作為面試者，既然到了面試現場(chǎng)，面對面試官，肯定想給對方留一個(gè)好印象，再短時(shí)間內打動(dòng)對方，為最后錄用一錘定音。雙方為了達到自己的目的都絞盡腦汁。
1.認真分析和閱讀你的簡(jiǎn)歷。
A.畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等教育信息。
B.工作或實(shí)習經(jīng)歷。包括你從事的崗位、職能、工作表現等
C.你的興趣愛(ài)好與特長(cháng)
D.自我評價(jià)
E.離職原因或就業(yè)動(dòng)機
在你的簡(jiǎn)歷上獲取足夠的信息并進(jìn)行初步判斷。
2.搜索你相關(guān)的其他信息
比如百度搜索或人脈查詢(xún)等
3.如果你應聘的級別較高或者職位比較重要，還會(huì )對你原來(lái)的公司及其你個(gè)人的表現進(jìn)行簡(jiǎn)單調查
在和你面談之前，面試官那里已經(jīng)有了你的一個(gè)大體的畫(huà)像。
當然，如果你面試的級別比較低，同時(shí)又有很多競爭者，面試官會(huì )把主要精力放在你與崗位需求相關(guān)性比較強的幾方面進(jìn)行溝通和快速判斷。
1.如果你只是應聘一個(gè)基層崗位，而且是批量面試?？赡苊嬖嚬贂?huì )和你進(jìn)行簡(jiǎn)短對話(huà)，一方面看你的言談舉止、思維清晰程度，另一方面與奇特應聘者進(jìn)行快速比較，進(jìn)行初始排位。
2.如果你面試的崗位比較重要或者應聘者寥寥無(wú)幾，甚至只有你自己，面試官會(huì )花費較長(cháng)的時(shí)間與你交流，對你進(jìn)行全方位了解，并進(jìn)行慎重判斷。
3.面試官并非一人，不同面試官的判斷方式可能不同，但崗位的需求是一致的。這也是面試官判斷的基礎依據。
4.簡(jiǎn)單的崗位可能進(jìn)行集體面試。就是說(shuō)面試官同時(shí)面試數個(gè)人。
5.復雜的面試，一個(gè)應聘者可能同時(shí)面對數個(gè)面試官。要面對不同的問(wèn)題和不同維度的交流。
1.提供一份理想的簡(jiǎn)歷。信息準確，簡(jiǎn)明扼要，切合目標崗位的需求。很多人把簡(jiǎn)歷弄的花里胡哨，但是如果你的簡(jiǎn)歷內容與崗位需求不相匹配，也沒(méi)有什么用。
2.認真分析目標崗位的勝任要求和工作內容。結合自己實(shí)際，反復思考，在面試過(guò)程中自己應該如何把自己的優(yōu)勢與要求結合起來(lái)。
3.認真閱讀目標企業(yè)的介紹，了解企業(yè)的規模、組織架構（這個(gè)要自己搜）、行業(yè)特點(diǎn)和未來(lái)規劃，以便分析在這樣的環(huán)境下，崗位潛在的需求和工作能力要求是什么，自己應該如何滿(mǎn)足這些要求。
4.抽時(shí)間閱讀一些與應聘崗位有關(guān)的工作案例或者管理文章。以便交流過(guò)程中派上用場(chǎng)。
5.確定自己最適合目標崗位的特征，反復磨練這些特征的表述。
6.做個(gè)有心人，提前電話(huà)和目標公司的HR聯(lián)系，咨詢(xún)面試的流程和環(huán)節。做好充分準備。如果對方不告訴你，就從網(wǎng)上搜索一下。
如果你能夠成功準備好以上內容，你面試成功的幾率會(huì )大幅增加。
雖然對方拿出時(shí)間來(lái)和你交流，但不可能任由時(shí)間流失。所以在最短的時(shí)間給對方最好的印象積極重要。如果要進(jìn)行自我介紹，要注意以下幾個(gè)方面：
1.你的所有表述要有可比性，充分體現自己的亮點(diǎn)。在想象中的競爭對手面前你要凸顯出自己的優(yōu)勢。
2.語(yǔ)言條理，思維清晰。不亂說(shuō)話(huà)，表達上應該分個(gè)一二三四，清晰的進(jìn)行展示。
3.重點(diǎn)突出，不泛泛陳述。所有介紹一定要圍繞目標崗位展開(kāi)，有的面試者亂七八糟將一達通，不著(zhù)邊際，與目標崗位沒(méi)有關(guān)系，還沒(méi)說(shuō)完就被面試官打斷了。
4.實(shí)事求是，不夸張，不作假。一般的面試官都是由很多閱人的經(jīng)歷的，如果你撒謊，很容易被識破。
5.掌握時(shí)間，不要講起來(lái)沒(méi)完。
6.注意面試官的表情和興趣。不要語(yǔ)無(wú)倫次，關(guān)鍵時(shí)候卡殼；千萬(wàn)不要說(shuō)一些與應聘崗位無(wú)關(guān)的話(huà)題。
如果能做到上面說(shuō)的這些，我想，面試官眼前一亮是沒(méi)有問(wèn)題的。切忌，不要說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)。比如，有些人在介紹自己的優(yōu)勢時(shí)會(huì )這么說(shuō)：
我有三年的工作經(jīng)驗，責任心強，工作很有耐心。這樣的介紹基本沒(méi)有什么用，一方面根本沒(méi)有針對目標崗位，另外也體現不出你的比較優(yōu)勢，不具有可衡量性。
對于應聘者來(lái)講，面試是充分展示自己智慧的機會(huì )，一個(gè)小小的面試完全可以看出你是否真的與眾不同。但要做一個(gè)有心人，深思熟慮方得成功。不是靠投機取巧和盲目自信刻意成就的！
我們在面試的時(shí)候，都要回答“你是誰(shuí)？”這個(gè)問(wèn)題。鑒于我們每個(gè)人都有多重身份，多種品質(zhì)，多份經(jīng)歷，所以答案也會(huì )不盡相同，所以，在你回答這個(gè)問(wèn)題之前，要先想一想你要展現給面試官一個(gè)什么樣的你。
當然，這個(gè)答案一定是對你應聘的崗位起到積極推動(dòng)作用的。比如，我們去應聘一個(gè)面對青少年培訓機構的講師，就可以這樣做自我介紹：“您好，我就XXX，我有一個(gè)女兒，她一直很乖，性格活潑，學(xué)習成績(jì)一直很好，我很少操心?？珊髞?lái)，她了抑郁癥，表面和大家融洽，可是一個(gè)人的時(shí)候就會(huì )很消極。于是，我辭去工作，專(zhuān)心研究青少年教育，陪伴她，度過(guò)這一灰色階段，走上正軌。所以，我選擇從事了教育方面工作，幫助孩子，引導孩子積極快樂(lè )地度過(guò)少年時(shí)期?！?/p>
這樣，我們就向面試官說(shuō)明了我們是關(guān)注孩子教育的人。但是如果我們想應聘銷(xiāo)售員，這樣的介紹就不怎么高明了。不過(guò)，方法都是一樣的，無(wú)非是先仔細思考一下，做好銷(xiāo)售員都有哪些特質(zhì)，而我們有哪方面的故事是跟這個(gè)特質(zhì)相關(guān)聯(lián)的，匹配之后，有條有理地表達出來(lái)。
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