日前，國內知名招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（www.chinahr.com）發(fā)布了最新的IT（互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)）人才研究報告。據該報告披露高級軟件工程師、測試開(kāi)發(fā)高級工程師、銷(xiāo)售經(jīng)理為該行業(yè)三大高薪熱門(mén)職業(yè)；而整個(gè)行業(yè)，從今年1月至今，行業(yè)招聘指數居高不下，并有可能在未來(lái)延續這種熱度。
哪類(lèi)人才需求最急迫？
電子商務(wù)行業(yè)人才總體上需求量仍舊很大，復合型、開(kāi)拓型和既有專(zhuān)業(yè)能力又有實(shí)踐經(jīng)驗的人才是新一輪人才招聘中的新寵。據中華英才網(wǎng)專(zhuān)家分析，隨著(zhù)電子商務(wù)行業(yè)的日益壯大，企業(yè)人員和業(yè)務(wù)管理的問(wèn)題將日益凸顯，對于中高級人才的需求將會(huì )顯著(zhù)增加。
據介紹，與去年同期相比，今年第一季度電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò )游戲人才的招聘人數上漲了1.5個(gè)百分點(diǎn)，上漲幅度達到4%。與傳統的網(wǎng)站設計、銷(xiāo)售、客服、運營(yíng)職位不同，今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)隨著(zhù)新興業(yè)務(wù)的發(fā)展對人才需求日益多樣，如支付平臺產(chǎn)品策劃、互動(dòng)娛樂(lè )管理、競價(jià)BD經(jīng)理、即時(shí)通訊產(chǎn)品高級技術(shù)人員、游戲技術(shù)人員、網(wǎng)絡(luò )媒介策劃等。
據中華英才網(wǎng)內部數據顯示（如圖1），2006年1月至今，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)招聘指數居高不下，除了5月份和7月份稍有減緩外，招聘指數總體穩步攀升，招聘的企業(yè)不斷增加，提供的職位數也日益增多。
圖1
從職位類(lèi)型上看，需求最為急迫的是計算機/互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)人才，其次是銷(xiāo)售類(lèi)、市場(chǎng)/廣告/公關(guān)與媒介類(lèi)人才。如圖2所示。
圖2
哪些巨頭在爭奪人才？
隨著(zhù)電子商務(wù)行業(yè)中國市場(chǎng)的深度開(kāi)發(fā)和各大公司平臺的做大做強，電子商務(wù)公司對優(yōu)秀人才的需求更加如饑似渴，對人才投資和培養也逐漸加強。2006年伊始eBay就啟動(dòng)了精心布局的人才擴張計劃：2月份，eBay中國研發(fā)中心和eBay中國網(wǎng)站營(yíng)運中心聯(lián)合在張江高科技園區舉行了現場(chǎng)招聘會(huì )，通過(guò)領(lǐng)導宣講、公司參觀(guān)、應聘互動(dòng)等形式拉開(kāi)了eBay在中國首次大規模招聘的序幕。亞馬遜也不甘落后，3月份就在網(wǎng)上發(fā)布了亞馬遜2006校園招聘信息，網(wǎng)絡(luò )英才。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，阿里巴巴剛剛結束了100人的技術(shù)工程師招募計劃，公司“掌門(mén)人”馬云就稱(chēng)，這100名只是“開(kāi)門(mén)弟子”，只要是人才公司都要，可見(jiàn)職位空間之大。此外，微軟亞洲研究院互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心、搜狐/搜狗等知名公司也有不少職位空缺。加上數萬(wàn)家中小互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司的人員招募，不能不讓行業(yè)英才竊喜。
值得一提的是，互聯(lián)網(wǎng)的黑馬——搜索引擎巨頭們也迎來(lái)了搜索時(shí)代，對人才的爭奪劍拔弩張，李開(kāi)復的跳槽就是最為明顯的表現。Google、雅虎、微軟、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭傾巢出動(dòng)，Google招募50名“關(guān)門(mén)弟子”的消息傳得沸沸揚揚，微軟也宣布了100人研發(fā)培訓生計劃，百度則在其網(wǎng)站上發(fā)布了大規模的招聘計劃。Google中國“50名關(guān)門(mén)弟子”的招聘計劃已經(jīng)提前完成，由于學(xué)子們在能力和熱情上都有驚人表現，李開(kāi)復決定在華擴招，目前招聘行動(dòng)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行中。于2005年底開(kāi)始的搜索引擎人才熱，在2006年將不斷升級，搜索引擎技術(shù)人才爭奪戰也將繼續升溫，行業(yè)前景非?？春?。
什么人才最值錢(qián)？
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)作為新興行業(yè)，其人員需求一直具有需求量大的特點(diǎn)，但在人員需求類(lèi)型上，日漸成熟完善的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)呈現出新的需求特征——復合型、開(kāi)拓型和既有專(zhuān)業(yè)能力又有實(shí)踐經(jīng)驗的人才是2006年招聘中的熱點(diǎn)。
一是對一般人員的需求量是大大減少了，但是對于中高級人才的需求仍在增加。幾乎所有網(wǎng)絡(luò )公司都面臨著(zhù)人員和業(yè)務(wù)管理的問(wèn)題，這些問(wèn)題都是要人來(lái)解決的。所以高素質(zhì)的通用型職業(yè)經(jīng)理人是資金充足、業(yè)務(wù)開(kāi)展良好的行業(yè)企業(yè)追逐的對象。
那么，高級職位和一般職位，年薪到底差多少呢？
研究報告以北京地區某互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)企業(yè)為例，對高級與一般職位的年薪情況進(jìn)行對比分析，如圖3、圖4所示。其中，軟件工程師最高年薪差高達62.8%，而銷(xiāo)售經(jīng)理的年薪則最高是銷(xiāo)售代表的兩倍來(lái)多。
