轉發(fā)市衛生局關(guān)于印發(fā)《贛州市醫務(wù)人員醫德
考評制度實(shí)施辦法（試行）》的通知
各醫療衛生單位：
現將市衛生局《關(guān)于印發(fā)<贛州市醫務(wù)人員醫德考評制度實(shí)施辦法（試行）>的通知》（贛市衛糾字[2010]14號）轉發(fā)給你們，請按照《贛州市醫務(wù)人員醫德考評制度實(shí)施辦法（試行）》的要求，在醫務(wù)人員中認真地開(kāi)展醫德考評，以及嚴格執行醫德考評結果。
二0一0年八月十六日
抄送：縣政府糾風(fēng)辦
于都縣衛生局人事秘書(shū)股 2010年8月18日印發(fā)
共印55份
贛市衛糾字〔2010〕14號
關(guān)于印發(fā)《贛州市醫務(wù)人員醫德考評制度
實(shí)施辦法（試行）》的通知
各縣（市、區）衛生局、市直醫療衛生單位，各民營(yíng)醫院：
根據衛生部、國家中醫藥管理局《關(guān)于建立醫務(wù)人員醫德考評制度的指導意見(jiàn)（試行）的通知》（衛辦發(fā)〔2007〕296號）和省衛生廳《關(guān)于印發(fā)江西省醫務(wù)人員醫德考評工作方案（試行）的通知》（贛衛辦字〔2008〕44號）精神，制定了《贛州市醫務(wù)人員醫德考評制度實(shí)施辦法（試行）》，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真貫徹執行。
附件：贛州市醫務(wù)人員醫德考評制度實(shí)施辦法（試行）
二O一O年七月二十九日
主題詞：衛生 醫務(wù)人員 醫德考評制度 實(shí)施辦法 通知
抄送：省衛生廳糾風(fēng)辦、市糾風(fēng)辦
贛州市衛生局秘書(shū)科 2010年7月29日
共印50份
附件：
贛州市醫務(wù)人員醫德考評制度實(shí)施辦法（試行）
第一章 總則
第一條為進(jìn)一步加強醫德醫風(fēng)建設，規范和完善我市醫療機構醫德考評制度，提高醫務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫療服務(wù)水平，樹(shù)立衛生行業(yè)新風(fēng), 根據《中華人民共 和國執業(yè) 醫師法》、《護士條例》、《醫師定期考核辦法》以及衛生部、國家中醫藥管理局《關(guān)于建立醫務(wù)人員醫德考評制度的指導意見(jiàn)（試行）》和省衛生廳《關(guān)于印發(fā)江西省醫務(wù)人員醫德考評工作方案（試行）》的相關(guān)規定，結合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條醫德考評工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以樹(shù)立社會(huì )主義榮辱觀(guān)、加強醫德醫風(fēng)建設、提高醫務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫務(wù)人員的醫德醫風(fēng)狀況為內容，以規范醫療服務(wù)行為、提高醫療服務(wù)質(zhì)量、改善醫療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫療環(huán)境為重點(diǎn)，強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構建和諧醫患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
第三條通過(guò)醫德醫風(fēng)規范化建設,培養和造就一支醫德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴謹、清正廉潔的醫療衛生隊伍，促使醫務(wù)人員自覺(jué)養成良好的醫德醫風(fēng)。
第四條醫德醫風(fēng)考評制度化建設納入衛生行政主管部門(mén)對醫療衛生機構的目標管理和醫院等級評審。各醫療機構必須把醫德教育和醫德醫風(fēng)建設作為醫院管理的重要內容。
第二章考評范圍、內容及標準
第五條醫療機構（含民營(yíng)醫院）內醫務(wù)人員的醫德考評，一年為一個(gè)考評周期?？荚u范圍包括全市各類(lèi)醫療機構中的醫、藥、護、技等衛生技術(shù)人員（以下統稱(chēng)醫務(wù)人員）。
第六條醫德考評基本標準分為80分，為醫德基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進(jìn)行加、減，加、減后的分數為醫務(wù)人員醫德考評的實(shí)際得分。如既無(wú)加分，也無(wú)減分，則維持80分的基礎分。
第七條醫務(wù)人員醫德考評內容共七項。
（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（基礎分10分）
1、加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。
2、增強工作責任心，熱愛(ài)本職工作，堅守崗位，盡職盡責。
（二）尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密（基礎分10分）
1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富平等對待，不得歧視。
2、維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密。
3、在開(kāi)展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術(shù)和有創(chuàng )診療活動(dòng)中，遵守醫學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權。
（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構建和諧醫患關(guān)系（基礎分10分）
