上一篇文章講到了獲得獵頭關(guān)注的的兩個(gè)技巧，這篇繼續分享另外兩個(gè)技巧：
三、獵頭最看重職場(chǎng)人哪些品質(zhì)
同時(shí)上班族，為什么有些人會(huì )接到獵頭的電話(huà)，有些人從來(lái)沒(méi)有，除了個(gè)別行業(yè)頂尖人士之外，大部分的職場(chǎng)人還期望能早日被獵頭盯上，好謀得一份薪水和發(fā)展空間更優(yōu)越的職位，而究竟如何做才能被獵頭盯上？
獵頭通常會(huì )通過(guò)各個(gè)渠道地毯式挖掘人才，判斷一個(gè)人是否會(huì )被獵頭盯上要具備以下8點(diǎn)：優(yōu)秀的企業(yè)背景、優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)、良好的學(xué)習教育背景、良好的職業(yè)操守、較高的職業(yè)穩定性、良好的激情溝通、積極的職業(yè)心態(tài)、合理的薪資期望。
除了要深入了解和評估候選人的上述特質(zhì)外，獵頭公司一般還要充分關(guān)注其性格特征、職業(yè)傾向、專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、家庭背景、發(fā)展需求、職業(yè)規劃、離職原因等，還要根據客戶(hù)的個(gè)性要求或候選人的特殊情況，進(jìn)行深入溝通和了解，以期推薦給客戶(hù)時(shí)，是一個(gè)經(jīng)過(guò)了嚴格篩選和有良好匹配度的候選人。
四、理性跳槽
人在職場(chǎng)分成了3年、5年、7年三個(gè)坎，根據過(guò)往接觸總結有三類(lèi)人：
1.初入職場(chǎng)的小鮮肉，好奇心強、興趣廣泛、對未來(lái)有許多期許；
2.在某一職位上穩扎穩打多年，工作看似平淡，介于職場(chǎng)鮮肉與職場(chǎng)老鳥(niǎo)之間，上下求索；
3.職場(chǎng)老鳥(niǎo)，專(zhuān)業(yè)性強，經(jīng)驗豐富，了解自身優(yōu)劣勢，周遭資源豐富。
想跳槽，先看看自己處于哪個(gè)階段，正確認識自己在行業(yè)中的地位；其次是跳槽的動(dòng)力不該只是薪資待遇、或是賭氣，而應該是對自身價(jià)值清晰認知定位后，不斷挑戰自己和發(fā)揮出自己最大的價(jià)值。
在全球經(jīng)濟不景氣的時(shí)代，職場(chǎng)人追求的安全感也許會(huì )越來(lái)越少，與其消極防守，不如積極進(jìn)取，盡早定位自己，不斷學(xué)習，耐住性子，跳還是不跳是一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，而其決定因素也許沒(méi)想象的那么復雜。
最后，資深獵頭提醒：都是成年人，要盡量避免感情用事，不要只為了薪資而跳槽，不要因為短暫的工作不爽而沖動(dòng)跳槽。聯(lián)系客服
