勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是一回事嗎?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等
主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內容而簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)合同
與勞務(wù)合同不僅字面上相近，而且兩者都是關(guān)于提供勞務(wù)的內容，因此兩者極易混淆，但
兩者雖有一字之差卻有著(zhù)本質(zhì)的區別：
一、兩者法律性質(zhì)根本不同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的依據，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權
利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法范疇；而勞務(wù)合同(如承攬、運送合同等)，是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)
系的依據，屬于民法、經(jīng)濟法范疇。
二、對合同主體的要求不同：勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必須是用人單位，而勞
務(wù)合同既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，對主體沒(méi)有特殊
規定。
三、合同履行階段，主體雙方地位不同：勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內部成
員，必須服從用人單位對勞動(dòng)過(guò)程的統一管理，他的勞動(dòng)被看作是用人單位全部勞動(dòng)的一部
分。因此，無(wú)論是從用人單位內部看，還是從其外部看，勞動(dòng)者都是以用人單位的名義進(jìn)行
勞動(dòng)，其法律人格在勞動(dòng)過(guò)程中被用人單位吸收，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，
當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨立的平等主體，
同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。
四、合同的內容不同：勞動(dòng)合同的內容規定，用人單位為勞動(dòng)者提供法律要求或約定的勞動(dòng)
條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當事人并不為另一方
當事人提供勞動(dòng)條件，另一方也僅僅是在一定時(shí)期內完成某項相對獨立的具體工作，工作任
務(wù)完成后，雙方的合同關(guān)系即終止。
五、確定報酬的原則不同：在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞
貫徹按勞分配原則；而在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報酬一般是按等價(jià)有償的原則付酬。
因此，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不是一回事。
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