1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細心。
2、著(zhù)裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“冷、硬、頂、推、拖”現象。
3、認真踐行醫療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監督，構建和諧醫患關(guān)系。
（四）遵紀守法，廉潔行醫（基礎分15分）
1、嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學(xué)倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業(yè)，廉潔行醫，保證醫療質(zhì)量和安全。
2、在醫療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財物。
3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買(mǎi)藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。
4、不開(kāi)具虛假醫學(xué)證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷(xiāo)，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷(xiāo)毀醫學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。
5、不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別。
（五）因病施治，規范醫療服務(wù)行為（基礎分15分）
1、嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。
2、認真落實(shí)有關(guān)控制醫藥費用的制度和措施。
3、嚴格執行醫療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費用。
（六）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事（基礎分10分）
1、積極參加上級安排的指令性醫療工作和社會(huì )公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動(dòng)。
2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(cháng)補短，共同進(jìn)步。
（七）嚴謹求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平（基礎分10分）
1、積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習新知識、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
2、增強責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發(fā)生。
第八條醫德考評的加分項目：
（一）積極參加政府或主管部門(mén)組織的各種突發(fā)事件的醫療救援和救災搶險工作，加2分。
（二）獲得各種表彰獎勵，屬同級主管部門(mén)或部門(mén)表彰獎勵加2分；屬同級黨委、政府表彰或上級部門(mén)表彰獎勵加3分；屬上級黨委、政府表彰獎勵加5分；獲?。ú浚┘壱陨媳碚玫募?分。表彰項目屬科室集體的，相關(guān)人員每人加1分。上述獎勵項目，屬同一項目獎勵的只能加分一次（按表彰當年計分）。
（三）收到患者及家屬表?yè)P信或贈送錦旗的加1分，受到縣級以上媒體表?yè)P的加2分。受媒體表?yè)P的對象屬科室集體的，有關(guān)人員各加1分（該項加分最高不超過(guò)5分）。
（四）抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣、“紅包”、禮品等財物，或按規定把難以拒收的財物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門(mén)并經(jīng)證實(shí)的，每次加2分（該項加分最高不超過(guò)6分）。
（五）向單位或科室提出合理化建議，采納后收到明顯效果的，加1分。（六）論文或譯著(zhù)在報刊、雜志刊登或在學(xué)術(shù)會(huì )議上交流，屬縣、市級加1分、省級加2分、國家級加3分（只限第一作者，該項加分最高不超過(guò)6分，）。
（六）論文或譯著(zhù)在報刊、雜志刊登或在學(xué)術(shù)會(huì )議上交流，屬縣、市級加1分、省級加2分、國家級加3分（只限第一作者，該項加分最高不超過(guò)6分，）。
（七）基層衛生院推廣應用新技術(shù)、新項目并取得成效的，加1分。
（八）獲得科技成果獎（有證書(shū)），屬縣級獎加1分、市級獎加2分、省級獎加3分、國家級獎加8分，其中獲得一等獎的可在原分值上再加1分（同一項目只能加分一次）。
第九條醫德考評的扣分項目：
（一）被投訴服務(wù)態(tài)度較差，有“冷、硬、頂、推、拖”現象或與服務(wù)對象發(fā)生爭吵經(jīng)查實(shí)，屬首次且經(jīng)教育認識態(tài)度較好的扣10分，屢教不改的扣20分。服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重影響醫院形象的扣20分。
（二）無(wú)故遲到、早退，每次扣2分，擅自離崗每次扣3分，曠工每次扣15分。
