1、自動(dòng)自發(fā)-----主動(dòng)性強，不要上司追著(zhù)問(wèn)你，而是你追著(zhù)問(wèn)上司，已經(jīng)做完了，我再做點(diǎn)**好嗎？
2、勤奮好學(xué)，不恥下問(wèn)----你基礎弱沒(méi)關(guān)系，但如果有上司給你時(shí)間，培養你，那么你就要好好珍惜，勤奮些，彌補崗位上的能力不足，遇到不懂的主動(dòng)去問(wèn)，不要等人家教，因為沒(méi)人有義務(wù)教會(huì )你。
3、心存目標：實(shí)足:把自己的競爭對手定位在行業(yè)內最優(yōu)秀的人，向他們靠齊，不要瞄著(zhù)公司的同事，整天勾心斗角。你離開(kāi)公司，是和社會(huì )的人競爭，不做到行業(yè)的專(zhuān)家，只能一輩子平平庸庸。
4、執行狼性：有了目標，有了任務(wù)，就要分解任務(wù)，執行到位，無(wú)畏，不要怕什么，去行動(dòng)吧。想盡一切辦法實(shí)現目標。如果你始終停留在原點(diǎn)，那么想什么都沒(méi)有用的。
5、力爭完美：如果你自己已經(jīng)發(fā)現了問(wèn)題，那么不要存在僥幸過(guò)關(guān)，或者覺(jué)得這點(diǎn)問(wèn)題無(wú)所謂，不影響大局。這樣的行為和風(fēng)險積累起來(lái)就如大廈的地基裂縫，最后大廈垮的時(shí)候，已經(jīng)于事無(wú)補了。
6、做事踏實(shí)：不要耍小聰明，不要欲蓋彌彰，不要一味的為上司獻媚。其實(shí)你的一言一行，上司都看在眼里，縱橫職場(chǎng)多年的他，更多的是看你的行為，過(guò)程和結果，而不是你的言語(yǔ)。很多小聰明，上司會(huì )覺(jué)得你幼稚，眼高手低，不會(huì )重點(diǎn)培養。
7、今日事，今日畢：你把工作任務(wù)分解的越細，對進(jìn)度的管理就會(huì )越好。不要留給自己太多余地，也許你會(huì )覺(jué)得“剩下的很簡(jiǎn)單，我半天就搞定了”實(shí)際開(kāi)發(fā)時(shí)卻出現了新問(wèn)題，解決問(wèn)題又花了1天時(shí)間或者更多，對不可預知的風(fēng)險的控制，必須要打好一定的提前量，這樣辦事才靠譜。
8、提高自己解決問(wèn)題的能力，爭取獨當一面：不要每天都把問(wèn)題提到上司那里，和上司抱怨，解釋沒(méi)完成的原因，上司雇你不是聽(tīng)你解釋原因的，上司要求的是一個(gè)結果，保質(zhì)保量的結果。如果問(wèn)題都讓上司解決，上司雇你干嘛的？
9、即使自己與上司的決策有異議也要無(wú)條件執行：你可以提出你的建議，如果上司權衡后不采納，也要完全執行上司的策略，因為畢竟他比你經(jīng)驗豐富，你很多想法他都已經(jīng)體驗過(guò)了，失敗過(guò)了，所以沒(méi)必要再為了驗證你的想法失敗一次。上司的決策也許是出于全局考慮，也許你的方法有風(fēng)險，他不想去讓你碰壁。這個(gè)時(shí)候一定要虛心，并且權力執行上司定下來(lái)的方案。
10、與上司發(fā)生激烈沖突時(shí)：請不要為了驗證自己的價(jià)值或者以離職找回自己的尊嚴，如果你有這個(gè)想法，請先不要說(shuō)出來(lái)，先憋自己3天。等你冷靜了，氣消了，你再做出決定。因為職場(chǎng)的新人，大家沒(méi)有很好的物質(zhì)條件，積蓄都不多，你能保證離職后馬上找到更好的工作？能下次遇到更通情達理的上司嗎？如果你再有老婆或者女朋友，你考慮過(guò)家庭的穩定性沒(méi)？這些過(guò)激的沖動(dòng)，都是不成熟的表現，遇事先冷靜。臉皮要足夠厚，上司罵你了？一點(diǎn)情面沒(méi)留？否定了你的能力？那么，先別激動(dòng)，在你沒(méi)有足夠的能力的現實(shí)下，請放下你的自尊，先把能力補上來(lái)。
總之，職場(chǎng)人的價(jià)值在于你給老板（公司）創(chuàng )造的價(jià)值，如果你創(chuàng )造的價(jià)值高于你的薪資待遇，那么恭喜你，你會(huì )得到晉升或者加薪，如果你給上司帶來(lái)的價(jià)值小于你現在的薪資，那么，小心些，下一個(gè)炒掉的可能就是你！
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