人一輩子沒(méi)有出息，往往是因為朋友太少，一個(gè)人如果你的命不好，改變命運的唯一辦法是“找命好的人和他交朋友”，找一個(gè)命好的組織、團隊加入進(jìn)去，你的命不好，別人的命好，團隊的命好，跟著(zhù)他們，你的命就好，忙忙碌碌窮算計，算來(lái)算去算計窮。有人說(shuō)“某人很聰明，有十二個(gè)心眼，但他一輩子平庸，沒(méi)有發(fā)大財、當大官，為什么，太精于算計，算計的時(shí)候只用兩耳心眼，兩成智力，等于弱智，比如正常的智商為100，50以下是弱者，你只用兩成（20）你還不如個(gè)傻子”圣人常無(wú)心，百性心為心。一生中選擇與誰(shuí)合作，怎么合作的技巧和方法。見(jiàn)高人不交，見(jiàn)高師不拜，人生遺憾也；要想自己命好，最好的辦法是找到命好的人，和他交友，加入他從事的事業(yè)。同流才能交流，交流才能交心，交心才能交誼，交易才會(huì )改變命運。
人脈就是錢(qián)脈，關(guān)系就是實(shí)力，看一個(gè)人的實(shí)力，就看他周?chē)年P(guān)系，一個(gè)沒(méi)有朋友的人，朋友中沒(méi)有有生產(chǎn)力的的人，是永遠也發(fā)不了財的，相成為什么樣的人，就和什么樣的人混在一起，同流才能合流，合流才能交流，交流才能交心，交心才能交易，交心才有信任，沒(méi)有信任關(guān)系不會(huì )有交易，因此關(guān)系就是生產(chǎn)力，想想你每天都在和什么人混在一起，有幾個(gè)有生產(chǎn)力的，再看看你的通訊錄，有幾個(gè)有生產(chǎn)力的朋友。那就是你的生產(chǎn)力，就是你的錢(qián)脈，如果都比你還窮，趕緊開(kāi)發(fā)關(guān)系。關(guān)系就是實(shí)力，拉緊你旁邊的同事的手，說(shuō)，讓我們發(fā)生關(guān)系吧，你的事業(yè)、你的財富、你的未來(lái)，往往取決于你和多少人發(fā)生關(guān)系，和什么樣的人發(fā)生關(guān)系，和關(guān)系的程度，人最大的失敗就是見(jiàn)不交好友、不拜名師’，人生質(zhì)量不高，是因為你的朋友，就不怎嘛高明。通訊錄上連幾個(gè)像樣的朋友都沒(méi)有，出點(diǎn)事都沒(méi)有人救他，死啦都沒(méi)有人抬，現有的幾個(gè)朋友你都惹遍了，臭了，不來(lái)往了，你那樣的人會(huì )有出息嗎?比爾蓋茨有句話(huà)“找人分享”，分享痛苦、快樂(lè )、成功、失敗，和每一個(gè)人發(fā)生關(guān)系，現在，怎樣，人家和世界每一個(gè)人都有關(guān)系，世界上沒(méi)有一個(gè)億萬(wàn)富翁不和別人發(fā)生關(guān)系，熟悉的、陌生的，男的女的老的少的，漂亮的的丑陋的，高貴的、底下的、有錢(qián)的無(wú)錢(qián)的，自然就是世界首富，再看看我們，板著(zhù)手指算一算，你有幾個(gè)朋友能讓你致富、出了事能救你，有了困難能幫你，就是你最不應該放棄的關(guān)系，打開(kāi)你的手機通訊錄，把除了浪費你的電話(huà)費的人，一個(gè)一個(gè)的刪除，看最后留下的有幾個(gè)曾經(jīng)給過(guò)你金錢(qián)、幫助、支持的人。有幾個(gè)你出了事能救你、撈你的人，兩只腳沒(méi)有一只腳厚的人，在這個(gè)世界上是站不住腳的。你說(shuō)你的本事如何如何，結果連個(gè)校長(cháng)的關(guān)系也沒(méi)有，還想當官，連個(gè)管錢(qián)的、能簽準支的朋友也沒(méi)有，還能發(fā)了財。做你的春秋大夢(mèng)吧!
