編者按：本文來(lái)自微信公眾號“Ray先森”（ID:RayZhang1993），作者：Ray先森，36氪經(jīng)授權發(fā)布。
Ray先森說(shuō)
今晚聊聊“如何搞定面試官”話(huà)題，可能有人覺(jué)得，面試嘛寫(xiě)好簡(jiǎn)歷就OK了。還真不是這么簡(jiǎn)單，而且越是這么想的，面試越容易翻車(chē)。
職業(yè)應聘本就是一個(gè)周全而快速的過(guò)程，可能有的人拿下心儀的offer只需要1天，但前期的準備和鋪墊動(dòng)輒幾周甚至上半個(gè)月，我記得我的一位前上司說(shuō)：
真正的成長(cháng)，都在看不見(jiàn)的地方。在此，與你分享。
以下，enjoy。
大概從幾年前開(kāi)始，每年大學(xué)生們都在經(jīng)歷著(zhù)「史上最殘酷校招」，而企業(yè)也在經(jīng)歷著(zhù)「史上最殘酷搶人潮」。
尤其是在疫情影響的情況下，而今年研究生又迎來(lái)了擴招期，隨著(zhù)畢業(yè)人數的增加，預計本年度求職群體會(huì )迎來(lái)最難的一段時(shí)間。
一邊是學(xué)生找不到「好工作」，一邊是企業(yè)找不到「好學(xué)生」。
不得不說(shuō)，這真是一個(gè)職場(chǎng)怪圈，前段時(shí)間在平臺中，邀請獵聘網(wǎng)簡(jiǎn)歷顧問(wèn)、國家認證生涯規劃師李穎老師做了一個(gè)線(xiàn)上分享，
讓我們一起來(lái)看看，怎么讓你喜歡的企業(yè)選擇你？
每個(gè)大廠(chǎng)企業(yè)都有自己的一套人才觀(guān)，用以篩選自己認可的人才。
也就是說(shuō)，只有符合這套人才價(jià)值觀(guān)，你才能成為他們的人才。
比如，阿里人才觀(guān)：聰明、皮實(shí)、樂(lè )觀(guān)、自省。
因為阿里的很多業(yè)務(wù)需要對外擴展鏈接跑業(yè)務(wù)，而被人拒絕常常是家常便飯，所以皮實(shí)耐磨，樂(lè )觀(guān)向上就是必備條件了。
抖音、今日頭條、火山小視頻的創(chuàng )始張一鳴，他認為優(yōu)秀的人才應具備的特質(zhì)：
有好奇心，能夠主動(dòng)學(xué)習新事物、新知識和新技能，對不確定性保持樂(lè )觀(guān)，不甘于平庸，不傲嬌，要能延遲滿(mǎn)足感，有判斷力。
因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)常常需要面對突然出現的新事物，甚至面對突如其來(lái)的變化，需要及時(shí)去發(fā)現機遇和轉機。
而萬(wàn)科核心價(jià)值觀(guān)是：創(chuàng )造健康豐盛的人生。
人才特質(zhì)：正直、專(zhuān)業(yè)、熱忱、學(xué)習、創(chuàng )造力。
每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，你要充分接受并尊重企業(yè)的人才觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，再比如外企特別講求團隊合作，通常一個(gè)項目是由多個(gè)職位配合完成，他們更善于利用團隊的力量。
而民營(yíng)企業(yè)更青睞的是大學(xué)生的能力，說(shuō)白了就是能干是關(guān)鍵，只要你有能力，踏實(shí)肯干，只要業(yè)績(jì)好，一切皆有可能。
至于國企則更看重流程和規則，也就說(shuō)你需要按流程制度辦事，層層管理不能越級，那么對于想進(jìn)國企的求職者而言，歸零的求職心態(tài)，從底層做起則很重要。
每個(gè)公司都有自己的一套運營(yíng)機制，而這樣的機制催生出相應的人才觀(guān)，讓每一個(gè)求職者都能對應找到在職場(chǎng)的歸屬。
而企業(yè)的人才觀(guān)，則是丈量人才的第一標準。
所以，如果真的想加入某個(gè)企業(yè)，不妨先了解這個(gè)企業(yè)的人才觀(guān)。
了解的越多，你才知道怎么做的更好。
