證券公司研究員的流動(dòng)性主要是分析他們的求職動(dòng)機與職位發(fā)展意向。本項調研訪(fǎng)談對象覆蓋深圳、上海、北京、廣州等地不同類(lèi)型券商的研究人員，其中80%的受訪(fǎng)者為行業(yè)研究員。
問(wèn)題：“什么原因促使您留在現在的公司？（可多項選擇）”
在受訪(fǎng)者中有44%的研究員選擇現在的機會(huì )是由于企業(yè)吸引力（公司規模實(shí)力、品牌知名度、公司對研究的支持與重視等），30%的人員是因為薪酬提升，24%的人員是由于工作地點(diǎn)，20%的人員是由于職位晉升。
44%的研究員留在現在公司的因素之一是企業(yè)的吸引力。大部分研究員職業(yè)發(fā)展的最初階段通過(guò)券商校園招聘進(jìn)入該領(lǐng)域。人才在初入此行時(shí)，相對比較看重券商的整體實(shí)力以期為個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展打下良好的基礎。公司整體實(shí)力包括企業(yè)知名度、品牌形象、研究實(shí)力、企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)培訓等。
對工作地點(diǎn)要求不高的大多是較年輕的研究員，他們家庭束縛少，對工作地點(diǎn)的變遷能夠接受的程度較高。相反，已婚的研究員出于對家庭的考慮，對地點(diǎn)的選擇比較慎重。
選擇留在現公司的因素中，職位晉升僅占20%，是各選項中比例最低的，由此也可反映出現在證券公司研究員留在現在公司的主要原因并不是職位晉升。
“其他”動(dòng)機包括有：（1）暫時(shí)沒(méi)有更好的發(fā)展機會(huì )；（2）感情因素；（3）對現有的工作氛圍滿(mǎn)意；（3）較好的公司體制和明確的職業(yè)發(fā)展通道等。
問(wèn)題：“在選擇新機會(huì )時(shí)您會(huì )關(guān)注哪些因素？（可多項選擇）”
80%的受訪(fǎng)者將企業(yè)吸引力作為選擇新機會(huì )考慮的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)吸引力主要是指：券商的綜合排名、品牌和知名度、研究所規模、公司對研究工作的支持力度和重視程度、研究所的定位。
近年來(lái)，雖然很多的研究所也都逐漸轉向做賣(mài)方服務(wù)，但仍有不少中小型證券公司的研究所主要還是對內服務(wù)。對于定位在對內服務(wù)的研究員而言，他們的壓力小、工作量小、不用市場(chǎng)評價(jià)，但與此同時(shí)他們的待遇也很難市場(chǎng)化。
薪酬提升的占比在選擇新機會(huì )的因素中有明顯的升幅?？梢?jiàn)，對于新機會(huì )的選擇，研究員們還是非常預期薪酬的提升。由于今年市場(chǎng)的回暖，使同業(yè)間薪酬差距拉大，對高薪的追求成為中小券商研究員跳槽的主要動(dòng)機之一。
年齡較大和工作年限較長(cháng)的研究員會(huì )出于對職業(yè)瓶頸或家庭因素的考慮，較關(guān)注職位晉升和工作地點(diǎn)。
問(wèn)題：“如果有新機會(huì )，您更愿意去什么樣的公司？（可多項選擇）”
調研訪(fǎng)談顯示，有78%的證券研究員對新機會(huì )的首選是公募基金，雖然他們進(jìn)入買(mǎi)方初期也是擔任同等研究員的職位，由于有上升至公募基金經(jīng)理職位的發(fā)展通道，所以進(jìn)入基金公司仍舊是他們的期望。
傾向于在大型證券公司發(fā)展的研究員比例相對2008年略微提高，占比有52%。隨著(zhù)證券公司集合理財產(chǎn)品業(yè)務(wù)和定向資產(chǎn)委托業(yè)務(wù)的開(kāi)展，證券研究員們在證券公司同樣也有從事投資的機會(huì )，所以公募基金也不再是研究員們轉型做投資的唯一選擇。
私募基金的選擇為20%。對于大多證券公司研究員而言，他們還是希望能在陽(yáng)光化的公募基金發(fā)展，然后再進(jìn)入私募基金，以獲取更高的職位和薪酬。
保險公司的選擇同樣為20%，盡管保險公司人員的薪酬相對較低，但工作較穩定，績(jì)效壓力較低。
問(wèn)題：“如果有新機會(huì )，您更愿意從事什么類(lèi)型的工作？（可多項選擇）”
問(wèn)卷數據顯示，有70%的受訪(fǎng)者希望能從研究轉向投資崗。從事投資類(lèi)型的崗位是大多證券公司研究員的職業(yè)目標，他們希望多年研究的沉淀能通過(guò)投資的實(shí)踐來(lái)檢驗，投資對他們而言是職業(yè)生涯發(fā)展到一定階段的目標。
有36%的人員希望專(zhuān)注于研究崗，選擇該項的人員主要有兩類(lèi)：一是宏觀(guān)、策略研究方向人員，二是已擔任較高級別的專(zhuān)業(yè)型研究人才。經(jīng)過(guò)具體數據分析，做此項選擇的人員對自己的職業(yè)發(fā)展定位比較明確，大部分受訪(fǎng)者沒(méi)有同時(shí)選擇其它的項目。
在職位類(lèi)型中選擇了研究管理崗位的人占比14%，此部分人員大多職業(yè)選擇比較寬泛，多數人也同時(shí)選擇了其它的選項。
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