè)職場(chǎng)圈子都是一樣，做事先會(huì )做人，不會(huì )做人也就做不了事。
B先生
年齡：38歲 專(zhuān)業(yè)：電子 學(xué)歷：博士 工作時(shí)間：9年
職務(wù)：曾在民營(yíng)企業(yè)擔任軟件工程師，某外企中國研究中心高級研究員，現在某外企從事產(chǎn)品設計與管理工作。
★我的收入：我主要負責產(chǎn)品設計與開(kāi)發(fā)，所做的工作包括3個(gè)方面：一是產(chǎn)品設計，設計出產(chǎn)品的大概功能，告訴別人應該如何去做；二是與別的組進(jìn)行交流，告訴其他成員如何做這個(gè)產(chǎn)品；三是內部工作協(xié)調，做出各種粗細計劃。公司的人力資源部每年會(huì )去做市場(chǎng)調查，了解行業(yè)薪金。如果同等職位市場(chǎng)上最低每月1元，最高每月100元，最后定給我們的工資會(huì )是70元。我現在月薪1萬(wàn)多，有年終獎，并有雙薪。出差每天可補助200元。有四險一金。
同行收入：外企一般給年薪，我有同學(xué)在新加坡做項目經(jīng)理，年薪30萬(wàn)元，沒(méi)當項目經(jīng)理前每月1萬(wàn)元，而在國內做項目經(jīng)理的另一個(gè)同學(xué)，年薪只有15萬(wàn)元左右。
工作壓力：壓力在我能承受的范圍內。一般來(lái)說(shuō)，現在只要按部就班地去完成工作任務(wù)就可以了。平時(shí)極少加班，外企大都是任務(wù)驅動(dòng)，不是時(shí)間驅動(dòng)，很多公司不鼓勵加班。
從業(yè)感受：在IT業(yè)做技術(shù)工資收入和辛苦程度不成正比，尤其是在小企業(yè)或者私人企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，級別越高越好做，級別越低越累，壓力越大。做技術(shù)特費神，工作的時(shí)候得非常專(zhuān)注。
升職機會(huì )：很難說(shuō)。
職業(yè)規劃：打算繼續干下去。
新手貼士：要分析清楚自己是不是適合做技術(shù)，然后再做規劃，要做好吃苦耐勞的準備，我做技術(shù)的同學(xué)現在有60%轉行。剛工作不要急于跳槽，跳槽太頻繁很難學(xué)到真本領(lǐng)。
C先生
年齡：35歲 專(zhuān)業(yè)：計算機 學(xué)歷：本科 工作時(shí)間：10年
工作經(jīng)歷：曾任事業(yè)單位干部和技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理，外企產(chǎn)品總監，民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品總監和商務(wù)總監，民營(yíng)企業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理，現為某民營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)部經(jīng)理。
★我的收入：2001年2月在民營(yíng)企業(yè)擔任產(chǎn)品經(jīng)理，每月稅后收入1425元，公司專(zhuān)門(mén)從美國請了一個(gè)專(zhuān)家帶我做產(chǎn)品和市場(chǎng)方面的工作，半年我跳槽到某外企事業(yè)部做產(chǎn)品總監，月薪1.5萬(wàn)元（稅前），有四險一金、出差補助、房補、飯補、交通和通訊補助，以及定期培訓等福利。2003年2月，公司事業(yè)部解散后，我轉到一家民營(yíng)企業(yè)擔任產(chǎn)品總監，月薪1.4萬(wàn)元。2004年2月，公司解體后我又到某民營(yíng)企業(yè)擔任事業(yè)部總經(jīng)理，月薪2萬(wàn)元，另有補助和年終雙薪。
同行收入：目前同職位月薪在一萬(wàn)元左右。
工作壓力：IT行業(yè)的技術(shù)更新快，壓力比其他職位要大，但我工作沒(méi)有什么壓力，平時(shí)也不需要加班。
從業(yè)感受：如果選擇一個(gè)行業(yè)，最好堅持下去，努力成為行業(yè)內的知名人士。
升職機會(huì )：業(yè)內人員流動(dòng)比較頻繁，通常半年或一年就能升一級。如果覺(jué)得個(gè)人能力遠超出公司給你的條件，可選擇跳槽。
職業(yè)規劃：今年打算辭職創(chuàng )業(yè)，還希望能上一個(gè)好的MBA。沒(méi)有出國的打算，目前在國內發(fā)展前景比國外好。
新手貼士：做技術(shù)要學(xué)會(huì )忍受寂寞和孤單。要勤學(xué)苦練，少說(shuō)多做，要懂得如何把握機會(huì )，多向別人展現個(gè)人能力。有的應屆生對自身定位不準，工作以后激情驟減，造成跳槽頻率過(guò)高，這對個(gè)人發(fā)展不利。
D先生
年齡：26歲
專(zhuān)業(yè)：計算機
學(xué)歷：本科
工作時(shí)間：4年
職務(wù)：某著(zhù)名民營(yíng)企業(yè)軟件工程師
★我的收入：每月稅前收入6000元（包括補貼），重要節日單位會(huì )發(fā)一二百元的東西。每3個(gè)月或者半年發(fā)一次項目獎金，數額根據項目的狀況浮動(dòng)。我到公司近一年，拿了六七千元。沒(méi)有年終獎或年底雙薪。
同行收入：我知道幾家同行業(yè)公司的收入是這樣的：某流通業(yè)IT解決方案公司，有4年工作經(jīng)驗的實(shí)施工程師，月薪8000元，有年底雙薪；某外包公司（日企）有4年工作經(jīng)驗的軟件工程師，月薪6000元，年底有雙薪，加班多，每月加班費能拿2000元；微軟研發(fā)類(lèi)的職位，有一年工作經(jīng)驗的人年薪14萬(wàn)元。
工作壓力：這一年只有六七個(gè)周末加過(guò)班，工作壓力不大。
從業(yè)感受：IT行業(yè)技術(shù)更新快，機會(huì )多，但壓力也大，每年大批新生力量的投入會(huì )造成更大的壓力。需要不斷自我學(xué)習提升。國內的從業(yè)人員普遍年輕，缺乏資深的技術(shù)和管理人員。目前整體環(huán)境浮躁，大家都想搞管理或創(chuàng )業(yè)做老板，還有很多人在做夢(mèng)融資上市。
升職機會(huì )：技術(shù)人員的發(fā)展途徑，一般三條線(xiàn)。做資深技術(shù)專(zhuān)家、做行業(yè)專(zhuān)家、轉型成為技術(shù)管理者。要成為技術(shù)專(zhuān)家，就是要深化技術(shù)，不斷學(xué)習新技術(shù)。行業(yè)專(zhuān)家，主要是熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)流程，可以把業(yè)務(wù)和技術(shù)相結合。技術(shù)管理者，主要是管理整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程，要學(xué)習管理的方式方法。
職業(yè)規劃：有跳槽計劃，期望薪金上漲20％以上。按照我的實(shí)力和經(jīng)驗，我覺(jué)得薪水在8000元左右比較滿(mǎn)意?，F在隨時(shí)自我學(xué)習技術(shù)，沒(méi)有參加培訓以及繼續念書(shū)的計劃。
新手貼士：對應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試前要盡量多了解些行業(yè)信息，多看點(diǎn)新聞。對面試的公司要多了解。對技術(shù)不一定要特別熟悉，但是至少了解些基本概念。學(xué)好計算機基本理論。因為基本理論是考查畢業(yè)生的一個(gè)重要標準。入職以后，多學(xué)多問(wèn)，多看相關(guān)技術(shù)資料，了解技術(shù)動(dòng)向。
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