除了必要的人才觀(guān)篩選之外，個(gè)人能力也是一項敲門(mén)磚，尤其是在要求較高且重要的崗位。
而能力和素質(zhì)方面才是體現競爭力的地方，當你的個(gè)人能力和職位需求匹配度越高的時(shí)候，你被錄取的幾率和可能性就越大。
以前就和自己公司的HR聊天問(wèn)過(guò)，她說(shuō)很多學(xué)生以為學(xué)歷到位了工作就穩了，其實(shí)學(xué)歷只是一個(gè)敲門(mén)磚，評定一個(gè)合格的HR的標準應該是：
找到個(gè)人能力和職位需求高度匹配的應聘者，使得人力資源的效用發(fā)揮到最佳。
可能有很多剛剛畢業(yè)的實(shí)習生會(huì )說(shuō)：
“我剛剛畢業(yè)，連實(shí)習經(jīng)驗都沒(méi)有，怎么證明我有符合這個(gè)崗位的能力？”
對于沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗和能力的職場(chǎng)新人而言，學(xué)術(shù)經(jīng)驗、實(shí)習經(jīng)歷和社會(huì )實(shí)踐，都可以用來(lái)證明你具備企業(yè)要求的能力，這點(diǎn)尤為重要。
舉個(gè)例子，某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘品牌營(yíng)銷(xiāo)崗位，崗位JD要求是這么寫(xiě)的：
1. 統招本科及以上學(xué)歷，中文，新聞學(xué)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)、自媒體、微營(yíng)銷(xiāo)等活動(dòng)方案的策劃與執行；
3. 具備較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的分析和解決問(wèn)題的能力；
4. 熟練使用PPT、photoshop等辦公軟件，獨立完成產(chǎn)品需求及營(yíng)銷(xiāo)方案撰寫(xiě)；
5. 具有開(kāi)拓精神、執行落地能力和團隊合作意識。
在這里給你畫(huà)個(gè)重點(diǎn)，也就是說(shuō)：
統招本科及以上學(xué)歷，中文、新聞學(xué)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟練使用PPT、photoshop等辦公軟件，這些屬于專(zhuān)業(yè)技能，是拿到這個(gè)offer的必備條件，也是篩選簡(jiǎn)歷的前提條件。
那么熟悉互聯(lián)網(wǎng)、自媒體、微營(yíng)銷(xiāo)等活動(dòng)方案的策劃與執行，能獨立完成產(chǎn)品需求及營(yíng)銷(xiāo)策劃方案的撰寫(xiě)，
這個(gè)要求的能力是實(shí)踐或者實(shí)習經(jīng)歷，如果沒(méi)有社會(huì )實(shí)踐，那么要想想有沒(méi)有學(xué)術(shù)經(jīng)歷，總之需要擺事實(shí)來(lái)證明你的能力。
而具備較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的分析和解決問(wèn)題的能力，具有開(kāi)拓精神、執行落地能力和團隊合作意識，這些是素質(zhì)要求，需要你在講述你的學(xué)習、生活、工作等方面的事跡來(lái)體現你具備這些素質(zhì)。
這也就是說(shuō)個(gè)人能力與職位需求的匹配程度，是企業(yè)選擇與否的第二關(guān)鍵。
說(shuō)句題外話(huà)，特別是針對剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人而言，一定要在實(shí)習期間快速培養出你的專(zhuān)業(yè)技能和職場(chǎng)成熟認知，也就是說(shuō)：
對內要打好基礎學(xué)本事，對外更要學(xué)會(huì )提高職場(chǎng)匹配度。
匹配度越高的職場(chǎng)人，被人認可的幾率才會(huì )越高。
我經(jīng)常會(huì )碰到一些職場(chǎng)人，他們在談投資的時(shí)候，常常掛在嘴邊的是一家公司有沒(méi)有“護城河”。