（三）在醫療服務(wù)和醫藥購銷(xiāo)活動(dòng)中索要錢(qián)物，收受“紅包”、回扣、提成或利用工作之便私自經(jīng)銷(xiāo)藥械及違反規定擅自院外行醫，從中牟取不正當個(gè)人利益，扣20分。
（四）出具虛假醫學(xué)證明文件，隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料，扣20分。
（五）違反醫療服務(wù)規定，濫檢查、濫用藥、開(kāi)大處方扣10分，私自收取醫療費用，扣20分。
（六）不尊重病人的正當權益，擅自泄露病人隱私或秘密，侵犯病人知情權、選擇權、告知權等合法權益，扣6分。
（七）工作責任心不強，工作出現一般差錯，扣5分；不履行崗位工作職責，不按時(shí)完成工作任務(wù)，扣5分；無(wú)正當理由不服從組織工作安排，扣15分。
（八）科室或同事之間鬧不團結，影響工作或單位形象，扣5分。
（九）故意捏造是非或歪曲事實(shí)、誣告諂害他人，損害單位及他人名譽(yù)，扣20分。
（十）不嚴格遵守和執行有關(guān)規定，導致發(fā)生嚴重醫療差錯或醫療事故的主要責任人扣20分、其他責任人扣5—10分。
（十一）違反醫學(xué)倫理道德，扣20分。
第三章組織領(lǐng)導
第十條市及縣（市、區）衛生局設立醫德考評工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體工作由辦公室或糾風(fēng)辦牽頭負責，紀檢組（紀委）、監察室、醫政、黨辦、紀委、等參與實(shí)施。領(lǐng)導小組要加強醫德考評的檢查、指導和督促落實(shí)，每年對醫德考評實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查，檢查情況于每年年底前書(shū)面報市衛生局糾風(fēng)辦。
第十一條各醫療機構設立醫務(wù)人員醫德考評領(lǐng)導小組和醫德考評辦公室。醫德考評領(lǐng)導小組組長(cháng)由醫院主要領(lǐng)導擔任，副組長(cháng)由其他領(lǐng)導擔任，成員由相關(guān)科室的負責人組成。各單位每年年底前將醫德考評實(shí)施情況報當地衛生局。
第四章醫德考評規章制度
第十二條醫德考評歸檔制度。全市醫療機構（含民營(yíng)醫院）醫務(wù)人員均建立醫德考評檔案，實(shí)行一人一檔?？荚u結果歸入個(gè)人醫德檔案，并逐步實(shí)行電腦化管理。醫德考評檔案作為評價(jià)醫務(wù)人員、管理人員和后勤人員職業(yè)道德、工作作風(fēng)和政治表現的重要原始資料，是晉升、晉級、評先和獎懲的重要依據。
第十三條醫德醫風(fēng)教育管理制度。醫德醫風(fēng)教育納入醫院綜合目標管理，實(shí)行黨、政、工、團齊抓共管；建立崗前職業(yè)道德教育制度，新職工在上崗前要進(jìn)行常規性的醫德醫風(fēng)教育培訓，并將學(xué)習情況和成績(jì)記入本人的人事檔案和醫德考評檔案。未經(jīng)培訓者不得上崗。
第十四條建立醫德考評投訴、監管制度。
（一）醫德考評監督員制度。各醫療機構要從行政、企事業(yè)、新聞媒體等單位聘請醫德考評監督員、頒發(fā)聘書(shū)。監督員有權收集社會(huì )各界對醫院及醫務(wù)人員工作的意見(jiàn)、建議。醫療機構每年至少召開(kāi)一次監督員座談會(huì )，及時(shí)匯總意見(jiàn)并反饋。
（二）院長(cháng)接待日制度。由醫院領(lǐng)導輪流接待來(lái)訪(fǎng)患者。醫德考評辦公室每月對接待聽(tīng)取的群眾意見(jiàn)及跟蹤整改情況進(jìn)行匯總。接待日制度列入衛生行政部門(mén)對醫院領(lǐng)導干部年度考核的內容。
（三）醫德醫風(fēng)調查制度。采取組織調查和日常調查兩種方式進(jìn)行。①組織調查：由醫德考評辦公室每季度發(fā)放一次《醫德醫風(fēng)調查表》，病人填寫(xiě)后投入意見(jiàn)箱內，并由考評辦公室負責收集整理；②日常調查：由考評辦公室在門(mén)診部及住院部（科室）等顯眼位置設立意見(jiàn)箱和擺放《醫德醫風(fēng)調查表》，由病人自行將評價(jià)意見(jiàn)填寫(xiě)并投放意見(jiàn)箱，醫德考評辦公室負責收回、整理。
（四）工作人員掛牌上崗制度。醫療機構的工作人員實(shí)行掛牌上崗，方便病人及群眾監督。
（五）社區單位座談會(huì )制度。醫院每年召開(kāi)一次社區單位代表座談會(huì )，醫院主要領(lǐng)導和職能科室負責人參加會(huì )議，并對社區單位代表所提意見(jiàn)或建議，認真記錄，進(jìn)行整理、分析和處理。
（六）病員信訪(fǎng)制度。醫德考評辦公室及時(shí)收集整理病人及家屬來(lái)信來(lái)訪(fǎng)情況，并督促相關(guān)科室在一個(gè)月內將結果反饋給病人或家屬。
（七）醫德考評獎罰制度。對模范遵守醫德規范、醫德高尚者給予表彰和獎勵；對違反醫德規范進(jìn)行嚴肅處理，情節較輕者批評教育，情節嚴重者給予黨紀政紀處分。
第五章考評的主要方法
第十五條醫德考評要堅持標準、實(shí)事求是、公平公正、公開(kāi)透明，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結合，并納入醫院管理體系，每年進(jìn)行一次考評?？荚u工作分三個(gè)步驟：
（一）自我評價(jià)。醫務(wù)人員根據醫德考評的內容和標準，結合自己的工作表現，實(shí)事求是地作出自我評價(jià)。
（二）科室評價(jià)。在醫務(wù)人員自我評價(jià)的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個(gè)人日常的醫德行為進(jìn)行評價(jià)。
（三）單位評價(jià)。由醫療機構的醫德考評小組組織實(shí)施，根據自我評價(jià)和科室評價(jià)的結果，將日常檢查、問(wèn)卷調查、患者反映、投訴舉報、表?yè)P獎勵等情況作為重要參考依據，對每個(gè)醫務(wù)人員進(jìn)行綜合評價(jià)，作出醫德考評結論并填寫(xiě)綜合評語(yǔ)。