圖3
圖4
二是復合型人才是電子商務(wù)行業(yè)企業(yè)的寵兒。由于電子商務(wù)的覆蓋面非常廣泛，有極強的復合性和實(shí)踐性。比如做支付平臺的，還需要懂得信息流、數據流方面的業(yè)務(wù)知識，因為支付要跟銀行相關(guān)的業(yè)務(wù)對接；作為技術(shù)人員，從業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)角度上，就要對銀行的一些信息技術(shù)方面的知識、業(yè)務(wù)知識及銀行業(yè)務(wù)流程非常清楚。
三大熱門(mén)職位薪酬全解
1、高級軟件工程師
人才供應指數：★★☆☆☆（較少）
人才需求指數：★★★★☆（企業(yè)人才需求缺口較大）
招聘難度指數：★★★☆☆（有一定難度）
崗位解析：高級軟件工程師崗位一般需要精通Java Servlet、JSP或Applet編程，精通XML、Struts、Hibernate、jasperreport、UML等相關(guān)技術(shù)知識；能閱讀、編寫(xiě)英文文檔，有良好的合作技巧和溝通能力；至少熟練掌握Oracle、Sybase或MS SQLSERVER數據庫系統之一；熟悉軟件工程，并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗以及意識；具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，并需要一定的技術(shù)文檔寫(xiě)作能力，有的企業(yè)還對英語(yǔ)能力有較高要求。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，軟件工程師開(kāi)始成為各個(gè)企業(yè)最為緊缺的人才，尤其是具備操作能力和開(kāi)發(fā)能力的復合型軟件工程師。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，5年以上大型軟件/網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；熟練使用UML，Rational；熟悉XML， Web Service， Java；熟悉Windows或UNIX系統；目標為導向并注重細節；較強的問(wèn)題解決能力；較強的英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達能力。
薪資概況：通常高級軟件工程師的年薪是8-12萬(wàn)元左右。
2、測試開(kāi)發(fā)高級工程師
人才供應指數：★★★☆☆（一般）
人才需求指數：★★★★☆（企業(yè)人才需求缺口較大）
招聘難度指數：★★★★☆（難度比較大）
崗位解析：由于互聯(lián)網(wǎng)系統的復雜性，使測試開(kāi)發(fā)高級工程師的工作有了更大的難度，決定了測試開(kāi)發(fā)高級工程師這個(gè)角色除了具備深厚的技術(shù)功底外，還要具備極強的學(xué)習鉆研能力和問(wèn)題分析技巧，能給其他測試人員提供正確的指導，能設計出有針對性的測試用例，能編寫(xiě)出高效率的測試工具，能快速準確地定位跟蹤問(wèn)題，幫助開(kāi)發(fā)人員排除系統隱患。
崗位要求：總的來(lái)說(shuō)，測試開(kāi)發(fā)高級工程師這個(gè)崗位，一般來(lái)說(shuō)要求不但能夠編寫(xiě)測試工具，而且能夠設計和維護測試系統，編寫(xiě)測試方案，編寫(xiě)測試文檔、編寫(xiě)安裝和使用手冊；有的企業(yè)會(huì )具體要求具有3-4年以上大型軟件系統的測試經(jīng)驗，在軟件測試流程、規范的制定和實(shí)施方面有著(zhù)豐富的經(jīng)驗，熟悉UNIX/LINUX系統，2年以上的UNIX/LINUX平臺下C、PERL程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，熟悉linux/unix shell編程，熟悉網(wǎng)絡(luò )通信編程等等。
薪資概況：軟件測試工程師的薪酬跟其職位高低緊密相關(guān)，初級測試工程師年薪約在2萬(wàn)－4萬(wàn)元、測試工程師年薪約在5萬(wàn)－6萬(wàn)元、高級測試工程師年薪約8萬(wàn)－10萬(wàn)元。
3、銷(xiāo)售經(jīng)理
人才供應指數： ★★★☆☆（一般）
人才需求指數： ★★★★☆（企業(yè)人才需求缺口較大）
招聘難度指數： ★★★★☆（難度比較大）
崗位解析：互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)由于其便捷、快速、低成本的優(yōu)點(diǎn)，在短期內得到快速的發(fā)展，急需大批既熟悉業(yè)務(wù)又有銷(xiāo)售經(jīng)驗的高素質(zhì)人才。這個(gè)崗位一般要求負責制定銷(xiāo)售管理制度、擬定銷(xiāo)售管理辦法、明確銷(xiāo)售工作標準，配合部門(mén)總監的工作，編制年季月度產(chǎn)品銷(xiāo)售計劃，按期提交各類(lèi)報表并及時(shí)匯報工作。
崗位要求：一般來(lái)說(shuō)，各企業(yè)會(huì )要求大學(xué)本科或以上學(xué)歷；熟悉直銷(xiāo)管理模式，熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)及各種推廣方式；4年以上直銷(xiāo)工作經(jīng)驗，3年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗；具有市場(chǎng)拓展、客戶(hù)直銷(xiāo)團隊管理經(jīng)驗；良好的溝通交流能力和語(yǔ)言表達能力；熟悉電話(huà)直銷(xiāo)，有網(wǎng)絡(luò )推廣或大中型ISP公司中層管理經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或傳統行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，還要能承受較大工作壓力。
薪資概況：銷(xiāo)售崗位的薪酬通常和績(jì)效以及地區聯(lián)系很緊密，一般來(lái)說(shuō)這個(gè)行業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理的年薪在10-20萬(wàn)之間。具有豐富經(jīng)驗以及良好業(yè)績(jì)的銷(xiāo)售經(jīng)理的薪酬水平更高。
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