“護城河”，指的是這些公司獨一無(wú)二的商業(yè)壁壘，能夠讓它們在市場(chǎng)上保持競爭優(yōu)勢。
職場(chǎng)也是同樣道理，有“護城河”的人，工作中能取得更好的業(yè)績(jì)，職業(yè)發(fā)展也會(huì )更加如魚(yú)得水。
建立你的“護城河”，也就是找到你的職業(yè)優(yōu)勢，圍繞優(yōu)勢去建立專(zhuān)業(yè)能力的壁壘。
而更早建立自己職場(chǎng)護城河的人，在未來(lái)更會(huì )有自己的競爭力。
我們在這里說(shuō)的護城河也就是我們的職業(yè)優(yōu)勢。
我們理解職業(yè)優(yōu)勢的最淺的那個(gè)層次就是：
我擅長(cháng)做什么樣的事情，我干什么事情能夠比別人干得更好。
最簡(jiǎn)單的，有的人說(shuō)我擅長(cháng)跟人打交道，有的人說(shuō)，我擅長(cháng)做一些思考、分析的工作。
稍微復雜一點(diǎn)的， 比如，有人會(huì )說(shuō)，我不適合去做那種從零到一的事情，但是特別適合在別人交給我的事情里，不斷地完善和優(yōu)化；
但有的人會(huì )說(shuō)，我不適合去把一件事情打磨得特別漂亮，但是如果領(lǐng)導交給我一項任務(wù)，是一個(gè)開(kāi)創(chuàng )性的項目，去推動(dòng)一個(gè)跨部門(mén)的合作，我就會(huì )特別興奮。
每個(gè)人擅長(cháng)的方向不同，而職業(yè)優(yōu)勢也各不相同。
曾經(jīng)有個(gè)HR和我分享，他面試一個(gè)畢業(yè)生，雖然工作經(jīng)驗一般，但是打游戲特別厲害，還經(jīng)常在各大游戲平臺開(kāi)直播講解游戲，自己在公會(huì )也有資源和影響力，還有獨立的粉絲群體為他的賽季成績(jì)打榜和投票，
對他而言，面試游戲主播和經(jīng)紀人綽綽有余。
找到適合自己的事情是一個(gè)過(guò)程，而且，其實(shí)你不是只適合干一件事，可能有很多事，千萬(wàn)不要給自己設限。
在此給大家一個(gè)建議，實(shí)習是很好的職業(yè)體驗機會(huì )，可以選擇私企，外企，大型公司、幾個(gè)人的創(chuàng )業(yè)團隊，可以感受不同企業(yè)文化，體驗不同的職位，比如計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，可以做執行，做開(kāi)發(fā)，做設計，做管理，只有體驗的越多，對這個(gè)行業(yè)和職業(yè)才更有發(fā)言權。
而這個(gè)實(shí)習的過(guò)程中，也是你了解自己的一個(gè)過(guò)程，明白自己的愛(ài)好點(diǎn)到底在哪里，
再把愛(ài)好發(fā)展成專(zhuān)業(yè)本事和技能，這也是一種探索和成長(cháng)。
在第6季《奇葩說(shuō)》中，薛兆豐教授說(shuō)：
“實(shí)際上，每一個(gè)人，每一個(gè)時(shí)候，都是在為自己的簡(jiǎn)歷打工。
不管公司能夠維持多久，陪著(zhù)我們的這份簡(jiǎn)歷會(huì )一直陪著(zhù)我們?！?/p>
可能你只是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，也可能你已經(jīng)工作了好幾年，但不可避免的是，我們絕大多數的時(shí)候都離不開(kāi)職場(chǎng)，既然這樣為什么不在有限的時(shí)間里打磨一個(gè)最好的自己？
你現在為自己多做一點(diǎn)準備，在未來(lái)和其他人競爭的時(shí)候，就能少走一點(diǎn)彎路。
最后，想送給大家一句話(huà)：
第一份工作很重要，很大程度上決定了未來(lái)的發(fā)展。
選擇第一份工作的目標不是為了“賺錢(qián)”，而是為自己“賺本錢(qián)”，只有本錢(qián)夠了，以后才能賺到更多的錢(qián)，才有更多的選擇和空間。
而一直有選擇的職場(chǎng)人，才是真正的贏(yíng)家。
聯(lián)系客服