萬(wàn)丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶，這壺茶該和誰(shuí)喝，這杯酒該讓誰(shuí)喝。一輩子明白了這事，你準能發(fā)財。你每天在和誰(shuí)喝酒喝茶聊天，你就是你的格局，你的財富你的成就你的事業(yè)不會(huì )大于你的格局，一個(gè)境界低的人講不出高遠的話(huà)，一個(gè)沒(méi)有使命感的人講不出來(lái)有責任的話(huà)。一個(gè)格局小的人講不出來(lái)大氣的話(huà)……因此，廋討吃的只嫉妒胖討吃的，不會(huì )嫉妒有錢(qián)人，因為有錢(qián)是富人的事，不是他的事，這就奇了怪了。
儒家的儒：人的需要嗎?這就是經(jīng)營(yíng)人生的唯一真經(jīng)。
一段時(shí)間不見(jiàn)一個(gè)人，一定要重新認識該人，武俠小說(shuō)中經(jīng)常講，一輩子接觸什么人很重要，什么叫做領(lǐng)導力，就是獲得追隨者的能力。人一生最大的誤會(huì )就是見(jiàn)著(zhù)好友不交，見(jiàn)者名師不拜。自我溝通也是最重要的一個(gè)內容。
最好的團隊文化是做人的文化是有口才的人對著(zhù)有耳朵的人講話(huà)。養成領(lǐng)導者。
團隊建設：“團”為口才，“隊”為人耳，就一個(gè)領(lǐng)導者的價(jià)值在于可以把追隨他的人培養成領(lǐng)導者。
人這一輩子總要忠誠一次，才能干大事，才能干成大事。
孔子的仁愛(ài)，老子的道德經(jīng)、雷鋒的為人民服務(wù)，是流行于西方的圣人。但我們拋棄了很多。對自己節儉，對朋友奢侈，在朋友身上花錢(qián)不眨眼。
馬拉多納的一句話(huà)，沒(méi)有那么多人干擾我，那里有我作為球星的價(jià)值。
水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒，心權很高，難養大魚(yú)，所謂海納百川，有容乃大，想把事干大，必須寬容，隨和、親和、象大海一樣魚(yú)龍混雜，粗枝爛葉才叫海，一眼望到底的是臉盆子，一點(diǎn)點(diǎn)的污漬就能搞渾。大海則不怕。因此，領(lǐng)導者必須有隨喜心、包容心、利他心，懂得認同別人、懂得寬恕別人、境由心造。境由心造，世間本無(wú)事，庸人自擾之，再不好的事情，也要有個(gè)好心境面對，當一個(gè)人心態(tài)好的時(shí)候，他的思考是正面的，他的行為是精進(jìn)的，他的表達是正面的，即正思維，正見(jiàn)解、正語(yǔ)、正精進(jìn)。不怕念起，就怕覺(jué)遲，一旦惡從膽邊升，必然不會(huì )有好事情，不會(huì )有好話(huà)語(yǔ)，好結果，以德報怨，是一個(gè)人的思想境界，君子敬而不失，與人恭而有禮，四海之內皆兄弟，君子坦蕩蕩，小人常竊竊，別人的不足是你存在的價(jià)值，
做事先做人，仁者樂(lè )山，智者樂(lè )水。一個(gè)不愿意為別人鼓掌喝彩的人是癡呆的開(kāi)始，不懂得欣賞別人的人永遠得不到別人的欣賞，不支持別人的人也一樣得不到別人的支持，為什么要敬財神，財神是誰(shuí)，是能給你錢(qián)的人，不是那尊泥胎子。
我們這不是一個(gè)團隊，充其量是一個(gè)團伙，一個(gè)沒(méi)有愿景、使命感、價(jià)值觀(guān)、價(jià)值規制、信念系統、沒(méi)有文化傳統、沒(méi)有精神，這是團隊嘛。
團隊愿景：和一個(gè)人一樣每個(gè)人都會(huì )為自己做一種規劃希望自己能變成，作成什么樣的人．那么企業(yè)也是一樣，在企業(yè)的發(fā)展戰略上也會(huì )有企業(yè)的愿景，也就是帶領(lǐng)全體企業(yè)員工把企業(yè)發(fā)展成所要達到的那個(gè)目標和成績(jì)!
使命感：也和個(gè)人一樣，每個(gè)人在社會(huì )當中都會(huì )產(chǎn)生使命感．那么企業(yè)對員工灌輸這樣的思想是為了和企業(yè)的文化相連接讓員工在企業(yè)內部會(huì )干勁十足．企業(yè)的使命感一般表現在為社會(huì )為員工所要付出的努力和貢獻!人一旦有了使命感無(wú)論做什么都會(huì )非常的認真和努力!
宗旨：也是企業(yè)文化的一部分．比如一個(gè)企業(yè)對產(chǎn)品，對客戶(hù)的服務(wù)都要灌輸一種標準．簡(jiǎn)單的說(shuō)企業(yè)的口號也算是企業(yè)宗旨．這對企業(yè)外圍的形象很重要．讓別人感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)做事認真，規范化等等．
他們之間都有聯(lián)系，一個(gè)企業(yè)的建立，企業(yè)文化是根基非常的重要，是一個(gè)企業(yè)的魂!以上那幾點(diǎn)，這種文化會(huì )貫穿整個(gè)企業(yè)內部所有的員工，對企業(yè)的發(fā)展，形象塑造，員工素質(zhì)保障等等都有很大幫助．一個(gè)企業(yè)的精髓所在!
什么是共同愿景?
愿景是現代管理術(shù)語(yǔ)，它概括組織的未來(lái)目標、使命及核心價(jià)值，是組織最終希望實(shí)現的未來(lái)藍圖。它的作用類(lèi)似燈塔，為組織的前進(jìn)指明方向，指導著(zhù)組織的發(fā)展策略，是組織的靈魂。愿景由組織成員自己制定，通過(guò)討淪，獲得‘致的共識，是大家愿意全力以赴的目標。世界級企業(yè)大都有自己的愿景。愿景包含有下列各項要素：第一項要素是愿景，即我們想要的未來(lái)圖像。第二項要素是價(jià)位觀(guān)，即我們如何到達我們的目的地。第三項要素是目的和使命，即組織存在的理南。第四項要素是目標，即我們期望短期內達到的里程碑。“共同愿景”概念與“理想”相似，但又與理想不同。理想大多指向未來(lái)理想，同“共同愿景”比更抽象。“共同愿景”描述的是現在。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，共同愿景是組織中人們的一個(gè)共間愿往，它來(lái)源于成員個(gè)人的愿景而又高于個(gè)人愿景，它是組織所有成樊共同愿望的景象，是他們的共同理想。共同愿景是建立在共同價(jià)值觀(guān)基礎上的、對組織發(fā)展的共同愿望，并且這個(gè)愿望不是發(fā)布命令的，而是全體成員發(fā)自?xún)刃南胍獱幦?、追求的，它使不同個(gè)性的人聚在一起，朝著(zhù)共同的目標前進(jìn)。
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