第六章考核結果及其應用
第十六條醫德考評分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級。具體等級得分要求如下： “優(yōu)秀”得分為95分以上；“良好”得分為80至94分；“一般”得分為60至79分或單項扣分達20分、年度累計扣分在21—40分；“較差”得分為60分以下或累計扣分超過(guò)40分者。
第十七條醫德考評的結果要在本單位內進(jìn)行公示。
第十八條醫德考評結果與醫務(wù)人員的晉升晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績(jì)效工資、定期考核等直接掛鉤。
第十九條醫療機構對本單位的醫務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，醫德、職業(yè)道德考評結果應作為年度考核的前置條件，醫德考評結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀等次；醫德考評結果為一般的，年度考核為基本合格；醫德考評結果為較差的，年度考核為不合格。
第二十條醫務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評價(jià)，以醫德考評結果為依據，考核周期內，有一次以上醫德考評結果為較差的，定為考核不合格，并按照有關(guān)法律、法規和規章規定處理。
第二十一條醫務(wù)人員連續兩年醫德考評結果為較差的，單位給予3—6個(gè)月待崗處理。待崗期間仍不改正，造成嚴重不良影響或累計扣分超過(guò)30分的，按規定予以解聘、辭退處理，與工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十二條連續三年醫德考評為優(yōu)秀等次的人員，主管部門(mén)或單位予以表彰獎勵。
第七章附則
第二十三條本辦法適用于各級醫療機構的醫務(wù)人員，行政管理人員、工勤人員的考評辦法由醫療機構參照本辦法自行制定。
第二十四條各醫療衛生機構根據本實(shí)施辦法，并結合實(shí)際，制定具體實(shí)施細則，報同級衛生行政主管部門(mén)審核備案。
第二十五條本辦法自公布之日起實(shí)施。
贛州市衛生系統醫德考評表
單位： 工號：（年度） 自評時(shí)間： 年 月 日
姓名
性別
技術(shù)職稱(chēng)
科室
順序
考評內容
基
礎
分
自我評價(jià)
科室評價(jià)
醫院評價(jià)
分數
加分
扣分
分數
加分
扣分
考評組綜合評語(yǔ)
1
救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)
10
2
尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密
10
3
文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構建和諧醫患關(guān)系
10
4
遵紀守法，廉潔行醫
15
5
因病施治，規范醫療服務(wù)行為
15
6
顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事
10
7
嚴謹求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平
10
總分
合計
80
醫德等級
簽名
序號
基本標準
（基礎分80分）
考評基本內容
加分項目及標準
扣分項目及標準
一
救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)
（10分）
1、加強政治理論職業(yè)道德學(xué)習，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神（5分）。
2、增強工作責任心，熱愛(ài)本職工作，堅守崗位，盡職盡責（5分）。
1、獲得各種表彰獎勵，屬同級主管部門(mén)或部門(mén)表彰獎勵加2分；屬同級黨委、政府表彰或上級部門(mén)表彰獎勵加3分；屬上級黨委、政府表彰獎勵加5分；獲?。ú浚┘壱陨媳碚玫募?分。表彰項目屬科室集體的，相關(guān)人員每人加1分。上述獎勵項目，屬同一項目獎勵的只能加分一次（按表彰當年計分）。
1、工作責任心不強，工作出現一般差錯，扣5分；不履行崗位工作職責，不按時(shí)完成工作任務(wù)，扣5分；無(wú)正當理由不服從組織工作安排，扣15分。
二
尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密（10分）
1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富要平等對待，不得歧視（3分）。
2、維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密（3分）。
3、在開(kāi)展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術(shù)和有創(chuàng )診療活動(dòng)中，遵守醫學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權（4分）。
1、不尊重病人的正當權益，擅自泄露病人隱私或秘密，侵犯病人知情權、選擇權、告知權等合法權益，扣10分。
贛州市衛生系統醫德考評內容及標準一覽表
三
文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構建和諧醫患關(guān)系（10分）
1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細心（3分）。
