自發(fā)的人永遠受到客戶(hù)的歡迎，客戶(hù)當然喜歡為自己琢磨賺錢(qián)的人，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工愿意負責，這個(gè)非常重要，客戶(hù)也更喜歡負責人的銷(xiāo)售人員，絕對沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)的，還有節約，別把客戶(hù)的錢(qián)不當錢(qián)，所以我們只要把這些職業(yè)
來(lái)自820營(yíng)銷(xiāo)
操守換成客戶(hù)，我們會(huì )發(fā)現他比我們企業(yè)要求人員還重要。這時(shí)候發(fā)現兩點(diǎn)問(wèn)題。
第一忠誠：忠誠者不被解雇、第二敬業(yè)：每天比老板多做一小時(shí)、第三是自動(dòng)自發(fā)，不要事事等人交代、第四負責，沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)、第五：效率，時(shí)刻算使用成本、第六，結果導向
第七，善于溝通、第八，團隊合作、第九，積極進(jìn)取，跟上企業(yè)步伐、第十，低調、第十一，節約，別把老板的錢(qián)不當錢(qián)、十二懂得感恩
這就是我們說(shuō)的12條黃金職業(yè)操守，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是培養員工必須達到的標準，只有這樣的人當然才是我們企業(yè)需要的人，站在客戶(hù)角度看待這些標準的時(shí)候，更加重要的。
上面是對企業(yè)的標準，對客戶(hù)更是標準。做到以上的12條，客戶(hù)就會(huì )幫你，因此我們的企業(yè)最缺的就是這個(gè)標準。第二，站在這個(gè)職業(yè)操守上他的關(guān)鍵行為是啥，不能光嘴上說(shuō)，做的時(shí)候就變了樣。這些關(guān)鍵行為如何滲透到工作中的方方面面？甚至一個(gè)很小的動(dòng)作，就被判定不老實(shí)。如何進(jìn)行培養呢？我們不能讓我們的員工拿著(zhù)我們的客戶(hù)去試手，比如有些人它就屬于誠信不是很好，說(shuō)話(huà)有點(diǎn)兒過(guò)度承諾，不注意，客戶(hù)在內心一旦認為這人誠信忠誠有問(wèn)題，他就再也不會(huì )跟你說(shuō)話(huà)。
這樣的客戶(hù)一旦得罪，誰(shuí)去救都費勁。有了這個(gè)12條黃金準則就算是技術(shù)水平再次，但是你忠誠、謙虛，你有幫助客戶(hù)解決問(wèn)題的意愿，最終客戶(hù)就愿意出手幫你。不如來(lái)聽(tīng)聽(tīng)
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