正規的獵頭公司的收費一般是相當于被推薦成功的人才的年薪的20%到30%，往往年薪越低，費用越低，候選人年薪越高收費相應的也更高。當然了，這個(gè)收費標準一般是建立在候選人年薪十萬(wàn)以上的，因為獵頭公司獵取的就是中高端人才，也就是中高薪水的人才?？赡苡行┇C頭公司收費普遍偏高一點(diǎn)，但是他們有足夠的客戶(hù)，所以往往在合作的條件上是比較強硬；相反小獵頭公司的收費標準就比較混亂，基本上是給錢(qián)就做了，什么條件都可以答應的，與一般勞務(wù)中間相差無(wú)幾，所以這些小獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量往往不理想。
獵頭公司一般前期會(huì )收取一定的預付款，這是因為尋訪(fǎng)人才是一個(gè)周期相對較長(cháng)的過(guò)程，投入了很多人力物力，為了保證“不白干”，需要一個(gè)加強雙方合作力度的保障。不過(guò)也有很多獵頭公司是不需要收取服務(wù)費的，一方面是有合同保障，另一方面，這也是該獵頭公司能夠基于自己的實(shí)力給到對方的信任。
接著(zhù)，尋訪(fǎng)到人才三方達成一致意見(jiàn)入職后，獵頭公司即會(huì )收取服務(wù)費，一般按照合同是收取全額服務(wù)費的70%，而候選人通過(guò)公司的試用期之后，則收取剩下的30%，具體可能會(huì )有些微調整，比如南方新華獵頭公司，先收60%再收40%這種，也是有的，根據不同客戶(hù)不同獵頭公司不同情況而定。
另，獵頭公司只向客戶(hù)企業(yè)收取費用，不會(huì )向候選人收取，如果有“獵頭公司”想跟候選人索取費用，那你可能要當心這是不是個(gè)騙子公司了。
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