勞動(dòng)關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)濟組織（統稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動(dòng)保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權利義務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
在司法實(shí)踐中，用人單位往往對“勞務(wù)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”和“勞動(dòng)關(guān)系”三者之間的法律關(guān)系混淆不清，導致適用法律概念錯誤，造成企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險。 本文旨在區分三者之間的法律概念，為企業(yè)日常管理提供便利。
一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區別？
主體資格不同
依據《勞動(dòng)合同法》第二條規定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；
而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
隸屬關(guān)系不同
勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著(zhù)領(lǐng)導與被領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對象相結合的關(guān)系；
勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。
國家干預程度不同
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務(wù)，如各類(lèi)保險金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛生等強制性義務(wù)；
勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實(shí)意思表示，受?chē)腋深A程度低。因此，除違反國家法律、法規等強制性規定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
承擔的法律責任不同
對外責任的區別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。
相互責任的區別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無(wú)行政責任。
二、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區別？
主體適用不同
勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方僅能是用人單位和勞動(dòng)者。此處的用人單位是指在中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織單位，也可以是國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等。此處的勞動(dòng)者是指，年滿(mǎn)16周歲，未達到法定退休年齡，具有勞動(dòng)能力，依據勞動(dòng)獲得合法工資收入的人。
雇傭關(guān)系對主體雙方無(wú)特殊規定，但雇員一方只能為具有民事行為能力的自然人。
人身隸屬性不同
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理者與被管理者的隸屬關(guān)系，用人單位有權在不違反法律的前提下制定規章制度，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守；
雇傭關(guān)系的雙方則不存在隸屬關(guān)系，是平等的兩個(gè)主體，僅通過(guò)訂立合同約束雙方。
解決爭議程序的區別
勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的調整，勞動(dòng)爭議適用仲裁前置程序，對仲裁裁決不服的方可向法院提起訴訟。
雇傭關(guān)系受民法調整，適用民事?tīng)幾h處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。
勞動(dòng)者人身?yè)p害的賠償責任的區別
勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身?yè)p害的，用人單位適用《工傷保險條例》進(jìn)行賠付。
根據《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規定”，和第12條：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三者侵權造成勞動(dòng)者身體損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支持”，明確區分了雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生人身?yè)p害，不適用《工傷保險條例》，而直接由雇主或侵權人承擔責任。
支付報酬的方式不同
勞動(dòng)關(guān)系以工資的方式定期支付報酬；雇傭關(guān)系多為一次性地即時(shí)清結或按階段、按批次支付報酬。
三、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區別？
主體適用不同
如前所述，雇傭關(guān)系中雇員的一方僅能為自然人；而勞務(wù)關(guān)系的雙方主體無(wú)特殊限制，雙方既可以是個(gè)人，也可以是企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等。
隸屬關(guān)系不同
雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對其工作進(jìn)行監督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞動(dòng)
勞務(wù)關(guān)系中雙方并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系，主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系。提供勞務(wù)者自主提供勞務(wù)活動(dòng)，用工者支付報酬，雙方地位關(guān)系平等。
工作條件的提供不同
勞務(wù)關(guān)系中，用工者是否提供必備的工作環(huán)境、工作條件或者提供工具等均根據雙方各自的約定。雇傭關(guān)系中，由雇傭者為雇員提供必備的工作條件。
受到人身?yè)p害時(shí)的責任不同
聯(lián)系客服