2、著(zhù)裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“冷、硬、頂、推、拖”現象（4分）。
3、認真踐行醫療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監督，構建和諧醫患關(guān)系（3分）。
1、收到患者及其家屬表?yè)P信或贈送錦旗的加1分，受到縣級以上媒體表?yè)P的加2分。受媒體表?yè)P的對象屬科室集體的，有關(guān)人員各加1分（該項加分最高不超過(guò)5分）。
1、被投訴服務(wù)態(tài)度較差，有“冷、硬、頂、推、拖”現象或與服務(wù)對象發(fā)生爭吵經(jīng)查實(shí)，屬首次且經(jīng)教育認識態(tài)度較好的扣10分，屢教不改的扣20分。
2、服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重影響醫院形象的扣20分。
四
遵紀守法，
廉潔行醫
（15分）
1、嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學(xué)倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業(yè)，廉潔行醫，保證醫療質(zhì)量和安全（3分）。
2、在醫療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財物（3分）。
3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買(mǎi)藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益（3分）。
4、不開(kāi)具虛假醫學(xué)證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷(xiāo)，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷(xiāo)毀醫學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料（3分）。
5、不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別（3分）。
1、抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣、“紅包”、禮品等財物，或按規定把難以拒收的財物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門(mén)并經(jīng)證實(shí)的，每次加2分（該項加分最高不超過(guò)6分）。
1、無(wú)故遲到、早退每次扣2分，擅自離崗每次扣3分，曠工每次扣15分。
2、在醫療服務(wù)和醫藥購銷(xiāo)活動(dòng)中索要錢(qián)物、收受“紅包”、回扣、提成或利用工作之便私自經(jīng)銷(xiāo)藥械及違反規定擅自院外行醫，從中牟取不正當個(gè)人利益的扣20分。
3、出具虛假醫學(xué)證明文件，隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料，扣20分。
4、違反醫學(xué)倫理道德，扣20分。
五
因病施治，規范醫療服務(wù)行為（15分）
1、嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥（5分）。
2、認真落實(shí)有關(guān)控制醫藥費用的制度和措施（5分）。
3、嚴格執行醫療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費用（5分）。
1、違反醫療服務(wù)規定，濫檢查、濫用藥、開(kāi)大處方，扣10分；私自收取醫療費用，扣20分。
六
顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事
（10分）
1、積極參加上級安排的指令性醫療任務(wù)和社會(huì )公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動(dòng)（5分）。
2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重互相配合，取長(cháng)補短，共同進(jìn)步（5分）。
1、積極參加政府或主管部門(mén)組織的各種突發(fā)事件的醫療救援和救災搶險工作，加2分。
1、科室或同事之間鬧不團結，影響工作或單位形象，扣5分。
2、故意捏造是非或歪曲事實(shí)、誣告諂害他人，損害單位及他人名譽(yù)，扣20分。
七
嚴謹求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平（10分）
1、積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習新知識、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平（5分）。
2、增強責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發(fā)生（5分）。
1、向單位或科室提出合理化建議，采納后收到明顯效果的加1分。
2、論文或譯著(zhù)在報刊、雜志刊登或在學(xué)術(shù)會(huì )議上交流，屬縣、市級加1分、省級加2分、國家級加3分（只限第一作者，該項加分最高不超過(guò)6分，）。
3、基層衛生院推廣應用新技術(shù)、新項目并取得成效的加1分。
4、獲得科技成果獎（有證書(shū)）者，屬縣級獎加1分、市級獎加2分、省級獎加3分、國家級獎加8分，其中獲得一等獎的可在原分值上再加1分（同一項目只能加分一次）。
1、不嚴格遵守和執行有關(guān)規定，導致發(fā)生嚴重醫療差錯或醫療事故的主要責任人扣20分、
