勞動(dòng)合同雙方當事人依據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現。
一、勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對依法成立的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當事人必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但在下列情況下可以變更勞動(dòng)合同：
第一，經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意;
第二，訂立勞動(dòng)合同所依據的法律法規已經(jīng)修改或廢止;
第三， 企業(yè) 經(jīng)上級主管門(mén)批準或根據市場(chǎng)變化轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務(wù);
第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行;
第五，法律法規允許的其他情況。
二、變更勞動(dòng)合同的條件
1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動(dòng)合同
2、崗位發(fā)生變化應變更勞動(dòng)合同
3、 變更勞動(dòng)合同期限
三、公司可單方變更勞動(dòng)合同嗎
公司變更勞動(dòng)合同必須依據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，其他情形下不得單方變更勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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