http://www.sina.com.cn 2005/02/28 12:55 新浪教育
一只山豬在大樹(shù)旁勤奮地磨獠牙。狐貍看到了，好奇地問(wèn)：“又沒(méi)有獵人來(lái)追你，也沒(méi)有任何危險，為什么要這般用心地磨牙呢？”山豬答道：“你想想看，一旦危險來(lái)臨，就沒(méi)時(shí)間磨牙了?，F在把牙磨利，等到要用的時(shí)候就不會(huì )慌張了。”
“未雨綢繆”這個(gè)成語(yǔ)，可謂耳熟能詳，可是等到要用的時(shí)候才慌張的情況，卻還不少。沒(méi)有充足的學(xué)識和能力的準備，當機會(huì )到來(lái)時(shí)只能眼睜睜地看著(zhù)它溜走。
另一則寓言故事同樣適合今天的大學(xué)生——
一只小鳥(niǎo)正在飛往南方過(guò)冬的途中。天氣太冷了，小鳥(niǎo)凍僵了，從天上掉下來(lái)，跌在一片農田里。一只母牛走了過(guò)來(lái)，在它身上拉了一泡屎。凍僵的小鳥(niǎo)躲在牛屎堆里，覺(jué)得牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過(guò)勁兒來(lái)。它躺在那兒，又暖和又開(kāi)心，不久就開(kāi)始高興地唱起歌來(lái)了。一只路過(guò)的貓聽(tīng)到了小鳥(niǎo)的歌聲，走過(guò)來(lái)查個(gè)究竟。順著(zhù)聲音，貓發(fā)現了躲在牛糞中的小鳥(niǎo)，非常敏捷地將它刨了出來(lái)，把它吃了。
十分嚴峻的就業(yè)挑戰，會(huì )讓很多人感到背運，但要知道，“惡劣”的環(huán)境并不都是壞事，最壞的事是，在這樣的處境中，你居然悠然自得，猶如那只小鳥(niǎo)。
《大話(huà)西游》中至尊寶的名言被移植為各種版本，諸如：“曾經(jīng)，有一個(gè)黃金般的學(xué)習機會(huì )放在我面前，我沒(méi)有珍惜，等我失去的時(shí)候我才追悔莫及，人世間最痛苦的事莫過(guò)于此。如果上天能夠給我一個(gè)再來(lái)一次的機會(huì )，我會(huì )對老師說(shuō)五個(gè)字：我要學(xué)……”
雖為搞笑，卻在某些時(shí)候，真讓人笑不出來(lái)。
今天的大學(xué)生面臨十分嚴峻的就業(yè)形勢。這不但因為大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，也由于一些用人單位的人才需求日益飽和。在這種狀況下，全面提升自己成為唯一的選擇。
這是世界500強企業(yè)的高管為中國大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)出的病例單：
l自信心不足
l沒(méi)有個(gè)性
l不善于溝通表達
l缺乏合作精神
l缺乏實(shí)踐經(jīng)驗
l沒(méi)有良好的組織行為能力
l謹小慎微
l反應速度慢
l工作被動(dòng)
l不健康的職業(yè)態(tài)度
l過(guò)分追求成功的速度
l耐挫力弱
導致的直接后果是，有的學(xué)生失去了進(jìn)入頂尖企業(yè)的機會(huì )，而有的人，則難以在企業(yè)里獲得持續性發(fā)展。值得注意的一個(gè)現實(shí)是，目前世界500強企業(yè)在中國大量需求的是企業(yè)中下層員工，而對技術(shù)開(kāi)發(fā)和企業(yè)中高層管理人才的需求相當有限。鑒于世界500強企業(yè)對人才的強烈感召力，這些少量的研發(fā)和管理崗位，實(shí)際上匯聚了國內最優(yōu)秀的人才。因此，世界500強企業(yè)開(kāi)出的“病例單”，是針對優(yōu)秀人才的。這，就更值得我們產(chǎn)生某些觸動(dòng)。
如果希望自己在面對未來(lái)的競爭時(shí)，擁有足夠的優(yōu)勢，那么，你必須從現在起，建立以下觀(guān)念：
l自信是實(shí)力的反應
l個(gè)性在于對自我的把握
