人才應該具備這樣的素質(zhì):
第一，健康的人格。這個(gè)說(shuō)法可能比較形而上，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要
有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業(yè)
操守。
第二，較高的創(chuàng )造性。他必須有創(chuàng )新意識，看問(wèn)題有獨特的視角，
有創(chuàng )意沖動(dòng)，有求異思維和敢于懷疑的精神。
第三，主動(dòng)精神。有較高的主觀(guān)能動(dòng)性，有自我完善和
自我發(fā)展意識，少依賴(lài)性。
第四，廣博的知識。企業(yè)講究人才要有復合型知識結構，
這樣可以保證人才有遷移性思維。 在這些素質(zhì)中，良好
的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理
人必須具備的從業(yè)素質(zhì)，不然人家怎么會(huì )放心把企業(yè)交給你
來(lái)打理?你首先要知道你應該做什么，并知道應該怎樣去做
，你必須明確你的責任、目標在什么地方。而實(shí)現這一切的
前提是健康的人格和責任感。 選人：價(jià)值觀(guān)一致，想干事且
學(xué)習力強； 用人：尊重執行主體，讓員工的才能得到充分施
展； 育人：企業(yè)愿意為發(fā)展型人才的成長(cháng)不斷投資； 留人：
事業(yè)第一、高薪第二，情感第三。
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