接上
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? 4.抓住重點(diǎn)
獵頭接觸雇主的委托，雇主基本都有自己偏愛(ài)的類(lèi)型：比如管理過(guò)特定類(lèi)型的企業(yè)，對某個(gè)產(chǎn)品特別了解或在某些領(lǐng)域有豐富資源。這些未必在你的簡(jiǎn)歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個(gè)崗位的理解，或直接詢(xún)問(wèn)雇主偏愛(ài)的類(lèi)型，再把你自己在這方面的經(jīng)歷展示一下供對方去參考。有時(shí)候并不是你做不來(lái)這樣的事情，其實(shí)你也很合適，但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險，在短短接觸時(shí)間就盲目相信你能做好，所以需要你有過(guò)相關(guān)的成功經(jīng)歷，也需要你自己給他們信心。
5.薪酬
專(zhuān)業(yè)獵頭一般都會(huì )先問(wèn)你的意向、現在薪酬和期望薪酬。獵頭接到職位的時(shí)候就已經(jīng)知道這個(gè)職位大概的薪酬范圍了，特別是操作相關(guān)職位一段時(shí)間以后，會(huì )非常了解客戶(hù)薪酬會(huì )著(zhù)重考慮哪些因素。比如如果是客戶(hù)定的目標公司的候選人，那么同樣資歷的會(huì )比目標公司以外的候選人薪酬好談一些。談薪酬的時(shí)候可以盡量讓獵頭告訴你這個(gè)職位的薪酬范圍。
另外，獵頭不僅僅是給客戶(hù)推薦合適候選人，有時(shí)候還可能幫助客戶(hù)做候選人的背景調查，所以最好如實(shí)地告訴獵頭你現在的薪酬狀況、教育情況和工作經(jīng)歷。
6.保持良好關(guān)系
每一個(gè)獵頭都知道他們最大的資源就是候選人，因為絕大多數獵頭都不是自己操作職位的行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士，所以即使沒(méi)推薦成功獵頭也還是希望和候選人保持良好的關(guān)系，以便于以后推薦或者了解行業(yè)內的一些專(zhuān)業(yè)知識等。
一般獵頭會(huì )比較專(zhuān)注于某個(gè)行業(yè)，比如IT、金融、房地產(chǎn)、制造、快消、醫藥、汽車(chē)甚至是集中到服裝、環(huán)保、光伏等看似很小的行業(yè)。所以會(huì )希望和候選人保持一個(gè)好的關(guān)系，不管能否推薦成功，大家總是有需要對方的時(shí)候，朋友、同學(xué)或者自己忽然想換工作的都可以讓對方推薦合適職位。集中于某一行業(yè)的獵頭手里的職位基本肯定也是這個(gè)行業(yè)的，可能現在沒(méi)職位但是過(guò)一段時(shí)間客戶(hù)就有相關(guān)崗位需求了也說(shuō)不定。
和獵頭保持良好的關(guān)系對職場(chǎng)人而言是有百利而無(wú)一害的，無(wú)論是找工作還是了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，他們都能給你有益的指導，身在職場(chǎng)，沒(méi)個(gè)獵頭朋友怎么行？
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