l溝通與合作是群體意識的結果
l經(jīng)驗是經(jīng)歷的感知與積累，包括失敗的經(jīng)歷
l人生坐標的變化在于你的積極推動(dòng)
l積極的人生體驗來(lái)自積極的心態(tài)
本章提出建議的世界500強高管有：
埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱
“中國員工的不足之處主要表現在兩個(gè)方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。”
微軟公司副總裁兼微軟雷德蒙研究院院長(cháng)凌大任博士
“面對20個(gè)人、30個(gè)人，要把自己對一個(gè)問(wèn)題的看法向大家講述清楚，要有說(shuō)服他人的能力。這是非常重要的，是團隊協(xié)作中十分重要的能力。”
飛利浦電子中國集團人力資源副總裁徐承楷
“我們的大學(xué)生普遍生存在一種充滿(mǎn)壓迫感的環(huán)境中，工作戰戰兢兢，缺乏足夠的自信心，不能十分放松地投入工作，這影響了他們的成長(cháng)。”
上海國際紙業(yè)有限公司總經(jīng)理楊銘潛
“有的大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很花哨，說(shuō)自己干了多少社會(huì )工作，對此我們一點(diǎn)都不感興趣，我們感興趣的是，你在從事的社會(huì )工作中是怎么干的，取得了什么成果，深入程度如何。”
歐姆龍(中國)集團有限公司總經(jīng)理皆川泰平
“要成為一個(gè)合格、成熟的設計人員，需要十年時(shí)間的磨練。中國員工目前年齡普遍比較輕，他們剛接觸設計的工作，因此需要成長(cháng)的時(shí)間。”
GE(中國)有限公司人力資源總監王曉軍
“他們的自我意識較重，考慮問(wèn)題習慣以自我為中心，團隊合作能力相比弱一些。同時(shí)由于生活大多比較優(yōu)越，畢業(yè)生對創(chuàng )業(yè)途中的困難和艱辛往往認識不足，急于求成，欠缺腳踏實(shí)地的苦干精神。”
三菱商事(上海)有限公司總經(jīng)理室副室長(cháng)三村俊
“作為一名優(yōu)秀的員工，會(huì )在短短的十分鐘內，利用因特網(wǎng)，發(fā)揮自己的信息收集、處理能力，將一份較為完整的背景資料交到總經(jīng)理手中。”
英特爾中國軟件實(shí)驗室總經(jīng)理王文漢博士
“我們有一句話(huà)叫‘隔行如隔山’，在一些中國學(xué)生身上，甚至可以說(shuō)‘隔項目如隔山’。即使在完成同一個(gè)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，分在某個(gè)項目組的人可能對另一個(gè)項目組的工作一概不知。”
荷蘭國際集團(ING)亞太區總部中國區總經(jīng)理吳志盛
“很少有本科畢業(yè)生愿意去當‘跑街’，總希望自己能呆在寫(xiě)字樓里，開(kāi)開(kāi)會(huì )、算一算、講一講。”
歐萊雅中國公司大眾化妝品部總經(jīng)理赫伯樂(lè )
“如果你等到跨出校門(mén)才發(fā)現社會(huì )原來(lái)是這個(gè)樣子，走進(jìn)辦公室才發(fā)現自己原來(lái)不喜歡這份工作，那就是最糟糕的事。”
歐萊雅中國公司人力資源總監戴青
“現代的大學(xué)生面對的信息很多，從這些信息中篩選出對自己有用的信息合理利用的確不容易。”
貝塔斯曼集團亞洲區人力資源管理發(fā)展總監席蓓蒂
“所謂跨國際經(jīng)驗，就是能夠認識到不同地區的文化差異，能夠有效避免誤解，順利地溝通。”
思科系統公司副總裁、思科系統(中國)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司總裁杜家濱
“怎樣與人相處，怎樣與他人合作共同把一個(gè)任務(wù)完成，如何管理他人或者怎樣被他人管理，等等，這類(lèi)行為大學(xué)生往往沒(méi)有體驗。”
