如今在職場(chǎng)中競爭激烈，大多數職場(chǎng)中的人做事迅如閃電的達人，但也有一些人，如同蝸牛般慢條斯理，為什么他們能如此的從容不迫呢？下面為大家揭秘職場(chǎng)蝸牛們的5大特征。
感受不到周?chē)膲毫?/span> 要說(shuō)工作上做事慢的人，也并非做所有事都慢。譬如同事幾個(gè)一起吃午飯的時(shí)候，往往最快的就是他們了，也許是因為中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這么做的吧。 在工作上也是如此，有時(shí)即使上司反復催促甚至責備，他們也絲毫不會(huì )提速。但是對于一些特定的事務(wù)，他們往往能迅速處理。然而，所謂“特定事務(wù)”往往是連剛進(jìn)公司的20歲出頭的新手也能解決的。 把握不了工作大局 有人說(shuō)工作慢的人是為了追求完美，這也算得上是一個(gè)原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽過(guò)跟頭，而完美主義，是指對工作大局及細節都能很好把握。如果不能把握工作大局及細節的話(huà)，即使想快速處理事情也會(huì )毫無(wú)頭緒。 未意識到自己很慢 這是做事慢的人一大突出特點(diǎn)。沒(méi)有意識到自己給周?chē)娜颂砹寺闊?，對于上司和同事的責備毫無(wú)反應，看不出他有任何反思和改觀(guān)。這樣的人，恐怕要等到不再給周?chē)颂砺闊┝?，才能提高做事的速度吧?/span> 缺乏工作動(dòng)力 一個(gè)有上進(jìn)心的員工會(huì )盡可能地想要做出業(yè)績(jì)來(lái)提升自己，這是提高工作效率的起碼條件。而沒(méi)有這種動(dòng)力的人就會(huì )覺(jué)得很難推進(jìn)工作，不知道自己的努力是為了什么，因此也不會(huì )覺(jué)得有必要更快地完成工作任務(wù)了。 本來(lái)就不適合做職員 雖說(shuō)有些極端，但那種工作了很多年效率還是很低的人其實(shí)是不適合做職員的。就算上司及同事都意識到他不夠格，本人卻絲毫不在意，反而認為只要積累了同樣的工齡，就能和同時(shí)進(jìn)公司的人一起升職，享受同等待遇，所以就沒(méi)有改變現狀的意識。
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